Universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Escuela de Derecho

Derecho de la Seguridad Social

Abg. Marcelina Zuniga Ramírez
Sección: 1700

Tema: Riesgos Profesionales

Integrantes Grupo “4”

Claudia Gabriela Hernández Romero 20182300347

Edgar Moisés Varela Soler 20182031586
Lucia Alejandra Elvir 20182000439
Nahomy Michel Sabillón Pleites 20172031586
Nestor Esaú Pineda Portillo 20112000946
Scarlet Zoé Hernández Santos 20182030713

UNAH-VS
SAN PEDRO SULA, HONDURAS
2022
 Introducción

En la mayoría de los países industrializados han mejorado la salud y la seguridad

en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años; en cuanto a la situación de los
países en desarrollo, es relativamente incierta, en gran medida por las carencias
y los fallos de la detección y el reconocimiento de los accidentes y enfermedades;
de los registros y de los mecanismos de transmisión de informes. Se calcula que
al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que
200.000 de ellos ocasionan la muerte. (Como en muchos países no existen
registros fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes, cabe suponer
que las cifras son en realidad mucho más elevadas. El número de accidentes
mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los países
industrializados, diferencia que se debe fundamentalmente a la existencia de
mejores programas de salud y seguridad, a la mejora de los servicios de primeros
auxilios y médicos de los países industrializados y a la participación activa de los
trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y
seguridad. Es por eso que el objetivo principal de este informe es exponer los
riesgos profesionales y el régimen que protege al trabajador ante estos riesgos
laborales

Se entiende por “Riesgo Profesional” toda lesión, enfermedad o agravación que

sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e
indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido
víctima. La prevención, protección y atención de los trabajadores es clave para
toda empresa. Es por ello que el régimen del seguro de Riesgos Profesionales
tiene como objetivo proteger al trabajador ante la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades y la reparación del daño económico que estos conllevan.
Cabe mencionar que nuestra Constitución establece que el patrono está
obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus
establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad,
adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan
prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los
trabajadores.
 Desarrollo
Riesgos Profesionales

Se considera como riesgo profesional la invalidez por causa de un accidente

común o una enfermedad profesional siempre que el asegurado se encuentra
imposibilitado para procurarse mediante un trabajo proporcional a sus fuerzas,
su capacidad, formación profesional y ocupación anterior, que sea declarado
invalido, conforme a las normas reglamentarias aplicables. Para esto anterior
deberán tomarse en cuenta los antecedentes profesionales y ocupacionales del
asegurado, así mismo su edad, la naturaleza y la gravedad del daño, entre otros.

En caso de invalidez, el asegurado tendrá derecho a una pensión, los

reglamentos fijaran los requisitos de tiempo de cotización y demás condiciones
como monto de la pensión, forma de pago, iniciación, suspensión y extensión de
la misma. Los asegurados tendrán derecho a pensión de vejez de acuerdo con
las condiciones fijadas en los reglamentos. Estos determinaran también el monto
de la pensión, la forma de pago y su iniciación.

No tendrá derecho a pensión el asegurado cuyo estado de invalidez fuere

intencionalmente provocado, o que proviniere de un delito cometido por el propio
asegurado.

En caso de muerte, el instituto estará facultado para conceder, como auxilio a

los familiares del inválido, el total o parte de la pensión de invalidez, según lo
previsto en los reglamentos, así mismo, el instituto otorgará pensiones de
viudedad y orfandad, siempre que el deceso no se deba a un riesgo profesional.

El accidente laboral, junto a la enfermedad profesional, es una de las

contingencias profesionales establecidas por la Seguridad Social. Y
la incapacidad permanente por accidente de trabajo se reconoce cuando las
lesiones que dan lugar a la invalidez se producen mientras se está
desempeñando la actividad laboral.

Pero, además, también se considera accidente de trabajo si los daños han tenido
lugar en el trayecto desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa.

El Código de Trabajo define a los Riesgos profesionales como los accidentes o

enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores
que ejecutan por cuenta ajena.

Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones de los riesgos
profesionales, Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos
cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo
Instituto.

Cabe mencionar que cuando las consecuencias de un riesgo profesional se

agraven por una enfermedad o lesión que haya tenido a la víctima con
anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo, se considerará dicha
reagravación, para los efectos de su indemnización, como resultado directo del
riesgo profesional ocurrido e indirecto de la enfermedad o lesión.

