UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

UNIDAD I
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

MATRICULA NOMBRE DEL ALUMNO

4223010149 BIANCA MELISA HEREDIA

PACHECO

NOMBRE DEL DOCENTE: MTRO. MARIO GILBERTO CHIN QUEN

GRADO: 2º GRUPO: C

ACTIVIDAD: CONSTITUCIÓN

POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (CPEUM)

PERIODO:

ENERO-ABRIL 2024

FECHA DE ENTREGA: 16/1/2024

MTRO. MARIO GILBERTO CHIN QUEN

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OBJETIVO

El alumno identificará las relaciones laborales, para estructurar un contrato

individual de trabajo.

MTRO. MARIO GILBERTO CHIN QUEN

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ART.123(CPEUM)

Art. 123.- Es el Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados deben

expedir las leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región,
sin contravenir a las bases siguientes, las cuales rigen el trabajo de los obreros,
jornaleros, empleados, domésticos y artesanos, y de una manera general todo
contrato de trabajo, los cuales son las siguientes leyes:

• La duración de la jornada máxima será de 8hrs, como en la nocturna serán

de 7hrs
• La prohibición de los trabajos peligrosos hacia las mujeres y los jóvenes
menores de 10 y 6 años, que incluye en la hora laboral de la nocturna e en
los establecimientos comerciales
• Los jóvenes mayores de 12 años, tendrán como jornada máxima de 6hrs
• Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar un día de descanso a su gusto
• Las mujeres de tres meses antes del parto, no ejecutaran los trabajos
físicos que exijan esfuerzo a su cuerpo, como también tres meses después
de su parto agregando una hora al día para amamantar al bebé
• El salario mínimo se deberá disfrutar el trabajador que se considere
suficiente
• Para trabajo igual debe corresponder a un salario igual no importando su
sexo u origen.

IMPORTANCIA DEL ART.123

Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional, contienen los

principios fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos,
obtenidos principalmente, a lo largo de nuestra historia nacional, a través de
diversos movimientos sociales, como es el caso, de acuerdo con Hernández y
Juárez (2005:8) la guerra de la independencia, en donde surge un gran personaje
de nombre José María Morelos y Pavón, quien en su obra “ Sentimientos de la
Nación “ denota la intención de trabajar para que la naciente nación independiente
del dominio español regulara sus relaciones sociales, mediante la elaboración de
una carta magna, armada, aprobada, publicada y que su aplicación fuera vigilada
por mexicanos, dejando fuera cualquier participación en la elaboración de dicha
legislación a todo aquel individuo que no fuera mexicano , además de proponer
para nuestra nación un orden jurídico fundamental en el que se distinguiera la
igualdad, libertad, dignidad y justicia para los habitantes de esta nación.

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UBICACIÓN DENTRO DEL DERECHO

Al plantearse la ubicación del derecho del trabajo, debemos reflexionar sobre su

situación dentro del derecho privado, dentro del derecho público o en el derecho
social. Otros dicen que se rige por normas de derecho público por tener su base
en la Constitución, porque contiene normas de interés público, irrenunciables, por
la vigilancia que ejerce el Estado en las relaciones de las partes.

Contrario a lo anterior, hay quienes sostienen tesis que sustentan que el derecho
del trabajo se rige por normas de derecho privado, por tratarse de relaciones entre
particulares: patrón y trabajador.

FINALIDAD Y PRINCIPIOS

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.

Este principio está reconocido expresamente en el artículo 123 Constitucional:

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en el artículo
3º de la Ley que determina: “El trabajo es un derecho y un deber sociales…”

La concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la

sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de
su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el
ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de
reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad
de la persona humana.

2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que más le
acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el
artículo 5º de la Constitución: “A ninguna persona podrá impedírsele que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo
lícitos…

“El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio
de la libertad de la persona por cualquier causa….

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“El contrato de trabajo solo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo
que fije la Ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá
extenderse, en ningún caso, a la renuncia, perdida o menoscabo de cualquiera de
los derechos políticos o civiles.

3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.

Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha, que la igualdad
sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella; esto es,
ambos son principios fundamentales que se complementan, constituyen la razón
de ser del Derecho Laboral.

El principio fundamental en la legislación y en la Doctrina…es la absoluta igualdad

en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distinción resultante de la
naturaleza del trabajo. Este principio se puede desdoblar en dos subprincipios que
son:

• Para trabajo igual, salario igual, y

• Para trabajo igual, prestaciones iguales.

