Universidad Politécnica Del Valle De México

Administración Y Gestión Del Talento Humano

Profr. Francisco Jesús Acosta Mora

Tema V

Seguridad E Higiene En El Trabajo

Guerra Olvera Diana Jocelyn 1321109093

Grupo 8130401

14 de noviembre 2022
Contenido

Seguridad e Higiene en el trabajo. ........................................................................... 3

Marco normativo ..................................................................................................... 4

Responsabilidad patronal ........................................................................................ 4

Enfermedades y riesgos ........................................................................................... 5

Tipos de incapacidad ............................................................................................... 6

Programa de Seguridad ........................................................................................... 7

Elementos a considerar ........................................................................................... 7

Procedimiento para la elaboración de un Programa de Seguridad ........................... 8

Implementación de un Programa de seguridad ....................................................... 8

Comisión de seguridad e higiene en el trabajo ......................................................... 9

Norma 035 STPS 2016 .............................................................................................. 9

Enfermedades y riesgos psicosociales .......................................................................................... 10

Seguridad e Higiene en el trabajo.
La seguridad e higiene en el trabajo es un conjunto de políticas, normas,
procedimientos y acciones que permiten identificar, evaluar, gestionar y establecer
las medidas necesarias para prevenir los riesgos y disminuir o erradicar las causas
de accidentes y enfermedades en el trabajo. El término seguridad hace alusión a la
prevención y protección del personal de trabajo frente a los riesgos de su
actividad; el término higiene El término seguridad se refiere a la conservación
de la salud y prevención de enfermedades.

Para poder establecer las acciones concretas en cuestión de seguridad laboral se

deben estudiar:

• Las condiciones ambientales del entorno laboral.

• Condiciones físicas bajo las que se trabaja.
• La naturaleza organizacional de la empresa.

Analizando lo anterior, se deben identificar los agentes que sean un potencial

riesgo de causar accidentes, enfermedades o deterioro de la salud para las
personas en sus trabajos. Se debe establecer una cultura de la seguridad en el
trabajo que permita crear un entorno seguro.
Todos los trabajadores, sin importar el área, negocio o industria donde se
desempeñen están protegidos por la Ley Federal del Trabajo mexicana, contra
los riesgos y accidentes de trabajo. Por lo tanto, supone una obligación del centro
laboral, de los empleadores y los empleados contar con un protocolo de acción y
un programa interno de seguridad que salvaguarde la integridad de todos los
que están trabajando ahí.
Según la Ley Federal del Trabajo existen diversos riesgos que pueden
presentarse en los espacios donde se trabaja:
• Riesgos químicos: Son aquellos que se originan por la presencia o
utilización de elementos químicos en el puesto de trabajo, y que
pueden afectar a la salud de los trabajadores.
• Riesgos biológicos: Son los que existen en puestos de trabajo en los
que se está en contacto con agentes infecciosos.
• Riesgos físicos: Los que están relacionados con el entorno en el que se
tiene lugar la prestación de servicios y la actividad física.
• Riesgos ergonómicos: Son los que derivan de una inadecuada posición
o postura durante el desarrollo del trabajo.
Marco normativo
En México son las instituciones de seguridad social (IMSS e ISSSTE) las que
protegen a los trabajadores contra los riesgos y accidentes de trabajo. Además
de ofrecer atención médica, estas instituciones cuentan con una ley que es
el marco jurídico que regula la seguridad e higiene en el trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo, conocida también como seguridad e higiene
laboral se encuentra prevista por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y por
las Normas Oficiales Mexicanas de la Materia.
Existen otros reglamentos y leyes, sumados a las Normas Oficiales
Mexicanas (NOM) sobre Seguridad e Higiene, que establecen las obligaciones
que deben cumplir los patrones y las empresas para proteger a los
colaboradores.