Régimen de los Riesgos Profesionales

Objeto

El objeto del régimen profesional es proteger al trabajador ante sucesos de

accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales y así mismo le corresponde
la reparación del daño que le cause al trabajador y a su familia. (Art.25 Ley marco
de SS).
El Código de Trabajo define los siguientes conceptos:

Accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica
o perturbación funcional permanente o pasajera.

Enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como

consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos.

Riesgo profesional lesión, enfermedad o agravación que sufra posteriormente el

trabajador como consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente
de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima de acuerdo con lo
dicho en los artículos anteriores.

Son sujetos de cobertura del Régimen de Riesgos Profesionales:

• Las personas que se encuentren vinculadas a otra ya sea esta natural o

jurídica, independientemente del tipo de relación laboral o de servicio que
los vincule
• Los trabajadores independientes o en condiciones especiales de empleo
que en el marco de la Ley del Seguro Social deban afiliarse al Seguro de
Riesgos Profesionales.

Es obligatorio que el empleador contrate un seguro sobre accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales, mismo que podrá ser contratado al Instituto
Hondureño de Seguridad Social, o a una empresa privada autorizada.

En caso de que no exista la cobertura de un seguro, el empleador deberá de

pagar la totalidad de los gastos incurridos a corto, mediano y largo plazo, así
como también la incapacidad correspondiente.

La Ley del Seguro Social, el Código de Trabajo y su reglamentación debe

establecer la normativa de prevención de los riesgos profesionales y la
reparación de los daños derivados del y en ocasión del trabajo. (Art. 27 Ley
marco del SS)
Reglamento del Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales (Art 28 Ley
de marco de SS)

Debe elaborase el Reglamento del Régimen de Seguro de Riesgos

Profesionales.

El Reglamento del Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales, emitido por el

Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) debe establecer la lista de
enfermedades profesionales indemnizables, junto con las ocupaciones en que
éstas puedan ser contraídas.

La lista debe contener las enfermedades enumeradas en los convenios

ratificados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Estas enfermedades son:

Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que

resulte de las actividades laborales

1. Enfermedades causadas por agentes químicos

2. Enfermedades causadas por agentes físicos
3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias

Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado

1. Enfermedades del sistema respiratorio

2. Enfermedades de la piel
3. Enfermedades del sistema osteomuscular
4. Trastornos mentales y del comportamiento

Cáncer profesional

1. Cáncer causado por los agentes siguientes: polvo de madera, emisiones

de hornos de coque, benceno, cloruro de vinilo, virus de hepatitis B (VHB),
etc.
2. Otras enfermedades: Nistagmo de los mineros, Otras enfermedades
específicas causadas por ocupaciones o procesos no mencionados en
esta lista cuando se haya establecido, científicamente o por métodos
adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo
 entre la exposición que resulte de las actividades laborales y la(s)
enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador.

Los riesgos pueden producir:

1. La muerte.
2. Incapacidad total permanente.
3. Incapacidad parcial permanente.
4. Incapacidad temporal.

Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a:

1. Asistencia médica y quirúrgica.

2. Administración de medicamentos y material de curación.
3. La indemnización fijada en el presente Título.
4. Los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que
demanden su hospedaje y alimentación

Es importante saber cuándo NO son riesgos profesionales:

• Cuando lo que les ocurra a los trabajadores a causa de fuerza mayor

extraña y sin relación algina con el trabajo
• Los provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a estado de
embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su
representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus
funciones. En este caso sólo tendrán obligación de proporcionar los
primeros auxilios

El patrón es responsable de la seguridad, salud, medio ambiente de trabajo y de

la prevención de los riesgos en el trabajo, pero tenemos que saber en qué
circunstancias el patrono queda exento de la responsabilidad por riesgos
profesionales y estas son:

