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  • Tarea 1 Ana Virginia Perez Modelos de Liderazgo

    Cargado por

    Virginia De Ruiz
    5 vistas1 página
    El documento describe cinco modelos de liderazgo y gestión: el modelo autocrático, el modelo de custodia, el modelo de apoyo, el modelo colegiado y la teoría Z. El modelo autocrático se basa en que una sola persona toma todas las decisiones. El modelo de custodia busca mejorar la calidad de vida laboral eliminando la incertidumbre. El modelo de apoyo fomenta la participación continua de los empleados. El modelo colegiado promueve el trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes. La teoría Z

    Descripción original:

    TAREA+1+ANA+VIRGINIA+PEREZ++MODELOS+DE+LIDERAZGO (1)

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    TAREA+1+ANA+VIRGINIA+PEREZ++MODELOS+DE+LIDERAZGO (1)

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    El documento describe cinco modelos de liderazgo y gestión: el modelo autocrático, el modelo de custodia, el modelo de apoyo, el modelo colegiado y la teoría Z. El modelo autocrático se basa en que una sola persona toma todas las decisiones. El modelo de custodia busca mejorar la calidad de vida laboral eliminando la incertidumbre. El modelo de apoyo fomenta la participación continua de los empleados. El modelo colegiado promueve el trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes. La teoría Z

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    MODELO MODELO DE MODELO DE APOYO MODELO COLEGIADO TEORIA Z

    AUTOCRATICO CUSTODIA
    ocurre cuando una persona este modelo de Este modelo se basa en el sugiere la toma de
    toma todas las decisiones, toda comportamiento uso de un liderazgo activo se basa en el trabajo en decisiones
    la responsabilidad recae sobre organizacional es que puede y garantiza el compromiso equipo, cuyo objetivo es lograr colaborativa, teniendo
    sus hombros y la persona a mejorar la calidad de vida y la participación continuos que los grupos trabajen juntos en cuenta las
    cargo sigue las órdenes. laboral al eliminar la de los empleados. para alcanzar un objetivo aportaciones de todos
    incertidumbre, la frustración común. Por tanto, el objetivo los miembros del
    o la insatisfacción que es hacer que el empleado o los equipo. Este enfoque
    experimentan los empleados sean más promueve un sentido
    empleados bajo el modelo responsables. de propiedad y
    dictatorial compromiso con el
    lugar de trabajo, lo
    que puede aumentar
    la productividad y la
    satisfacción laboral.

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