Responsabilidad patronal
El patrón tiene la obligación de adoptar las medidas de seguridad en sus
instalaciones (fábricas, talleres, oficinas, locales, etcétera) a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales, garantizando así la salud, la integridad
física y vida de los trabajadores. Por otro lado, los trabajadores están obligados
a que se les practiquen los reconocimientos médicos que les resulten aplicables
de conformidad con los reglamentos y normas vigentes que establezca el patrón
para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad del trabajo,
contagiosa o incurable.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los patrones están obligados a hacer
del conocimiento de los trabajadores los riesgos y peligros a que están expuestos
durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en
el Reglamento Interior del Trabajo. Sin embargo, los trabajadores siguen estando
expuestos a riesgos de trabajo que causan incapacidades en el trabajador que
limitan o impiden que este pueda desarrollar sus actividades de forma temporal
o definitiva.
Dependiendo de las consecuencias que produzcan los riesgos del trabajo, será el
tipo de indemnización que el patrón estará obligado a pagar al trabajador o a sus
beneficiarios, según sea el caso. Los trabajadores o sus beneficiarios podrán
demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para obtener el pago
de las indemnizaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo y además
tratándose de trabajadores asegurados podrán solicitar al Instituto
Mexicano del Seguro Social el pago de las pensiones correspondientes.

Enfermedades y riesgos
Los trabajadores en el desempeño de sus actividades están expuestos a riesgos
de trabajo, los cuales de conformidad con la Ley Federal de Trabajo son los
accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en
ejercicio de sus actividades o con motivo de trabajo. Los riesgos de trabajo a su
vez pueden ser enfermedades de trabajo o accidentes de trabajo.

Las enfermedades de trabajo son aquellos estados patológicos derivados de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Por
ejemplo, lesiones en la espalda por cargar materiales pesados.

En la Ley Federal del Trabajo se estable que el salario base para determinar el
pago de estas indemnizaciones deberá ser el salario diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo, así también se deberán de tomar en cuenta los
aumentos que correspondan al empleo que desempeñaba el asegurado, hasta
que le sea determinado el grado de incapacidad, el salario que percibía al
momento de su muerte o bien el último percibido al momento de su separación.
El salario para el pago de las indemnizaciones nunca podrá ser menor al salario
mínimo, sin embargo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del
salario mínimo vigente, este salario se considerará como salario máximo.

Por otro lado, en la legislación del Seguro Social se establecen ciertas situaciones
por lo que no se consideran riesgos de trabajo las siguientes situaciones:

• Si el accidente sucede mientras el trabajador esta en estado de ebriedad o

bajo el efecto de algún psicotrópico, narcótico o droga.
• Si se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por si mismo o
por un tercero.
• Si un siniestro es resultado de un delito intencional del que fuera
responsable el trabajador.

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

▪ Asistencia médica y quirúrgica

▪ Rehabilitación
▪ Hospitalización
▪ Medicamentos y material de curación
▪ Prótesis
 ▪ Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables.

Las prestaciones en dinero a que tiene derecho un asegurado que haya sufrido
un riesgo de trabajo son:

• Si se incapacita al trabajador, durante su inhabilitación recibirá el cien por

ciento del salario que se encontraba cotizando al momento de ocurrido el
riesgo, hasta que le sea declarada la incapacidad permanente parcial o
total o bien que se encuentra capacitado para trabajar.
• Declarada la incapacidad permanente total, recibirá pensión mensual
equivalente al setenta por ciento del salario que se encontraba cotizando
al momento de ocurrido el riesgo. En caso de enfermedad de trabajo la
pensión se calculará con el promedio de salario base de cotización de las
últimas cincuenta y dos semanas, si su aseguramiento fuera menor de este
tiempo se tomará en cuenta las que tenga al momento.
• Para incapacidad es declarada permanente parcial superior al cincuenta
por ciento, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la
institución de seguros que elija.
• A los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un
mínimo de más del cincuenta por ciento de incapacidad, percibirán un
aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que
perciban.
• La pensión que se otorgue en el caso de incapacidad permanente total,
será siempre superior a la que le correspondería al asegurado por
invalidez.

Por otro lado, en cuanto a la incapacidad por maternidad, la Ley Federal del
Trabajo y la Ley del Seguro Social consignan la protección a las mujeres
trabajadoras por condiciones de embarazo. Las prestaciones por maternidad se
podrán disfrutar a partir del día en que el Instituto certifique el estado de
embarazo, dicha certificación deberá señalar la probable fecha del parto, misma
que servirá de base para el cómputo de los cuarenta y dos días anteriores a aquél,
para los efectos del disfrute del subsidio que se llegue a otorgar.

