UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA:
DIRECCION DEL PERSONAL I

TEMA:
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

DOCENTE:
MARITZA CHUMACERO ANCAJIMA

INTEGRANTES:
CASTILLO CASTRO RICARDO ANTONIO
CIENFUEGOS JUAN CARLOS
FALERO LOMAS CHARLY RENNY
LLOSA GARCIA GUSTAVO ALONSO

CICLO:
IV
INTRODUCCIÓN:

La seguridad y la higiene en el trabajo, son dos aspectos que deben tenerse en cuenta en el

desarrollo de la vida laboral de la empresa.

Su regulación y aplicación por todos los integrantes de la misma se hace impresionable para

mejorar las condiciones de trabajo, así el conocimiento para los trabajadores sea necesario,

cobra un especial interés en los mandos responsables de la empresa, ya que en parte

depende de ellos lograr la máxima productividad sin que ella ponga en peligro vidas

humanas o perdidas de materiales o equipos.

Una buena prevención de los riesgos existentes de la empresa, basadas en un profundo

conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro

alcance para prevenir los problemas, evitar consecuencias muy negativas para el normal

desarrollo de la vida laboral de los trabajadores, esto se puede lograr si solo se cumple

estrictamente las normas y reglamentos que son establecidos por las leyes nacionales e

internacionales que se basan en garantizar la precaución de accidentes de trabajo y

enfermedades que puedan presentarse en cualquier área laboral.

La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de higiene y

seguridad en el trabajo con el fin específico de aumentar la productividad y la calidad entre

otras metas que interesan a las empresas en función a su desarrollo junto con la

contaminación ambiental y la ecológica.

Los accidentes de trabajo en general varían en función a la frecuencia a la gravedad y a las

consecuencias, lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan

cada vez con mayor frecuencia.

Esto nos lleva a comprender la importancia de la seguridad e higiene en el trabajo.

ANTECEDENTES:

El hombre ha tenido desde tiempo muy remoto la necesidad de protegerse de las

adversidades y las inclemencias del medio ambiente y los demás seres vivos que comparten

la tierra con él.

Desde la edad de piedra en que el hombre crea sus propios armas y herramientas es posible

que haya tenido inconvenientes al utilizarlos, también es posible que haya sufrido lesiones

por caídas, proyecciones o atrapamientos entre otras causas.

Posteriormente cuando se inicia la edad de bronce y con ello el desarrollo de la agricultura

y las prácticas artesanales, con el tiempo los riesgos aumentaron y con ello los accidentes.

El riesgo que representaban las armas en las luchas por la obtención de territorio, fue

aumentando y llevo al hombre a fabricar su primer equipo de protección formal para

defenderse de los ataque de sus semejantes.

Existen antecedentes de hace 4 mil años sobre los primeros código de seguridad en los que

se encuentran detallados indemnizaciones por pérdidas similares a las actuales mientras que

la medicina laboral u ocupacional data desde los principios de la era cristiana.

Si bien estos datos revelan la existencia de antecedentes sobre el tema sabemos que las

prácticas de abusos sobre esclavos, niños, mujeres eran comunes en las épocas y hasta no

hace tantos años se han realizado.

En diferente naciones han va naciendo la necesidad de reglamentar las condiciones de

seguridad esto está íntimamente relacionado con el desarrollo de los mismo y si bien en

Inglaterra han nacido las primeras leyes en el año 1885, en América se han ido dando

posteriormente.
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL:

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto,

la prevención y todos sus aspectos y todos sus aspectos educativos toman especial

relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales o la instauración de

enfermedades profesional por causa o con motivo de del trabajo que afecta no solo la

calidad de vida de trabajadores sino también de las prestaciones de salud brindadas.

La higiene laboral: es el conjunto de normas y procedimientos pendientes a la protección a

la integra física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a

las tareas a su cargos y al ambiente físico donde se ejecutan, está relacionada con el

diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control

de dos variables:

1. El hombre.

2. Su ambiente de trabajo.

Es decir que posee un carácter meramente prevenido ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del trabajador, evitando que este se enferme o se ausente, de manera provisional

o definitiva de su trabajo.

Conforma así mismo un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer,

evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que proviene

del trabajo y pueden causar enfermedades y deteriorar la salud.

Entre sus objetos se destacan:

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o

portadoras de defectos físicos.

  Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.

 Mantener la salud de los trabajadores.

 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente del trabajo.