1. Cuando el accidente ocurra encontrándose el trabajador en estado de

embriaguez.
2. Cuando la víctima demore intencionalmente su curación
3. Cuando sean simulados
4. Cuando se trate de trabajos ajenos a la empresa del patrono.
 5. Cuando se trate de trabajadores a domicilio.
6. Cuando se trate de trabajadores domésticos, los cuales Tendrán derecho
solamente, al pago íntegro de su sueldo y a la asistencia médica y
farmacéutica corriente, hasta por un (1) mes en caso de enfermedad, y en
caso de muerte, a que el patrono sufrague los gastos indispensables del
sepelio.
7. Cuando se trate de trabajos en familia o de una industria puramente
familiar, o sea aquella que no ocupen más de cinco (5) trabajadores
permanentes extraños a la familia.
8. Cuando se trate de trabajadores que sean contratados eventualmente.
9. Cuando la incapacidad sea resultado de alguna riña o intento de suicidio.
10. Cuando se trate de trabajadores permanentes que sean contratados por
una empresa para fines industriales cuyo número no pase de cinco (5),
con tal que el capital de la empresa sea menor de diez mil lempiras (L.10,
000.00)
11. Cuando se trate de trabajadores permanentes que sean contratados para
fines agrícolas o ganaderos, u cuyo número no pase de diez (10). Esta
excepción no comprende al personal expuesto al peligro de máquinas o
instrumentos movidos por fuerza motriz o por causa de ésta;
12. Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo.
13. Los trabajadores ocupados en labores de transporte agrícola de tracción
animal, salvo cuando éste se hiciere sobre rieles.

La indemnización ¿Qué es?

La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de

manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con
dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria.

Ahora bien, los derechos y acciones para reclamar las indemnizaciones

prescriben en un (1) año, contado desde el día en que ocurrió el riesgo
profesional. Sin embargo, cuando el trabajador no asegurado contra riesgos
profesionales siga trabajando a las órdenes del mismo patrono sin haber
reclamado la indemnización correspondiente, o cuando el patrono continúe
reconociendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes, el
término de la prescripción será de dos (2) años. (Art. 453 Código de Trabajo).
(Art. 76 al 78 del Reglamento General de la Ley del IHSS) Prestaciones del
Régimen de Riesgos Profesionales

De acuerdo a los establecido en el Articulo 76, tendrán derecho a las

prestaciones del régimen de riesgos profesionales:

• El asegurado activo, sin necesidad de acreditar tiempo mínimo de

cotización, hasta el total restablecimiento del asegurado,
• El asegurado cesante, cuando la enfermedad se produzca dentro de los
dos meses siguientes
• Y el pensionado con incapacidad total por un riesgo profesional.

Como prestaciones por riesgo profesional se definen las actividades y programas

de prevención de riesgos profesionales; asistencia médico-quirúrgica,
hospitalaria y dental necesaria, aparatos de prótesis y ortopedia, medicamentos
y los demás auxilios terapéuticos que requiera el estado del asegurado; un
subsidio diario cuando el riesgo profesional produzca al asegurado una
incapacidad temporal para el trabajo; una pensión por incapacidad permanente
total o parcial; pensiones de viudez, orfandad o supervivencia para los
causahabientes debidamente acreditados, en caso de muerte del trabajador
asegurado, proveniente de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Para la aplicación del artículo 42 de la Ley del IHSS, se definen las

prestaciones siguientes:

1. Actividades y programas de prevención de Riesgos profesionales.

2. Asistencia médico-quirúrgica, hospitalaria y dental necesaria, aparatos de
prótesis y ortopedia, medicamentos y los demás auxilios terapéuticos que
requiera el estado del asegurado.
3. Un subsidio diario cuando el riesgo profesional produzca al asegurado
una incapacidad temporal para el trabajo
4. Una pensión por incapacidad permanente total o parcial
5. Pensiones de viudez, orfandad o supervivencia para los causahabientes
debidamente acreditados, en caso de muerte del trabajador asegurado,
proveniente de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
El IHSS podrá pagar al trabajador asegurado o a los beneficiarios de éste,
mensualidades anticipadas, en los cuales se regulará lo relacionado a los
períodos que abarque el anticipo, pero tomando en cuenta en todo caso, la edad,
salud y las necesidades económicas y familiares del pensionado o sus
beneficiarios. (Art. 77 Reglamento General de la Ley del IHSS)

Incapacidad permanente total

Es considerado incapacidad permanente consecuencia de un accidente de

trabajo o una enfermedad profesional cuando:

a) La persona que hubiese perdido el sesenta y cinco por ciento (65%) o más
de su capacidad funcional para trabajar
b) Se encuentre imposibilitado para procurarse mediante un trabajo
proporcional a sus fuerzas, su capacidad, formación profesional y
ocupación anterior, una remuneración superior al treinta y cinco por ciento
(35%) de la que habitualmente recibe en la misma actividad económica,
un trabajador sano del mismo género, semejante capacidad de trabajo y
formación análoga.

