Realizar un Análisis sobre las responsabilidades del

empleador por enfermedades profesionales. Enfoque jurisprudencia

 LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR POR
ENFERMEDADES PROFESIONALES

El presente trabajo investigativo tiene por objeto identificar las responsabilidades

del empleador por enfermedad laboral, dentro de nuestro país, para ello, debo
empezar con la definición de la palabra Responsabilidades, que según el
tratadista argentino Guillermo Cabanellas en su diccionario Jurídico significa lo
siguiente: “Obligación de reparar y satisfacer por uno mismo o, en
ocasiones especiales, por otro, la pérdida causada, el mal inferido o el daño
originado”.1 (Guillermo Cabanellas de Torres, 2020)

Analizada la definición de lo que representa la palabra responsabilidad desde los

diferentes ámbitos jurisdiccionales, la propia normativa, es decir, el Código del
Trabajo ecuatoriano en su elemento de prevención nos enseña textualmente en
el artículo 42.- Obligaciones del empleador. – “Son obligaciones del
empleador: en su numeral 3 nos indica que: “Indemnizar a los trabajadores
por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales”, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código” (Código
del Trabajo, s.f.)

De acuerdo a lo manifestado anteriormente por el legislador en el Código de

Trabajo, una de las obligaciones del empleador es indemnizar a los trabajadores
cuando por causa o motivo de las labores cumplidas en su trabajo, adquiera una
enfermedad profesional.

Antes de abordar sobre la enfermedad profesional es preciso hacer notar que la

Organización Mundial de la Salud (OMS) concibe a la salud como “el estado
completo del bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de
enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al
riesgo” (Baraza,, 2014)

1
(Guillermo Cabanellas de Torres, 2020)
Baraza, en su cita textual nos da la definición de enfermedades profesionales
como un evento perjudicial que sufre el trabajador; y estas proviene de la
actividad laboral como enfermedades, patologías o lesiones.

Para lo cual se puede inferir que la enfermedad profesional es un evento dañoso

que sufre el trabajador; y esta se deriva de la actividad laboral como las
enfermedades; y, los síntomas y signos a través de los cuales se manifiestan
estas enfermedades y las causas que las producen.

Entre la recopilación de nuestra investigación podemos decir que existen

distintos tipos de responsabilidades del empresario cuando se adquieren las
enfermedades consideradas profesionales, las que van a ocasionan en el
trabajador una afectación que puede ser temporal o permanente.

Tipos de responsabilidad del empleador

Con la afiliación y pago del costo a la Administradora de Riesgos Laborales, el

empresario traslada la responsabilidad laboral, pero la organización, la alta
dirección y las personas que generen el accidente mortal, pueden entrar en
responder de forma civil, penal y administrativa, siendo esto un hecho que se
debe tener en cuenta por el empresario ya que le puede suponer graves
consecuencias.

Responsabilidad laboral

La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de

trabajo, mediante el cual los empleados están protegidos contra
contingencias que se manifiestan o producen por causa u ocasión del
trabajo, reconociendo de forma principal la promoción, prevención, prestación
económicas y asistenciales por accidentes laborales y enfermedad profesional.

La responsabilidad que es delega por el empresario en la Administradora de

Riesgos Laborales.
Responsabilidad Civil. - El pago de las indemnizaciones por los daños o
perjuicios al trabajador o a sus familias, cuando la culpa de los accidentes
laborales sea del empresario, así como las enfermedades laborales.

Responsabilidad Penal. - Si se generan accidentes laborales por culpa o dolo

del empresario, se establece una responsabilidad penal por las lesiones o el
homicidio.

La responsabilidad penal, es asumida de forma directa por el causante del

accidente mortal, puede ser que sea el gerente, jefe inmediato, compañero de
trabajo, etc. Y estas personas pueden ser privados de su libertad como
consecuencia de un proceso penal por homicidio.

Responsabilidad Administrativa. - La vigilancia y el control en cuanto a salud

ocupaciones y los riesgos profesiones se gestiona desde el gobierno de cada
país. El empresario deberá responder con multas o cierre de la organización por
el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

En España, la investigación de los accidentes laborales se adelanta conforme al

artículo 2.2.4.1.6 del Decreto 1072 de 2015 y el empresario será sancionado si
al producirse los accidentes laborales existen violaciones o incumplimientos a
las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de
protección personal (EPI´s), el mal funcionamiento o inexistencia del programa
de salud laboral y la inoperancia del comité de seguridad y salud, siendo todas
sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta a la estabilidad económica de una
organización y la libertad personal de los directivos.

