GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 1

Nombre del estudiante: Jacqueline Burgos Calisto

Fecha de entrega: 05-11-2023
Carrera: Técnico en Administración de Empresas
DESARROLLO
 Descuento Previsionales Descuentos Tributarios
Impuesto único de segunda categoría: Es un
Descuento de AFP: impuesto que se cobra a las personas que perciben
Los trabajadores menores de 65 años y las trabajadoras rentas por el desarrollo de una actividad laboral de
menores de 60 años están obligadas a cotizar el 10% de la forma dependiente y para obtener este cálculo,
remuneración imponible, más un % adicional que determinará primero se debe obtener un valor que se llama “Total
cada AFP. tributable”
Descuento de Salud:
Se tienen dos modalidades de descuentos de salud, una de la
salud pública y las llamadas Instituciones de Salud Previsional
(Isapre), lo que correspondiente al 7% y en caso de que la
organización está afiliada a una caja de compensación el 3,9 es
de Fonasa y el 3,1 es de la caja de compensación debido a que
ellos son los que tramitan las licencias médicas ante el compin.
Descuento de seguro de cesantía:
Todos los trabajadores que comenzaron a trabajar desde el 02
de octubre de 2002 se afilian de forma automática a este
seguro, y tiene un valor de 3% sobre las remuneraciones
imponibles, siendo el 2,4% e de cargo del empleador y el
diferencial 0.6% es de cargo del trabajador con contrato
indefinido, en caso de las personas que tienen contrato a plazo
fijo el 3% es cargo del empleador.
Ahorro Previsional Voluntario (APV):
Tiene como principal objetivo incremental el saldo acumulado
de la cuenta de capitalización individual de los trabajadores lo
cual permite generar un ahorro complementario.

Trabajador 1 Monto

Remuneración Imponible $2.989.000

Descuento Previsional
Contrato Indefinido AFC 0.6% $ 17.934
Descuento Previsional
AFP Plan Vital 11.16% $ 333.572
Descuento Previsional
Isapre 2,5 UF $ 298.169
Descuento Voluntario
Descuento de Crédito Personal $ 100.000
Total Tributable $ 2.239.325

Trabajador 2 Monto

Remuneración Imponible $1.500.000

Descuento Previsional
AFP Habitat 11.27% $169.050
Descuento Previsional
Isapre 7% $105.000
Descuento Previsional
APV: 1 UF $ 35.575
Total Tributable $ 1.190.375

Descuentos Previsionales:

Los descuentos previsionales se realizan sobre el Total Imponible de la Remuneración del

Trabajador, pero si la Remuneración Imponible del Trabajador supera un monto llamado “Tope Imponible”, los
descuentos previsionales se realizarán sobre el Tope Imponible.

Descuentos Tributarios:

Los descuentos tributarios representan un beneficio que consiste en aplicar la tasa de impuesto considerando
los ingresos sobre la base anual. Aplica como beneficio principalmente en caso de ser trabajador dependiente
y tener un sueldo variable

Descuentos Voluntarios:

Son descuentos que se efectúan de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, algunos de estos
descuentos son:

Créditos Hipotecarios.
Descuentos para la educación del trabajador, esposa, conviviente con un monto máximo de 30% del total de la
remuneración imponible.

Descuentos de convenios internos, como farmacia, óptica, prestamos internos, entre otros., no pudiendo
superar el 15% de la remuneración imponible del trabajador.

Descuentos no voluntarios:

Se refieren a aquellos descuentos que afectan a las remuneraciones de los trabajadores y que los afecta
legalmente.

Algunos de ellos son:

Retenciones judiciales, por orden de los tribunales de justicia, pensiones de alimentos, no pudiendo superar el
50% de la remuneración del trabajador.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2023). Descuentos de las remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Semana 2.