La incapacidad permanente total supone que un trabajador no podrá

desempeñar las funciones básicas de su profesión habitual, pero estará
habilitado para dedicarse a otro tipo de trabajo o profesión diferente.

Para establecer el grado de incapacidad permanente total, se debe

considerar:

• Los antecedentes profesionales y ocupaciones del asegurad

• La edad, naturaleza y gravedad del daño
• La capacidad física y mental
• Y demás elementos y características consideren las Comisiones
Técnicas de Invalidez y Riesgos Profesionales

La pensión mensual de Incapacidad Permanente Total por Riesgos

profesionales será igual al setenta por ciento (70%) del salario base mensual
sobre el que se te cotiza para el trabajador en el Régimen de Riesgos
Profesionales en el momento de ocurrir el Accidente o enfermedad. (Art. 78)
 No hay lugar al cobro simultaneo de las prestaciones por Incapacidad
Temporal e Incapacidad Permanente Total.

Factores de riesgo

Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las

condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de
los cuatro aspectos del trabajo siguientes:

• Local de trabajo: instalaciones eléctricas, de gases, prevención de

incendios, ventilación, temperaturas, etc.
• Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y
planificación del trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de
creatividad, aislamiento, participación y aportación de ideas, turnicidad,
etc.
• Tipo de actividad: en este factor influyen tanto los equipos de trabajo
utilizados como la labor a realizar, como por ejemplo la manipulación de
cargas o las posturas repetitivas.
• Materias primas: materiales inflamables, productos químicos peligrosos,
etc.

Art. 79 En caso de incapacidad permanente total por riesgo profesional, cuando

el grado de incapacidad que dio lugar a pensión experimente un cabio mayor de
un diez por ciento (10%) en relación con el que sirvió de base para otorgarla, el
monto de la pensión se ajustara al nuevo grado de incapacidad

Art. 80 Si a consecuencia de un accidente de trabajo desaparece un trabajador

sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no se tienen noticias del dentro
de los 365 días posteriores al suceso, el Instituto podrá presumir su muerte
desde que ocurrió dicho accidente para el solo efecto de que los beneficiarios
perciban las pensiones que correspondan, sin perjuicio de lo que proceda en
caso de comprobarse que el accidentado está vivo.

Art. 81 Se considera como incapacidad permanente parcial si como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
asegurado presenta una disminución definitiva en alguna o algunas de sus
facultades, en un grado superior al quince por ciento (15%) pero inferir al sesenta
y cinco por ciento (65%), que le impidan desempeñar el trabajo para el cual ha
sido contratado.

El trabajador tendrá derecho, sin necesidad de acreditar tiempo mínimo de

cotización, a una pensión mientras subsista la condición de incapacidad
permanente parcial, desde la fecha en que lo determine la comisión técnica de
invalidez en coordinación con la comisión técnica de riesgos profesionales.

En todo caso dicha fecha no podrá ser posterior a la fecha en que se presentó
la solicitud de tramite

En los estados que sean de carácter progresivo, deberá calificarse al trabajador

periódicamente y modificar el porcentaje de incapacidad.

El asegurado tiene derecho a que se le reconozca una pensión en proporción al

daño sufrido, calculaba como el producto que se resulte de multiplicar el
porcentaje que señale la tabla de valuación utilizada por la comisión técnica de
invalidez, por el monto de la pensión que le hubiese correspondido en el caso de
una incapacidad permanente total.

Cuando exista más de una lesión, el monto a otorgarse será igual a la suma de
los montos de cada una, sin que exceda de lo que le correspondería en caso de
incapacidad permanente total.

Art. 82 Todos los casos en los que se presuma un riesgo de origen laboral serán
evaluados en primera instancia por la comisión técnica de riesgos profesionales
y remitidos siempre que se presuma una incapacidad permanente total de
invalidez a la comisión técnica de invalidez.

La comisión técnica de invalidez en coordinación con la comisión técnica de

riesgos profesionales revisara, periódicamente, los criterios de ponderación de
la tabla de valuación establecidos en el sistema para calificar la perdida de la
capacidad funcional del trabajador.