A continuación, en este de ámbito el Código del Trabajo, establece que el

empleador se debe proteger eficientemente la vida y salud de los trabajadores,
para cuyo resultado debe suministrar ambientes apropiados de higiene y
seguridad en el trabajo, elementos de protección personal y medios para acceder
a una oportuna y adecuada atención médica en casos de accidentes.

En el presente estudio sobre enfermedades profesionales, debo transcribir

textualmente un concepto relacionado con el tema; y, tenemos que: Se denomina
enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de
trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada
como tal por la ley o el resto del Derecho. Estos son ejemplos de enfermedades
causadas por la enfermedad profesional: neumoconiosis, la alveolitis
alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición
profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.

En países como España , Argentina o El Salvador a efectos legales, se conoce

como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral,
está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo y da, por
tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada
a su prevención es la higiene industrial; la medicina del trabajo se especializa
en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados, y la ergonomía y
psicosociología se encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo
para adaptarlos a las capacidades de los seres humanos.

Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se

conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes
(enfermedad común y accidente no laboral). En España, CC.OO., consideró que
su campaña informativa "Tu salud no está en nómina" que las doce
enfermedades más comunes que requieren más información preventiva son las
siguientes: estrés térmico, silicosis, asbestosis, enfermedades causadas por
exposición a agentes químicos, enfermedades de la voz, enfermedades
respiratorias, enfermedades infeccionas, dermatitis y alergias, cáncer de origen
laboral, hipoacusia, enfermedades osteomusculares y el estrés laboral.

Citando textualmente el Articulo. 349.- Enfermedades profesionales. - son las

afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen
incapacidad. (Código del Trabajo, s.f.)

En lo citado anteriormente, en el art..349 del Código Civil, manifiesta que las

enfermedades profesionales son afecciones que son causadas directamente en
el ejercicio de la profesión; las cuales ya han sido mencionadas anteriormente.
Siguiendo con el respectivo análisis de este tema citaremos el Artículo 350. –
Derecho a la Indemnización. – “El derecho a la indemnización comprende a
toda clase de trabajadores, salvo lo dispuesto en el artículo 353 de este
Código”.

Con esta cita, textualmente nos muestra que el trabajador por enfermedades
profesionales tiene derecho a una indemnización a toda clase de trabajadores.

Así como lo manifiesta textualmente en el artículo 353. - Indemnizaciones a

cargo del empleador. – “El empleador está obligado a cubrir las
indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Título, en todo caso de
accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare
comprendido dentro del régimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo
los casos contemplados en el artículo siguiente”.

Es así como en la cita anterior dice que: el empleador está obligado a cubrir las
indemnizaciones prestaciones establecida en nuestro Código Laboral.

Dentro de los otros tipos de responsabilidades citaremos al Código de Trabajo

que en su Artículo 364.- Otras enfermedades profesionales. – “Son también
enfermedades profesionales aquellas que así lo determine la Comisión
Calificadora de Riesgos, cuyo dictamen será revisado por la respectiva
Comisión Central. Los informes emitidos por las comisiones centrales de
calificación no serán susceptibles de recurso alguno”.

Esta cita textual nos expresa que también son enfermedades profesionales
aquellas que, no estando consideradas como tales dentro de la ley, lo serán
aquellas que la Comisión Calificadora de Riesgos así lo exprese; resolución que
será revisada por la Comisión Central; dictamen, del que una vez pronunciado,
no se podrá interponer ningún recurso.

Es decir, que una vez que la Comisión Calificadora de Riesgos haya determinado
que la dolencia que padece el trabajador es enfermedad profesional; y, analizado
el respectivo dictamen por la comisión central, sea ratificado; será definitiva.
 CONCLUSIONES

En conclusión, debo manifestar que, las responsabilidades de los empleadores

para con los trabajadores que sufren enfermedades adquiridas por la actividad
propia de sus actividades laborales, está plenamente identificada y considerada
en la normativa legal que regula la relación entre empleador y trabajador; esto
es, la indemnización al trabajador, como modo de satisfacción y reparación por
el daño causado como consecuencia de su desempeño diario en el lugar de
trabajo; por lo que el legislador, ha establecido en el Código del Trabajo, los
mecanismos para compensar en algo el daño adquirido por un trabajador.
 Referencias
Baraza,. (2014).

Código del Trabajo. (s.f.). Obtenido de El empleador está obligado a cubrir lasindemnizaciones
y prestaciones establecidas en este Título, en todo caso de accidente oenfermedad
profesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen
delS

Enfermedad Profesional. (s.f.). Wikipedia. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad_profesional

Guillermo Cabanellas de Torres. (2020). En Diccionario Jurídico Elemental (pág. 385). Heliasta.
Obtenido de https://diccionario.leyderecho.org/responsabilidad/