Por lo tanto con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en relación con la labor que realice en esta haya profundamente influenciada

por 3 grupos de condiciones:

1. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO: son las circunstancias físicas

que resguardan al trabajador en cuanto ocupe un cargo adentro de la organización.

En el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.

2. CONDICIONES DEL TIEMPO: duración de la jornada de trabajo, horas extras,

periodos de descanso, etc.

3. CONDICIONES SOCIALES: son los que tienen que ver con el ambiente o clima

laboral (organización informal, estatus, etc.)

SEGURIDAD LABORAL: Estos términos se relacionan con los riesgos laborales es decir

la seguridad laboral entendida como el conjunto de medidas técnicas, educacionales,

médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes tendientes a eliminar las

condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir a persuadir a los trabajadores

acerca de la necesidad de implementar medidas preventivas.

Los servicios de las instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos,

poniendo en práctica los recursos disponibles dirigidos a la prevención de accidentes de

trabajos y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es responsabilidad de línea y

es una función staff.

Procura así eliminar o minimizar riesgos que puedan conducir a la materialización de

accidentes producto del trabajo (lesiones incluidas, los efectos agudos producidos por

agentes o productos potencialmente peligrosos).

De su área de aplicación y diseño involucra conceptos conocimientos de la ingeniería,

gestión empresarial, economía, derecho, estadística, psicología, pedagogía, medicina, etc.

Con esto se persigue esencialmente 2 tipos de objetivos:

 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS: Que incluye su identificación así como la

investigación de accidentes.

 CORRECCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS: Incluye su eliminación en

consecuencia.

La seguridad del trabajo contempla 3 áreas principales de actividad:

1. Prevención de accidentes.

2. Prevención de robos.

3. Prevención de incendios.

En base al interés que este sitio nos ocupa y convoca se puede decir que se focalizará el

estudio sobre la prevención de accidente en los lugares de trabajo, de esa manera el aspecto

de la seguridad implica:

 La adaptación del hombre al trabajo (selección de personal).

 La adaptación del trabajo al hombre (racionalización de trabajo).

En cuanto a la pérdida y alternación a la salud por causas no tan visibles o evidentes como

lesiones corporales o físicas, es decir lo que comúnmente se conoce en un sentido amplio

como enfermedad.
En el ámbito laboral, un área sumamente emparentada con el mismo es la medicina laboral,

esta ha sido definido por la OMS como:

“La especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente estudia los medios

prevenidos para conseguir el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de

los trabajadores en relación con la capacidad de estos, con las características y riesgos de

trabajos, el ambiente laboral y la influencia de este, así como para promover los medios

para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y codificación de la patología

producida o condicionada por el trabajo”. Que tiene que ver no solo con los aspectos

psicosociales del trabajo sino también a la higiene y seguridad laborales.

DISCIPLINAS ASOCIADAS A LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORALES

DESDE LA PREVENCIÓN

Las actuaciones en materia de prevención que se relacionan a la seguridad e higiene

laborales, se hayan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario, en

consecuencia se hace necesaria su interacción en todas las fases del proceso productivo y

organizativo de la institución. Las disciplinas básicas en dicha integración y que no deben

estar ausentes son: la medicina del trabajo la psicología del trabajo y la economía.

A. LA MEDICINA DEL TRABAJO: Esta disciplina tiene que ver con la interacción

con un medio particular, el del trabajo pero no debe considerar la salud misma como

un todo indivisible es importante recalcar su integración teniendo en cuenta que el

medio no laboral también interactúa en el laboral.

Las técnicas preventivas que utilizan la medicina del trabajo son las siguientes.

 EPIDEMIOLOGIA: Consiste en la investigación sobre una población o

grupo de personas, la distribución y frecuencia de signos y en general

alteraciones o anomalías en el estado de salud de una persona.

 VIGILANCIA DE LA SALUD: Esta técnica se emplea con el objeto de

conocer el estado de salud individual y colectivo en relación a los hayan

expuestos, verificando si hay un factor o condición individual que pudiera

significar un riesgo o agravamiento para una persona y su entorno.

 B. LA PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO: Se relaciona con los ámbitos,

costumbres y actitudes de las personas por respecto a su trabajo asimismo tiene que

ver también la cultura de la previsión incorporada a los niveles de esta, existente en

cada trabajador, esto se relacionan en 2 tipos.

 EL ESTRÉS LABORAL: En cualquiera de sus manifestaciones o variables,

junto a la insatisfacción.

 CUESTIONES RELATIVAS A LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL:

Factores de la tarea, la dirección y la conducta individual.