Art. 83 Se entiende por incapacidad temporal, aquella que, según el estado de

salud del afiliado al régimen de riesgos profesionales, le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado y la disminución en alguna o
algunas de sus facultades sea inferior al quien por cierto (15%).
El asegurado al régimen de riesgos profesionales que presente incapacidad
temporal para trabajar como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tiene derecho a un subsidio de acuerdo al artículo 38

Para los efectos del presente reglamento, las prestaciones se otorgan por días
calendario incluyendo domingos y días feriados y se liquidara por periodos
vencidos no mayores de treinta (30) días.

Art. 84 El régimen de riesgos profesionales, tendrá un comité de supervisión y

monitoreo el cual estará integrado por 3 representantes del sector empresarial y
2 representantes del sector laboral. Los miembros de este comité, podrán a
propuesta de los sectores ser miembros de la junta directiva.

Art. 85 La gerencia de riesgos profesionales es la instancia administrativa que

planifica, organiza, ejecuta, controla y administra los fondos del régimen de
riesgos profesionales del IHSS, en el marco de las resoluciones de la junta
directiva del instituto.

Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a:

1) Asistencia médica y quirúrgica.

2) Administración de medicamentos y material de curación.
3) La indemnización fijada en el presente título.
4) Los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden
su hospedaje y su alimentación, cuando esta debe recibir tratamientos y
vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo. Si
hubiere desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación
de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje, los
tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes, sin más
trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación.

No se consideran Accidentes de Trabajo el suceso, evento o

acontecimiento que ocurra o se produzca durante o como consecuencia
de:

a) La ejecución de labores diferentes para los que fue contratado el

trabajador, tales como actividades recreativas, deportivas o culturales, asi
 se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o
representación del empleador;
b) Permisos especiales fuera de la actividad laboral de la empresa,
remunerados o sin remuneración;
c) Encontrarse el trabajador bajo los efectos físicos y mentales de bebidas
alcohólicas, drogas u otras sustancias prohibidas en el trabajo. Siempre
que el trabajador se encuentre en régimen de tratamiento médico debe
presentar y hacer del conocimiento pertinente al empleador de la
prescripción facultativa suscrita por medico titulado;
d) Ocasionar incapacidad o lesión intencionalmente por el mismo trabajador
o en cooperación con otras personas, incluyendo intento suicida;
e) Riñas u otros actos violentos tipificados en el ordenamiento jurídico y,
delito intencional del que fuera responsable el trabajador asegurado.

El trabajador durante su vida laboral deberá realizarse exámenes médicos para

monitorear su salud y sesionarse que cumpla con las condiciones para realizar
sus actividades laborales; El Régimen de Riesgos Profesionales les realiza el
examen médico durante la relación laboral de seguimiento o periódicos, de
transferencia de actividad y reintegro y de egreso según los casos:

Examen médico preocupacional: Es el que se realiza el trabajador en el

momento de su afiliación al Régimen de riesgos profesionales con motivo de
ingreso al trabajo o cambios significativos en las formas y características en las
que se desarrollan y ejecutan las tareas y actividades laborales.

Examen médico de seguimiento periódico: Es el que se realiza el trabajador

periódicamente de acuerdo a la actividad económica conforme a la tabla de
criterios de evaluación de la comisión técnica de riesgos profesionales para
comprobar su estado de salud y establecer el comportamiento.

Examen médico de reintegro y transferencia to de los mecanismos

fisiológicos de adaptación a las exigencias del trabajo. De actividad: Es el que
se realiza el trabajador con motivo de su reintegro al trabajo, luego de haber
permanecido fuera de el por motivos de salud u otras causas.
Examen médico de egreso: Es el que se realiza al trabajador en el momento
de su desafiliación al Régimen de Riesgos Profesionales con motivo de egreso
definitivo del trabajo.

El financiamiento en el pago de las prestaciones

Las prestaciones en dinero y en especie por enfermedad profesional y accidente

de trabajo se obtendrán de las cuotas que están obligadas a cubrir los patronos.

Prestaciones en especie: materiales y suministros, servicios generales y

servicios de personal.

Prestaciones en dinero: subsidios y ayudas, y laudos por pensiones.

Los Patronos están obligados a pagar las prestaciones. Estas mismas dejaran
de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y dentro de los
reglamentos que dicte el mismo.

