Modalidad Reglamentación Concepto Características Ventajas desventajas

Es una forma de  Es una forma de  Permite mayor  Crece el sedentarismo y

organización laboral que organización laboral flexibilidad horaria y pueden aumentar los
permite que un trabajador, utilizando como soporte reduce el estrés. problemas físicos como
a través del uso de las tecnologías de  Facilita la conciliación dolor de espalda
tecnologías de la información y entre la vida familiar y  Aumenta el riesgo de
información (TIC), preste comunicación la profesional desconectarse y trabajar
los servicios por los que fue  Utilizan su propio  Reduce costos para las más horas de las
Esta modalidad contratado, sin requerir domicilio o lugar empresas ya que se habituales
Teletrabajo está regida por necesariamente su escogido para el reducen los espacios y  Reducción de relaciones
la LEY 1221 DE presencia en las desarrollo de sus logísticas de las oficinas. interpersonales y
2008 instalaciones de la actividades controlar el rendimiento
compañía.  Las herramientas de los trabajadores se
utilizadas son 100% son convierte en algo
las tecnologías de la complejo desde la
información y la distancia.
comunicación en
dispositivos móviles.
Forma de organización  Esta modalidad es  Mayor productividad y  Son muchos los casos en
laboral que consiste en que pactada de manera libertad para el manejo los que el trabajador
el desarrollo de la labor voluntaria por ambas del tiempo. extiende sus horarios
desde su inicio hasta su partes.  Reducción del estrés. La durante largas horas
finalización es realizado a  Esta nueva modalidad mayoría de las personas  Este tipo de trabajo
través de las tecnologías de de trabajo implica una que reportan las podría generar lo
la información (TIC), sin vinculación laboral con ventajas de trabajar en opuesto en el trabajador,
interacción física entre reconocimiento de los remoto, afirman que su ya que, en muchos casos,
empleador y trabajador. derechos y garantías relación con el estrés y no se presta atención a
Esta modalidad que tiene un contrato los efectos negativos cuestiones importantes
Trabajo está regida por laboral. que genera. como el sitio de trabajo.
Remoto LEY 2121 DE  Se utilizan diferentes  Las personas con alguna  El hecho de no
2021 plataformas para el discapacidad para encontrarse de manera
desarrollo de las movilizarse logran presencial en la empresa
actividades que insertarse con su perfil puede ocasionar que el
permitan la profesional dentro del trabajador remoto omita
comunicación, mercado laboral, información importante
interacción y ejecución obtener nuevas que sus compañeros que
del contrato de forma oportunidades de trabajan de manera
remota. crecer presencial si conocen.
profesionalmente y
librarse de los
impedimentos en la
movilidad.
Es una habilitación que se  Se debe mantener las  Compartir más tiempo  Falta de contacto con
le otorga al trabajador para mismas condiciones en familia otras personas pues
que de manera transitoria previstas en el contrato  Ahorra tiempo y dinero socialmente esta es una
 desempeñe sus labores por laboral inicial.
fuera del sitio donde  Salvaguarda las
normalmente lo realiza por prerrogativas laborales
presentarse una situación y sociales del
ocasional, excepcional o trabajador.
especial.  Esta modalidad implica
la habilitación de un
Esta modalidad espacio de trabajo en
está regida por casa y se mantiene la
Trabajo en LEY 2088 DE facultad de
casa 2021 subordinante del
empleador.
en desplazamientos así característica del ser
mismo se reducen los humano y la falta de
gastos de transporte y compartir con otras
gasolina. personas puede afectar el
 El trabajo en casa rendimiento laboral.
genera mayor  Mezcla de lo personal
autonomía ya que se con lo laboral ya que el
trabaja en un espacio espacio de trabajo es en
con menos tensión y el mismo lugar de
más amigable. vivienda esto puede ser
un poco difícil de
manejar.
 Aumento de gastos en los
servicios del hogar ya que
estamos
permanentemente
conectados a la
electricidad utilizamos
más veces el agua y el
costo del internet
también se incrementa
por su mayor uso. Se
debe mantener las
mismas condiciones
previstas en el contrato
laboral inicial.