C. LA ERGONOMIA: Conocida también como la ciencia del bienestar y de la

comodidad, no solo persigue la mejora de las condiciones de trabajo sino que

además tiende a un concepto más amplio de salud y de las mismas condiciones de

trabajo.

EL AMBITO HOSPITALARIO Y SU CONTEXTO DE TRABAJO:

Los principales objetivos de esta disciplina son:

1. Llevar control del entorno o medio ambiente de trabajo.

2. Seleccionar las técnicas más adecuada a las personas operativas disponibles.

3. Evaluar los riesgos de fatiga mental física.

4. Definir los objetivos de formación en relación a las características de

puestos de trabajo.

5. Optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas.

6. Favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso

productivo, así como por el ambiente de trabajo.

7. Existen a su vez diversas orientaciones o enfoques de la ergonomía.

LA ERGONOMIA DEL PUESTO DE TRABAJO:

Con el objeto de adoptar dimensiones, esfuerzos y movimientos a las características

individuales de la persona que lo desempeña.

 La ergonomía de los sistemas: Tiene que ver no solo con los aspectos físicos del

entorno del puesto del trabajo (iluminación, microclima, ambiente acústico, etc.)

Si no también haciendo un hincapié en los aspectos organizativos (ritmo de trabajo,

pausas, horarios, etc.)

 Enfoque totalizador: Mira al desarrollo integral a la persona, teniendo en cuenta a

los trabajadores no solo como sujetos pasivos sino también activos, fomentando su

participación en la mejor de las condiciones de trabajo, con mayor interés,

creatividad y por lo tanto, mayor satisfacción personal.

LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJOR EN LAS ORGANIZACIONES

LEY Nro.: 2783:

Información legal del “Diario oficial “El Peruano” fue publicado 20/08/2011 siendo

presidente de la República el Sr. Ollanta Humala Tasso.

Mediante D. S. Nro. 05-2012-TR, se creó el reglamento de dicha ley. El objeto de la

mencionada ley en su artículo 1 (posiciones generales) menciona que la ley de seguridad y

salud en el trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgo

laboral en el país. Para ello cuenta con el deber de prevención de los empleadores. El rol de

fiscalización y control del estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones

sindicales, quienes a través del dialogo social, velan por la promoción, difusión y

cumplimiento de la normativa sobre la materia.

El ámbito de aplicación de dicha ley, según el artículo 2, establece que la misma es

aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprende a tos los empleadores

y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,

trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las fuerza armadas y de la

PNP y trabajadores por cuenta propia.

LEY 3022

www.leyes.congreso.gop.pe nos dice que esta ley se dio el 10 de Julio del año 2014:

Para modificar algunos artículos de la ley de seguridad y salud del trabajo, ley Nr. 29783

Según el artículo: 1, el objeto de dicho es modificar diversos artículos de la ley SST, Ley

Nro. 29783, con el fin de facilitar su implementación, manteniendo el nivel te protección de

la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos

de la informalidad.

Artículo: 2: Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32 inciso d del artículo 49, 76y cuarta

disposición complementaria modificatoria de la ley 29783, ley de seguridad y salud en el

trabajo.
CONCLUSIONES:

La higiene y seguridad laboral permiten a las organizaciones mejorar las condiciones de

trabajo además, permite capacitar a los trabajadores para que estos estén adiestrados, a fin

de evitar dentro de lo posible las enfermedades y los accidentes laborales. Por tal motivo es

de suma importancia tener siempre presente los fundamentos básicos de higiene y

seguridad laboral, para lo cual es indispensable cumplir en todo momento con las normas

que han sido dispuestas en nuestros lugares de trabajo y así evitar cualquier tipo de

accidentes y enfermedades que podrían ser adquiridas por los trabajadores.

En cuanto a la dación de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, Ley 29783 y la Ley

30222 (Ley que modifica artículos de la Ley 29783).

Son de vital importancia estas leyes, dado que de esta manera al darse las mismas, los

trabajadores tienen derecho a que el estado y los empleadores aseguren condiciones de

trabajos dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente

en forma continua, lo cual hace que el trabajador se sienta más seguro en su centro laboral.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

 http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/2007/03/higiene-laboral-concepto-

emparentado.html?m=1

 www.seguridadehigienefio.unicen.edu.ar

 www.Images.app.goo.gl

 www.ugtbalears.com

 higieneysaludlaborales.blogspot.com

 www.leyes.congreso.gob.pe

 Normas Legales Diario Oficial “El Peruano”