Las tarifas fijadas para cada empresa se determinarán de acuerdo con la

actividad económica principal de la empresa afiliada tal como lo dispone el
manual de clasificación de Empresas según su actividad económica, el índice de
siniestralidad (accidentes e incidentes) calculado según el IHSS que; revisara
anualmente la siniestralidad de las empresas para determinar si permanecen en
el mismo valor de cotización, o si esta caria, de acuerdo a las valoraciones dadas
en la presente ley.

El concepto de siniestralidad laboral se refiere a la producción de accidentes de

trabajo y de enfermedades profesionales ligadas al ejercicio de una actividad
profesional.

La siniestralidad de la empresa se obtiene multiplicado el índice de frecuencia

(IF) por el índice de Gravedad (IG) del periodo que se analice.

El índice de frecuencia: es la probabilidad de que ocurra un siniestro en un día

laborable y se obtiene al dividir el número de casos de Riesgos Profesionales
ocurridos en el periodo que se analiza, entre el número de días de exposición de
riesgos.
La empresa se clasifica a través de una tabla de clasificación de riesgos, y se
establecen cinco tipos de riesgos:

• Clase- Es riesgo mínimo

• Clase II- Es riesgo Bajo
• Clase III- Es riesgo Medio
• Clase IV- Es riesgo Alto
• Clase V -Es riesgo Máximo
Se refiere a efectos de determinar el incremento de la tarifa inicial, el Instituto
Hondureño de Seguridad Social elaborará estadísticas para determinar el nivel
de contribución por riesgos laborales de las empresas por categoría.

Los patronos deberan de dar estricto cumplimiento a las medidas de prev encion
y proteccion contra accidentes y enfermedades profesionales que dice el
Instituto, el cual debera coordinar los programas que sobre la materia ponga en
vigencia la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, asi lo dice el articulo 101,
del ReglamentO General de la ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social.

El Instituto a traves de la Comision Tecnica de Riesgos Profesionales podra

recomendar un cambio de trabajo y ocupacion en los casos de que mejore
sensiblemente las condiciones de salud del asegurado o disminuya
apreciablemente el riesgo de sufrir accidentes a los que padecen enfermedades
aludidas. El Patrono estara obligado a efectuar el cambio de trababajo, siempre
que exista la plaza adecuada y el asegurado sea competente para
desempeñarla.
 Conclusiones
❖ Se entiende por riesgo profesional toda enfermedad, perturbación
funcional o agravación, que sufra posteriormente el trabajador como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, de que
haya sido víctima.

❖ Tener una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez no permite

tener un empleo, pues se entiende que la discapacidad es lo
suficientemente limitante como para poder realizar cualquier actividad
profesional, el IHSS cuenta con un sistema de pensiones para este tipo
de riesgos, con sus debidas regulaciones y protegiendo al trabajador ante
sucesos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y así
mismo la reparación del daño que le cause al trabajador y a su familia.

❖ Se considerarán sujetos de este seguro las personas que se encuentren

vinculadas a otra ya sea esta natural o jurídica, independientemente del
tipo de relación laboral o de servicio que los vincule y a los trabajadores
independientes o en condiciones especiales de empleo que en el marco
de la Ley del Seguro Social deban afiliarse al Seguro de Riesgos
Profesionales.
 Bibliografía

Codigo Laboral de Honduras. (1959). Tegucigalpa: CEDIJ.

Ley del Seguro Social y el Decreto numero 080-2001 Que Contiene sus Reformas. (2001).
Capitulo III, Seccion III, Art. 42 al 53. Tegucigalpa.

Ley Marco del Sistema de Proteccion Social. (2015). Titulo V, Articulos 25,26,27,28.
Tegucigalpa.

Reglamento General de la Ley del Seguro Social. (2005). Titulo III, Capitulo III, Art. 76 al 104.
Tegucigalpa.

Sección: 1700
Tema: Riesgos
Derecho Profesionales
de la Seguridad Social
Integrantes Grupo “4”
Abg. Marcelina Zuniga Ramírez
Claudia Gabriela Hernández Romero 20182300347
Edgar Moisés Varela Soler 20182031586
Lucia Alejandra Elvir 20182000439
Nahomy Michel Sabillón Pleites 20172031586
Nestor Esaú Pineda Portillo 20112000946
Scarlet Zoé Hernández Santos 20182030713