4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de
que tengan, en tanto lo necesiten, y así lo deseen una permanencia más o menos
duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad y el trabajo como
un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento. La estabilidad en el empleo
se ha definido de la siguiente manera: «Es el derecho de fijeza o permanencia
que debe tener todo trabajador en su empleo, en tanto no sobrevenga una causa
expresamente prevista por el legislador, que origine o motive la ruptura o la
interrupción del contrato de trabajo.

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el

Derecho del trabajo son:

A) La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los

trabajadores.

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B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la

Constitución.
C) Los reglamentos de la Ley
D) ) Los Tratados Internacionales.

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones

entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo
tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones,
entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.

De una manera muy general en este apartado nos referimos a estos temas, si
deseas conocer más sobre cada uno de ellos, te invitamos a visitar las secciones
respectivas dentro de este portal.

CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN. INTERMEDIARIO, EMPRESA

Y ESTABLECIMIENTO.

TRABAJADOR:

A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas

maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido
mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador.

La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al

señalar en su articulo 8º: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal subordinado”.

“Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.” Del mismo texto de la ley se toman
los siguientes elementos que son indispensables para que tal prestación de
servicios sea regulada en sus disposiciones, a saber:

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• El trabajador siempre será una persona física

• Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o
moral.
• El servicio ha de ser en forma personal.
• El servicio ha de ser de manera subordinada

PATRÓN:

A la persona que recibe los servicios del trabajador también se le conocen con
diversas denominaciones, encontrándose entre otras, las de empleador, patrono,
patrón, empresario, etc.

De los anteriores términos se han elegido los de patrón y empresario porque son
los conceptos que prestan menos objeciones técnicas. La Ley Federal del Trabajo
define al patrón en el artículo 10, primer párrafo, en la forma siguiente: “Patrón es
la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.” De
esta definición se desprenden los siguientes elementos:

• El patrón puede ser una persona física o moral.

• Es quien recibe los servicios del trabajador

INTERMEDIARIO: De conformidad con el artículo 12 de la Ley Federal del

Trabajo el intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación
de otra u otras para que presten servicios a un patrón. La intermediación es
anterior a la constitución de la relación laboral.

Cuando una empresa establecida contrata trabajos para ejecutarlos con

elementos propios y suficientes, estamos frente a un patrón y no frente a un
intermediario. En caso de que esa empresa en un momento dado carezca de
bienes propios y suficientes para cubrir sus obligaciones a los trabajadores, será
solidariamente responsable con el beneficiario directo, de las obras o servicios,
por las obligaciones contraídas con los trabajadores (artículo 13)

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EMPRESA:

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16, literalmente indica: Para los efectos
de las normas de trabajo se entiende por empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios, y por establecimiento, la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa”.

La empresa coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos

económicos que hacen posible la producción. Los trabajadores y los patrones no
son entes independientes y encontrados, sino integrados en una condición
productiva común.

EMPRESA:

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16, literalmente indica: Para los efectos
de las normas de trabajo se entiende por empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios, y por establecimiento, la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa”.

La empresa coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos

económicos que hacen posible la producción. Los trabajadores y los patrones no
son entes independientes y encontrados, sino integrados en una condición
productiva común.

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CONCLUSIÓN

Este tiempo de globalización donde se presentan nuevas formas de contratación y

empleos, ha sido de importancia regular las relaciones laborales en general
mediante normas jurídicas de cumplimiento obligatorio con el fin de evitar
conflictos y buscar la armonía entre empleadores como trabajadores. El derecho
laboral y la seguridad social son una forma de lograr el desarrollo y la justicia
social, que se debe buscar las mejores condiciones laborales para evitar el
desempleo.

El Derecho Laboral actual como norma que relaciona toda la relación laboral y a
pesar de que la Constitución Política del Estado asegura por la estabilidad laboral,
ese derecho que asiste al trabajador a conservar su trabajo evitando que el
empleador por razones injustificadas lo prive de este derecho, en las instituciones
públicas por razones políticas se vulnera la norma toda vez que el empleado
público es despedido por cambio de autoridades y no cuenta con medios
judiciales imparciales que lo protejan.

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BIBLIOGRAFÍA

https://mexico.justia.com/derecho-
laboral/#:~:text=El%20derecho%20laboral%20es%20el,la%20relaci%C3%B3n%2
0laboral%20y%20la

. http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf

https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/cpeum/documento/2017-03/CPEUM-
123.pdf

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

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