Tarea Semana 2

Gisell Reinoso Vásquez

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

29-08-2021
 Desarrollo

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

 Haberes: Suma de conceptos de remuneraciones previo a los descuentos. Se dividen en

haberes imponibles y no imponibles y la suma de estos corresponde al total de haberes.

 Descuentos: Son los montos que se descuentan del total de haberes.

 Remuneración líquida: Es el monto final que el trabajador recibe luego de los

descuentos al total de haberes.

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

HABERES IMPONIBLES HABERES NO IMPONIBLES

Corresponde a todos los ingresos que un Corresponden a los ingresos que recibe un
trabajador percibe por concepto de sueldo y trabajador y no están afectos a descuentos
gratificación y que están afectos a
descuentos por cotizaciones previsionales
como AFP, salud y seguro de cesantía.
Los componentes son:  Asignación familiar
 Sueldo: sueldo base obligatorio y fijo
pagado en dinero y determinado en el
contrato de trabajo.  Asignación colación
 Sobresueldo: remuneración recibida
por horas extras trabajadas sobre las  Asignación por movilización
45 horas semanales
 Comisiones: monto percibido por las
ventas que realizó.  Viáticos
 Participaciones: proporción de
utilidades en un negocio
determinado.  Asignación por carga familiar
 Gratificación: parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el  Indemnización por años de servicio
sueldo del trabajador.
 También existen otros haberes de
tipo ocasional como bonos,
aguinaldos o premios.
3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes

Tipo de descuento Nombre Descripción

Previsionales

Este descuento va a una

administradora de fondos de
pensiones el cual va a una
cuenta de ahorro para una
AFP fondos de pensiones jubilación. Es de tipo legal y
obligatorio y corresponde al
10% de la remuneración
imponible más la comisión de
alguna AFP.
Monto descontado para
obtener beneficios de salud
ya sea en FONASA o ISAPRE.
Es de tipo legal y
Salud
corresponde al 7% en
FONASA y sube el monto
según plan contratado en
ISAPRE.
Seguro de Desempleo Monto que va dirigido a una
administradora de fondos de
cesantía para proteger a los
trabajadores en períodos de
cesantía y corresponde a un
3% de la remuneración
imponible. En casos de
contrato a plazo fijo el
empleador es quien paga la
totalidad y en casos de
contratos indefinidos se
divide el 3% entre 0,6 del
 trabajador y el 2,4 al
empleador.

Tributar
Trabajadores dependientes

ios
Impuesto a la renta deben pagar el impuesto de
segunda categoría si éstos
perciben un sueldo superior
Descuentos que son
Judiciales

retenidos por dictaminación

Judicial de algún juez.

Pueden ser anticipos de

Otros

Voluntarios sueldo, préstamos, cuotas

sindicales, entre otros.

4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.

Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

Leyenda

Total imponible

Total haberes

Impuesto único

Total descuentos

Sueldo líquido
5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se

descuentan a los trabajadores

Los descuentos que se le realiza a cada trabajador son retenidos y existe un plazo de 10 días del

mes siguiente para pagar las cotizaciones correspondientes al mes de remuneración.

 Bibliografía

 IACC, Semana 2. Remuneración de trabajadores dependientes. Gestión de

remuneraciones y compensaciones.