NOMBRE DE ASIGNATURA: GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y

COMPENSACIONES
SEMANA 2
Nombre del estudiante: DANIELA ESPINOZA
Fecha de entrega: 08-01-2024
Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos
tributarios de las remuneraciones que debe aplicar Ruth Medina a los dos trabajadores referidos
en la fábrica de Roller F&M.

Descuentos previsionales Descuentos tributarios

Descuentos AFP Impuesto único de segunda categoría

Esta sigla se define como el administrador de
fondos de pensiones. Corresponden a
entidades privadas, pero reguladas y
fiscalizadas por el Estado. A la hora de recibir
nuestro sueldo el empleador descuenta el
10% de la remuneración imponible + el
porcentaje de comisión que cobra cada AFP.
Impuesto obligatorio en chile se cobra a
personas con trabajo dependiente.
Es el Impuesto asociado a las
Remuneraciones, y para poder obtener su
cálculo, primero se debe obtener un valor que
se llama “Total Tributable”.
Ejemplo:
Total, tributable = total imponible – total de
descuentos previsionales

Seguro de cesantía

Corresponde a un derecho que protege a

todos los colaboradores en Chile en caso de
quedarse sin trabajo, ya sea por renuncia
voluntaria o despido. En el caso de las
personas contratadas con contrato indefinido,
corresponde a un 0,6% de la remuneración
imponible.

APV individual

Esto es voluntario. Se define como ahorro

previsional voluntario. Es un monto que
pactan las personas con algunas instituciones
autorizadas para ofrecer dicho tipo de ahorro.
Sirve para aumentar la pensión. Para
incentivar su contratación, se ofrece un
beneficio tributario, que consiste en rebajar la
base tributaria.

Impuesto único

es el impuesto de segunda categoría que

pagan todas las personas que trabajan y
tienen una base tributable mayor a 13.5 UTM
mensual.
2. Identifica y cataloga los tipos de descuentos que debe aplicar Ruth Medina a cada
trabajador para el cálculo de las remuneraciones en la fábrica de Roller F&M.

Para calcular las remuneraciones en la fábrica de Roller F&M, Ruth Medina debe aplicar
diferentes tipos de descuentos a cada trabajador. A continuación, se enumeran y
catalogan los tipos de descuentos comunes que se aplican en las remuneraciones:

Para el empleado numero 1 se debe aplicar los siguientes tipos de descuentos:

Remuneración imponible $ 2.989.000

Contrato Indefinido
AFP Plan vital 11.16%
Isapre 2,5 UF
Descuento crédito personal $ 100.000

 Remuneración Imponible: Es el monto sobre el que se descuenta el porcentaje

destinado a descuentos previsionales (imponible trabajador 1 $ 2.989.000)

 AFP: sebe aplicar el descuento por AFP habita que es un 11.16% (tope imponible
a marzo 2023 de $2.902.959) que corresponde a un monto de = $333.572

 Salud (ISAPRE): al trabajador se le debe aplicar el descuento por salud, en este

caso Isapre de un 7% que corresponde a =$ 209.230

 Descuento crédito personal: es un descuento realizado al trabajador cuyo monto

es acordado con el empleador, lo cual no puede superar el 15% de su
remuneración imponible, esto puede aplicar para distintas causas, para obtener
una vivienda, para costear alguna operación, medicamentos etc., esto debe estar
estipulado en un documento donde se acorde el monto a solicitar y las cuotas
pactadas.
Para el empleado número 2 se debe aplicar los siguientes tipos de descuentos:

Remuneracion imponoble $ 1.500.000

Contrato Plazo fijo
AFP Habita 11.27%
Isapre 7%
APV 1 UF

 Remuneración Imponible: Es el monto sobre el que se descuenta el porcentaje

destinado a descuentos previsionales (imponible trabajador 2 $1.500.000).

 AFP: sebe aplicar el descuento por AFP habita que es un 11.27% (tope imponible
a marzo 2023 de $2.902.959) que corresponde a un monto de = $169.050.

 Salud (ISAPRE): al trabajador se le debe aplicar el descuento por salud, en este

caso Isapre de un 7% que corresponde a =$ 209.230.

 APV: es un mecanismo de ahorro que permite a las personas dependientes e

independientes, ahorrar por sobre lo cotizado obligatoriamente en su
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en estes caso sería un ahorro de
un monto de $ 35.575.48 (valor UF a mes de marzo 2023).

3. Realiza el cálculo de los descuentos asociados a cada trabajador y describe, ¿cómo

se realizan los descuentos de las liquidaciones de las remuneraciones de cada
trabajador según la legislación laboral?
Trabajador 1

Remuneración imponible: $ 2.989.000

AFP plan Vital Tope Imponible
11.16% $2,902,959 x $323.970
11,16%
2,5 UF = $88.938,7 (Valor Tope Imponible $
ISAPRE del valor del plan) 2.902.959 x 7% = $203.207
203.207

Crédito $100.000
Personal
AFC 0,6% Seguro de Cesantía.
Contrato (2,4% Empleador = $ 2.989.000X 0,6 $17.934
Indefinido $71,736)

Trabajador 2

Remuneración imponible: $ 1.500.000

AFP Habita 11,27% $1.500.00 x $169.050
11.27%

ISAPRE 7% $1.500.000 x 7% $105.000

$35.575,48 (valor
APV 1 UF UF mes de marzo $35.575,48
2023)
AFC 0% por parte del trabajador
Contrato Plazo (3% el empleador = $45.000)
Fijo

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2023). Descuentos de las remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.
Semana 2.