Tipos de incapacidad

• Incapacidad temporal: es la perdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o temporalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo. Si el trabajo produce al trabajador una
incapacidad temporal, el patrón deberá pagar una indemnización que
consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador
 mientras exista la imposibilidad de trabajar y el pago se realizará
desde el primer día de la incapacidad.
• Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
• Incapacidad permanente total: es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida.

Programa de Seguridad
Este programa existe para marcar los planes adecuado de salud y reglas claras de
prevención en los centros de trabajo y el estado de las condiciones físicas y
psicológicas de los trabajadores para la preservación de la fuerza laboral.

Durante la jornada laboral es indispensable vigilar medidas de seguridad en las

actividades que realizamos, para eso se puede ayudar con es uso de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que son necesarios para asegurar
las capacidades, habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.

Son muy importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y

psicológicas del personal.

La Seguridad y Salud en el Trabajo constituyen dos actividades estrechamente

relacionadas, orientadas a garantizar las condiciones de trabajo capaces de
mantener el nivel de salud de los trabajadores.

Es una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral y el logro

de los objetivos planteados, para lo cual se requiere de un plan de salud
adecuado, con reglas claras de prevención, dependiendo de las necesidades.

Elementos a considerar
• Declaración de compromiso por parte de toda la empresa con la prevención
de accidentes y enfermedades laborales y promoción de la salud y la
seguridad.
• Liderazgo y motivación para que todos los integrantes de la organización
estén dispuestos a cumplir el programa.
• Equipamiento e instalaciones que su diseño permita llevar adelante las
tareas de forma segura y confiable, así como contar con un servicio de
asistencia médica.
• Identificar todos los factores de riesgo en el ambiente de trabajo y gestionar
la seguridad respecto a los que se puedan evitar y los que no.
Procedimiento para la elaboración de un Programa de
Seguridad
• Definición de la política de seguridad: es necesario definir una política
corporativa en materia de prevención de riesgos y ponerlo por escrito en el
primer apartado del Plan de Seguridad.
• Formación y toma de conciencia: los trabajadores deben estar bien
preparados para el proceso de elaboración del Plan de Seguridad y tener en
claro que es un riesgo laboral y como identificarlo en los procesos de la
empresa.
• Asignación de responsabilidades: una vez concluido el ciclo formativo, los
jefes de área deben asignar responsabilidades a los miembros seleccionados
y aunque no participen en todas las actividades, se tienen que mantener
informado a todos, por lo que el proceso debe estar bien estructurado.
• Evaluación de las condiciones y riesgos: los miembros del equipo evalúan las
condiciones de trabajo, identifican los riesgos reales y potenciales para
realizar un diagnostico sobre ellos.
• Investigación: las conclusiones de la evaluación darán lugar al proceso de
investigación de las causas de los riesgos reales o potenciales. La idea en
centrarse es eliminar las causas de dichos riesgos y buscar soluciones para
mitigar su impacto y prevenirlos.
• Documentación: todos los datos que surgen de la evaluación e investigación
deben aparecer en un documento base que será el Plan de Seguridad. Por lo
que esta ultima etapa, consiste en la redacción y adaptación del mismo, pue
su objetivo principal es convertirse en un documento de consulta para
miembros de la organización y terneras personas.

Implementación de un Programa de seguridad

• El cumplir con la ley y evitar multas por faltar a la misma es el primer
beneficio claro que tendrán todas las empresas que cuenten con un plan
de seguridad e higiene. Así como la posibilidad de aumentar la satisfacción
del colaborador al sentirse más seguras, las personas se sienten más
contentas en su ambiente de trabajo.
• Mejora la salud en general de tu equipo de trabajo que permita a los
colaboradores crear un clima laboral adecuado que favorezca la
motivación y satisfacción de los trabajadores. Previniendo riesgos, el
estado de salud físico, emocional y mental de tu personal estará mejor
controlado, lo cual aumentará su productividad.
 • Se reducen costos económicos, ya que se pueden evitar gastos en
composturas, cuotas o seguros por concepto de riesgos. Se incluyen el
importe de multas por incumplimiento, pero también se redice el tiempo
perdido en la jornada laboral, reducción del ritmo de producción,
deterioro de la calidad de tus productos o servicios o pérdida de clientes.
• Una cultura preventiva mejora la imagen de la empresa, con el beneficio
que esto conlleva en sus relaciones con clientes, proveedores y la sociedad
en su conjunto.

