Nombre:

Fco. Javier

Apellido:

Reynoso Herasme

Matricula:

19-1677

Profesor:

Federico Ignacio

Fecha de entrega:

1 de febrero de 2023
 Enfermedades Profesionales

Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el
cuadro de Enfermedades Profesionales (RD 1299/2006).

¿Qué influye en una enfermedad profesional?

Es una dolencia que aparece de forma paulatina y se van agravando por diversos
motivos como:

La continua exposición al riesgo que la produce.

La forma en que se presenta el agente nocivo.
Las características físicas, biológicas y sociales del individuo.
Además, este tipo de enfermedad no tienen una sintomatología clara y específica
que se pueda asociar a una determinada actividad.

Servicios de prevención para enfermedades profesionales

Las empresas o sus servicios de prevención no incluyen en sus evaluaciones de
riesgos la valoración de agentes o acciones que puedan producir enfermedad,
salvo en el caso de sustancias que tengan reconocida su toxicidad. Por ello, no se
establecen medidas preventivas para su eliminación y , por supuesto, no se
investigan las Enfermedades Profesionales.

Esto ocasiona que el trabajador que padece estas dolencias acuda al Sistema
Público de Salud, el cual trata la enfermedad como común. Los profesionales que
le atienden, generalmente, tienen poco conocimiento en salud laboral, ya que no
se tiene establecido en dicho sistema que la historia clínica deba incluir datos
laborales, de puesto de trabajo, actividad, tareas o agentes presentes en el centro
de trabajo.

¿Qué debe hacer el trabajador ante una enfermedad profesional?

Si el trabajador sigue trabajando expuesto a los mismos riesgos, la enfermedad se
irá agravando hasta que sea necesaria una baja de mayor o menor duración. Lo
cual conlleva una pérdida económica para el trabajador, reducción de ingresos y
gasto farmacéutico:

En las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivadas de enfermedad

común, los tres primeros días son a cargo del trabajador (no se cobran), del 4º al
20º día el 60% de la base reguladora por contingencias comunes y del 21º en
adelante el 75 %.
Por Enfermedad Profesional, el trabajador tiene derecho a cobrar, desde el
segundo día de baja, el 75% de la base reguladora por contingencias
Profesionales, siendo ésta más alto. Además, hay convenios que mejoran estas
condiciones.
Además, tanto la empresa como el trabajador tienen una serie de bonificaciones
al declarar una enfermedad como profesional.

¿Qué debe hacer la empresa ante una enfermedad profesional?

Si la empresa tiene puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional,
debe realizar reconocimientos médicos antes de la incorporación de los
trabajadores a dichos puestos de forma periódica, siguiendo el protocolo
específico de cada tipo de enfermedad.

Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. En el

caso de que el empresario contratase a trabajadores no aptos en el reconocimiento
inicial o en los periódicos, implicaría la responsabilidad directa por parte de la
empresa de todas las prestaciones económicas derivadas de los casos de
enfermedad profesional.

Además, la empresa deberá realizar el cambio de puesto de trabajo al operario

afectado por otro compatible con su estado. Esta acción conlleva la reducción por
parte de la Seguridad Social de las aportaciones empresariales por contingencias
comunes de un 50%.

De esta reducción también se beneficiará la empresa que contrate al trabajador

para un puesto compatible con su estado de salud. (RD 1430/2009 de 11
septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de
diciembre de medidas en materia de Seguridad Social en relación con la
prestación de incapacidad temporal, Art. 5).
 Idoppril

El Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales

(IDOPPRIL), adscrito al Ministerio de Trabajo, como entidad pública, autónoma,
con personería jurídica y patrimonio propio.

¿Qué hace Idoppril?

Promovemos un modelo de gestión de riesgos encaminado a garantizar la
prevención de los accidentes de trabajo y detección temprana de las
enfermedades profesionales.

Atribuciones:
La administración y pago de las prestaciones del seguro de riesgos Laborales del
sistema dominicano de seguridad Social (SDSS).
La contratación de servicios de salud para la atención de afiliados por
enfermedades producto del trabajo y accidentes laborales.
La promoción sobre prevención y control de los riesgos laborales.
Promoción del estudio, conocimiento y atención integral de la salud de los
trabajadores.

Antecedentes

Las reivindicaciones exigidas por la clase obrera, principalmente del sector

azucarero de la Romana y San Pedro de Macorís en el año 1946, impulsaron una
serie de acciones tendentes a crear medidas que mejoraran las condiciones
laborales y salariales de los trabajadores dominicanos, logrando reducir la
jornada laboral a 8 horas y dando como resultado la conformación del Congreso
Obrero Nacional, organizado por la (CDT).

Por otra parte, las críticas de los exiliados por el régimen trujillista, sumadas a la
presión que ejercían los organismos internacionales como la Central de
Trabajadores de América Latina (CETAL) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), motivaron al dictador Rafael Leónidas Trujillo Molina crear, para
el supuesto beneficio de los trabajadores, las leyes no. 1376 del 17 de marzo de
1947 y la no. 2920 del 11 de junio de 1951, que dan lugar a la creación de la Caja
Dominicana de Seguros Sociales y al Código Trujillo del Trabajo,
respectivamente, con el propósito de presentar a la República Dominicana como
un país totalmente democrático.

Siguiendo los principios bismarckianos del sistema alemán, la Caja Dominicana

de Seguros Sociales comenzó a cubrir los riesgos de enfermedad, maternidad,
invalidez, vejez y muerte del trabajador dominicano, amparada en el Sistema de
Seguros Sociales que fue puesto en vigencia mediante la Ley no. 1896 del 30 de
diciembre de 1948.

Fuentes Bibliográficas.

Federación de Empleados de los Servicios Públicos de la Unión General de

Trabajadores. DIRECCIÓN: Avenida América número 25, 3ª planta, 28002,
Madrid CIF: G78085149. Telf.: 91 589 77 46

Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales

Calle 43, No. 18 Esq. Rafael Fernández Domínguez, Ensanche La Fé, Santo
Domingo, R.D.
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