3.2.

ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION E IDENTIFICACIÓN DE

CONOCIMIENTOS:
Conceptualizar sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
A continuación debe consultar los siguientes puntos:

+1.Accidente de trabajo (reporte e investigación)

El jefe se encuentra obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que han sido diagnosticadas en los
trabajadores. Se deberán incluir los que se encuentran vinculados mediante el
contrato de prestación de servicios dentro de los dos días hábiles siguientes a que
ocurra el accidentes. Tener en cuenta también el diagnóstico de la enfermedad
laboral. Se tiene que copiar el reporte para suministrarle al trabajador los
accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales que han sido
diagnosticadas deberán ser reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial
del Ministerio de Trabajo dentro del término que ha sido mencionado.
+ 2Acto inseguro
Es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y
la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano más
importante que causa los accidentes en el ámbito laboral. Un gran número de
estudios consideran que entre el 80 y el 90% de los accidentes laborales tienen su
origen en actos de esta índole.

Tipos: Trabajar con equipos sin autorización: Trabajar a velocidades que puedan
resultar peligrosas, Inutilizar dispositivos de protección, Utilizar herramienta o
equipos inadecuados o defectuosos, Sobrecargar e instalar equipos de forma
inadecuada, Exponerse sin necesidad al peligro, Distraer la atención de otro
trabajador
+ 3.Condición insegura
Es el estado de algo que no brinda seguridad o que se supone un peligro para la
gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones
físicas y materiales de una instalación que pueden causar un accidente a los
trabajadores.
Ejemplos: Suciedad y desorden en el área de trabajo, Cables energizados en mal
estado (expuesto, roto, pelado),Pasillos, escaleras y puertas obstruidas, Pisos en
malas condiciones, Escalera sin pasamanos, Mala ventilación.
+ 4 Elementos de protección personal e individual (clasificación de acuerdo a la
naturaleza del riesgo)

El Elemento de Protección Personal,

Es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado por el trabajador,
para protegerlo de los riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

Clasificación: Protección a la Cabeza (cráneo).Protección de Ojos y Cara,

Protección a los Oídos, Protección de las Vías Respiratorias, Protección de Manos
y Brazos. Protección de Pies y Piernas. Cinturones y Arneses de Seguridad para
trabajos en Altura. Ropa de Trabajo. Ropa Protectora.

+ 5 Enfermedad laboral

Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un

trabajador que se produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos
en el sitio de trabajo

El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define la enfermedad laboral así: «La contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes«.

SECCIÓN I: En esta sección está el listado de Enfermedades Laborales por factor

de riesgo ocupacional, ocupaciones e industrias y diagnósticos médicos
asociados.
 Agentes Químicos.
 Agentes Físicos.
 Agentes Biológicos.
 Agentes Psicosociales.
 Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

SECCIÓN II: En esta sección puedes encontrar todo el grupo de enfermedades

para determinar el diagnóstico médico, la cual tiene dos partes
PARTE A: Enfermedades Laborales Directas, tales como:
 Asbestosis.
 Silicosis
 Neumoconiosis del minero de carbón.
 Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
PARTE B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.
 Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias.
  Grupo II: Cáncer de origen laboral.
 Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
 Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.
 Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso.
 Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos.
 Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación.
 Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
 Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.
 Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
 Grupo XII: Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido
conjuntivo.
 Grupo XIII: Enfermedades del sistema genitourinario.
 Grupo XIV: Intoxicaciones.
 Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino.

+ 6 Factor de riesgo
Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones
que generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario
identificar qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la
ocurrencia de accidentes, incidentes o enfermedades laborales.

Ejemplos: Riesgo del medio ambiente físico y social, Riesgo biológico, Riesgo
químico, riesgo físico, Riesgo ergonómico de carga física, Riesgo psicosocial

+ 7 Incidente de trabajo
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.

+ 8 Inspecciones de seguridad
La inspección de seguridad es una técnica analítica de seguridad que consiste en
un análisis, realizado mediante observación directa de las instalaciones, equipos y
procesos productivos (condiciones, características, metodología del trabajo,
actitudes, aptitudes, comportamiento humano…) para identificar los peligros
existentes y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.
La inspección se llevará a cabo exhaustivamente en todas las instalaciones, equipos
y procesos en funcionamiento, acompañado de los responsables de las distintas
áreas o con una persona relacionada con el trabajo.

+ 9 Peligro

Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un

daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio
ambiente o una combinación de éstos.
Ejemplos:
Heridas, golpes, contusiones, laceraciones, electrocución, lumbagos, pérdida de
audición, intoxicaciones, muerte. Programa de tareas de alto riesgo. Uso de
guantes, careta facial, protección respiratoria, mampara de protección para
soldadura, botas de seguridad, polainas, permiso de trabajo.

+ 10 Señalización y tipos de señales

La señalización son objetos creados y diseñados para dar indicaciones que den
una atención mínima para dar un mensaje preventivo relacionado con la salud y
la seguridad dentro de un entorno. Tal como lo son señales de
tránsito, señalización de emergencia, etc. Por esta razón debes tener señalización
en tu empresa, ya que así, evitaras accidentes y evitaras multas por parte de las
entidades gubernamentales.

Tipos

+ 11 Sistema general de riesgos laborales (SGRL).

El Sistema General de Riesgos Laborales articula el sistema de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud
ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales
por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.
-¿Quiénes deben afiliar al SGRL?
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante !
contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables i I!I

conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores
asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales
vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son
aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de
conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta
del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen I

fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago
de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la
normatividad pertinente

-¿Qué implicaciones legales tiene la empresa si no cumple con la afiliación?

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales

-¿Cuáles son los efectos al no pagar aportes al SGRL?

+ 12 Sistema de seguridad social integral (SSSI).
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley
100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100
de 1993 y en otras normas.

-Como está conformado

El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: El Estado, a
través del Ministerio de Salud y Protección Social, que actúa como organismo de
coordinación, dirección y control, las Entidades Promotoras de Salud -EPS-,
responsables de la afiliación y recaudo de las cotizaciones y de garantizar la
prestación del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y las instituciones
prestadores de salud -IPS- (hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros),
encargadas de prestar la atención a los usuarios. También hacen parte del SGSSS
las Entidades Territoriales y la Superintendencia Nacional de Salud