Comisión de seguridad e higiene en el trabajo

Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de
los trabajadores y del patrón, que tiene por objeto investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.
Sus principales funciones son:
• Identificar agentes, actos o condiciones peligrosas en el centro de trabajo.
• Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo
• Proponerle medidas al patrón para prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo.
• Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la
comisión para prevenir los riesgos de trabajo.

Norma 035 STPS 2016

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en ejercicio de sus atribuciones de
normalización, elaboró el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-
STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención, por
medio del que se establecen disposiciones que deberán adoptarse en los centros
de trabajo, a efecto de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de
trabajo.
Considerando las obligaciones patronales previstas en el referido Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que respecta a los factores de riesgo
psicosocial y el entorno organizacional, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, ha desarrollado este instrumento que pretende precisar la forma en la que
se debe dar cumplimiento a éstas, a efecto de prevenir las consecuencias de los
factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable,
propiciando así el trabajo digno o decente.
El Proyecto se orienta a la prevención, por lo que requiere que los centros de
trabajo implanten y difundan una política de prevención de riesgos
psicosociales, la promoción del entrono organizacional favorable y la prevención
de la violencia laboral.
Asimismo, este Proyecto establece medidas para la prevención de los factores de
riesgo psicosocial, promoción del entorno organizacional favorable, y la atención
de las prácticas opuestas al entorno organizacional y de actos de violencia
laboral, de modo que se propicien condiciones tales como: mejora de las
relaciones sociales en el trabajo en las que se promueve el apoyo mutuo en la
solución de problemas de trabajo, el respeto a la duración de las jornadas de
trabajo; la prevención de actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra
del trabajador, impulsar que los trabajadores desarrollen competencias o
habilidades y, en consecuencia, la mejora de las condiciones de trabajo y la
productividad.

