UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE

FACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIA

Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos

CURSO: COMPENSACIONES
Clase N° 15

Liquidación Sueldos

Víctor León Batista

Julio 2012
 Liquidación de Sueldo
Liquidación Remuneraciones

 Remuneración Imponible: Son los haberes sobre los cuales se

calculan las Cotizaciones Previsionales que se le descuentan al
trabajador; Aguinaldos, Bono Producción, etc.
Tiene un tope de 67,4 UF por mes (aprox. $1.522.000)

 Cotizaciones Previsionales:
• Cotización AFP, aproximadamente 11,5% de la remuneración
imponible
• Cotización Salud 7% de la remuneración imponible
• Seguro Cesantía 0,6% remuneración imponible (tope 101,1
UF)

 Remuneración Tributable: Es el monto sobre las que se aplican las

tasas de impuesto: Son los ingresos del trabajador menos las
Cotizaciones Previsionales.
No se considera remuneración tributable la Asignación Colación y la
Asignación Movilización
 Liquidación Liquidación de Sueldo
Remuneraciones
Base Imponible: Está constituida por la totalidad de los haberes remuneracionales del trabajador
descontados los Ingresos No Constitutivos de Renta

Base Tributable: Está constituida por la totalidad de los haberes remuneracionales del trabajador
descontados los Ingresos No Constitutivos de Renta, las Cotizaciones Previsionales y las
Franquicias Tributarias

BI = Base Imponible

BT = Base Tributable

IT = Ingresos Totales (S. Base + Gratif. + colación + movilización)

INR = Ingresos No Constitutivos de Renta (colación + movilización)
CP = Cotizaciones Previsionales (7% Saludd, 11,5% aprox AFP, 0,6% Seguro cesantía)
FT = Franquicias Tributarias (APV)

BI = IT – INR

BT = IT – INR – CP – FT
 Aportes empleador
Liquidación Remuneraciones

• Seguro de invalidez y sobrevivencia

• Seguro de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

• Seguro de Cesantía

• Trabajo Pesado
 Aportes empleador
Liquidación Remuneraciones
Seguro de invalidez y sobrevivencia

• Beneficio creado en el marco de la Reforma Previsional que obliga a los

empleadores a pagar las cotizaciones destinadas al Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia de sus trabajadores. Entró en vigencia a partir del 1 de julio del 2009
y su implementación fue gradual hasta el mes de junio del 2011
• Se encontrarán exentos de cumplirla los empleadores que durante el mes respectivo
declaraban cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores, período
durante el cual el aporte seguirá siendo de cargo del trabajador.

Con posterioridad a 1 de julio del 2011, todos los empleadores están obligados a
realizar el Aporte Patronal.

• A partir de 01.07.2012:
El Costo del Seguro de Invalidez y sobrevivencia baja de 1.49% a 1.26%
En el proceso de licitación consideró separar el universo de
cotizantes en hombres y mujeres. Por lo tanto, desde Julio 2012, existe una
tasa diferenciada de 1.11% para la mujer, la diferencia entre
la tasa del seguro de invalidez y sobrevivencia de 1.26% y el 1.11%, es decir
0,15% de la remuneración imponible, se deposita directamente en la cuenta de
capitalización individual de la mujer, aumentando así los fondos disponibles para la
jubilación.
 Aportes empleador

Seguro de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo, que establece
los siguientes objetivos:

A. Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad

Profesional.
B. Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de
trabajo.
C. Otorgar las Prestaciones Económicas: para reparar la pérdida de la capacidad de
GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.
D. Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de ganancia.
E. Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión,
considerando su capacidad residual de trabajo.

Se financia con un aporte de un 0,95% de la remuneración imponible del trabajador

de cargo del empleador, (con tope de 67,4 UF), y con una cotización adicional
diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa que no excede de un
3,4% de las remuneraciones imponibles, que también es de cargo del empleador.
 Aportes empleador
Seguro de Cesantía

 El Seguro de Cesantía es instrumento de protección social, obligatorio para

los trabajadores contratados a contar del 2 Octubre del 2002, para
proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes.

 Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos

acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo
Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y
con aportes del Estado.

 El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa

voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido).

 Al perder su empleo, la persona tendrá derecho a retirar hasta 5 Giros

Mensuales de la cuenta individual, siempre y cuando tenga acreditadas doce
(12) o más cotizaciones en forma continua o discontinua.

 Cuando se trata de un contrato a plazo indefinid El el trabajador debe aportar mensualmente

un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 101,1, en tanto su empleador cotiza un
2,4% de ese mismo monto.
 Aportes empleador
Liquidación Remuneraciones
Trabajo Pesado

•El 21 de agosto 1995 se dicto la ley 19.404 creando una modalidad de pensión de vejez
anticipada, en función de un puesto de trabajo calificado como pesado. Esta ley se crea
para dar protección eficaz a los trabajadores que cuya actividad laboral le provoque un
desgaste o un envejecimiento prematuro.
•Constituyen trabajo pesado aquellos que se realizan en ambientes tóxicos, en variedad
de turnos, en cambios bruscos de temperaturas, los que se realizan permanentemente
de pie, los que provocan estrés, desgaste físico y psíquico. Estos puestos de trabajo no
pueden producir alguna enfermedad laboral.
•Esta ley permite a un trabajador que realice un trabajo pesado rebajar algunos años de
la edad legal de pensión. Se crearon dos clasificaciones: trabajo medianamente pesado y
trabajo:

Trabajo Medianamente Pesado: El trabajador que tiene esta calificación le permite que
por cada 5 años que haya efectuadoa cotización, podrá rebajar en 1 año su edad de
jubilación, con un tope de 5años.

Trabajo Pesado: El trabajador podrá rebajar 2 años de su edad tope de jubilación, por
cada 5 años de trabajo, con un tope máximo de 10 años de rebaja.

Financiamiento
Puesto de
Empleador Trabajador
trabajo
Trabajo pesado 2% R.I. 2% R.I.
Trabajo menos
pesado 1% R.I. 1% R.I.