Enfermedades y riesgos psicosociales

En el mundo en que vivimos, tan caracterizado por su dinamismo y realidad
cambiante a una velocidad inalcanzable para nuestro conocimiento, debemos
intentar realizar un somero repaso a las enfermedades psicosociales asociadas
al trabajo.
• Insatisfacción laboral: grado de malestar que experimenta el trabajador
con motivo de su trabajo por factores psicosociales o de la organización
como el salario, la falta de responsabilidades, trabajos rutinarios, falta de
promoción. Tiene dos consecuencias, para el trabajador por vía de
síntomas psíquicos y para la organización por aspectos como el
absentismo o la desidia.
• Estrés Laboral: conjunto de reacciones fisiológicas coordinadas con las
que el organismo responde ante cualquier agente procedente del exterior
que es percibido como una amenaza (agente estresante). Dentro del estrés
laboral podemos distinguir tres fases: fase de alarma (se movilizan las
defensas del organismo ante la reacción de alarma disminuyendo la
resistencia por debajo de lo normal), fase de resistencia o adaptación (el
organismo se acopla y las hormonas liberadas vuelven a la normalidad,
existiendo mayor desgaste energético y mayor riesgo de contraer
 enfermedades víricas) y fase de agotamiento (la adaptación no
se produce, el agente estresante sigue actuando y los recursos de
la persona no son suficientes para conseguir la adaptación produciéndose
un agotamiento físico-químico). Asimismo, entre los estresores más
habituales podemos diferenciar tres tipos: individuales (conflictos en el
desempeño, ambigüedad en el trabajo, sobrecarga de trabajo,
responsabilidad sobre otros, indefinición profesional), grupales (falta de
cohesión, apoyo inadecuado del grupo, conflictos entre grupos) y
organizacionales (clima organizacional, territorio de la organización,
características de las tareas, influencia del liderazgo, entorno de trabajo).
• Desmotivación: sensación por la cual se produce en el individuo una
ausencia de alicientes que le dificultan o impiden encontrar ilusión y
energía a la hora de realizar una tarea. Las sensaciones son de desidia,
desinterés, apatía, desubicación en la organización, falta de implicación en
los proyectos y en la consecución de objetivos, desgana, descenso del
ritmo de trabajo e indiferencia. La desmotivación es, además, un síntoma
altamente contagioso a los individuos de alrededor.
• Mobbing: práctica por la cual se produce un acoso laboral de un superior
para con su subordinado. En este caso se dan acciones como gritos,
insultos, desprecios, órdenes autoritarias, realización de tareas de menor
cualificación laboral o serviciales (traer café, hacer fotocopias, hacer
recados personales), ausencia de asignación de tareas, aislamiento físico,
eliminación de medios para el correcto desarrollo del trabajo o
humillaciones públicas. En los últimos tiempos nos hemos familiarizado
con el término del bullying, entendiendo como tal el acoso laboral entre
trabajadores de igual rango, donde se producen aislamientos sociales,
silencios, exclusión del grupo de trabajo, ausencia de colaboración para la
realización de tareas, humillaciones e intentos de probar la incompetencia
del acosado ante los superiores.
• Fatiga: fenómeno fisiológico que supone una pérdida de capacidad
funcional tanto física como mental provocado por el exceso de trabajo o la
falta de descanso adecuado. Viene motivada por las jornadas continuadas
a un alto ritmo de trabajo, incapacidad para “desconectar del trabajo”, y
puede desembocar en trastornos del sueño (apnea, insomnio).
• Envejecimiento prematuro: fenómeno de desgaste progresivo de la
persona que acelera el proceso natural de envejecimiento. Aunque puede
ser entendido como una enfermedad física y no psicosocial del trabajo, lo
incorporo aquí teniendo en cuenta que se produce un distanciamiento de
la edad física y la edad real del individuo que puede desembocar en
 depresión. Es una enfermedad típica de los trabajadores
sometidos a rigurosos cambios de turno, trabajos de
nocturnidad, de fines de semana o de sedentarismo. El envejecimiento
físico (arrugas, calvicie, pérdida de potencia física, manchas cutáneas) es
percibida por el individuo que no asemeja su condición física a su edad
real, produciéndose abatimiento, desmotivación y depresión.
• Síndrome de burntout: con este tecnicismo se asigna a lo que comúnmente
se conoce como “estar quemado”. El individuo se encuentra sumido en una
situación de hastío y disgusto permanente, donde se dedica a protestar
por todo, resaltar los defectos de cualquier cosa, exterioriza
constantemente su hartazgo del trabajo y de todo lo que le rodea. Se
muestra infeliz, aburrido, increpa a las personas de su alrededor y es un
individuo altamente contaminante para el grupo.
Bibliografía
Blog Calidad y Excelencia. (11 de Noviembre de 2022). ISOTools. Obtenido de
https://www.isotools.org/2015/10/21/como-elaborar-un-plan-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario . (05 de Junio de 2015). Gobierno de
México. Obtenido de https://www.gob.mx/conampros/articulos/programas-
de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo?idiom=es
JJACOME. (05 de Octubre de 2016). Obtenido de
https://aniq.org.mx/boletines/2016/PROY-NOM-035-STPS-2016.pdf
JUSTIA MÉXICO. (11 de Noviembre de 2022). Obtenido de JUSTIA:
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/riesgos-de-trabajo-e-
incapacidad-laboral/preguntas-y-respuestas-sobre-riesgos-de-trabajo-e-
incapacidad-laboral/#q4
PROTEK. (12 de Noviembre de 2022). Obtenido de PROTEK:
https://www.protek.com.py/novedades/plan-de-seguridad-e-higiene-de-
una-empresa/
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (11 de Noviembre de 2011). Secretaría del
Trabajo y Previsión Social. Obtenido de
https://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/publicaciones/guias/Guia_01
9.pdf
Silvia. (06 de Mayo de 2008). Obtenido de
https://factorhuma.org/attachments_secure/article/1814/Riesgos_psicolab
orales_fh.pdf
Vera, T. S. (08 de FEbrero de 2018). Obtenido de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/298270/incapacidades_l
aborales.pdf
VIVE Control de Riesgos. (12 de Noviembre de 2022). VIVECER. Obtenido de
https://www.vivecer.com.mx/noticias/que-es-la-seguridad-e-higiene-en-el-
trabajo