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EJERCER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.

CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL-QUEBRAJACHO.

ACTIVIDAD FISICA.
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INSTRUCTOR: HENRY FRANCISCO URREGO ROJAS.

JOHAN CRUZ
MATHEO MARTINEZ
ANA CIFUENTES
2022.
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ACTIVIDAD DIA 1.
DERECHOS HUMANOS.

A. ¿Para usted que son los derechos humanos?

R: Son normas que protegen la dignidad y respeto del ser humano, los
derechos son universales en todo el mundo todas las personas tienen sus
derechos solo por ser humanos.

B. Identifique cinco derechos humanos de los 30 de la declaración de los

DDHH de la declaración de las Naciones Unidas, que mas le llamen la
atención o puedan estar en estrecha relación con su entorno y relacione
una imagen que represente cada derecho escogido.
R:

Derechos Imagen

Toda persona tiene derecho a

un nivel de vida adecuado

Todo individuo tiene derecho a

la libertad de opinión y de
expresión.

Derecho al trabajo
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Toda persona tiene derecho a

una nacionalidad.

Todo individuo tiene derecho a

la vida, a la libertad y a su
seguridad personal

C. ¿Que indica la declaración de los derechos humanos sobre el Trabajo

digno y decente?

R: Este derecho permite a las personas gozar de una vida digna, toda vez que el
trabajo favorece el desarrollo pleno, al sentirnos satisfechos.

2. A partir del anterior contexto, es importante reconocer el trabajo digno y

decente como un derecho humano, y su incidencia en nuestro país, por lo
anterior IDENTIFIQUE:

En la Constitución Política de Colombia están consagrados los artículos alusivos

al derecho al Trabajo,
Relacione los artículos 13, 25, 38, 39 y 48 con los siguientes derechos (¿a cuál
articulo corresponde?) y
Realice un análisis y reflexión breve con sus palabras sobre estos artículos

DERECHO ARTICULO BREVE ANALISIS

DERECHOS AL ARTICULO 25 El trabajo es un derecho
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TRABAJO que todo ser humano

tiene y por lo tanto es una
obligación tener un
trabajo digno y justas.
DERECHO DE ARTICULO 13 Todas las personas nacen
PROTECCION CONTRA libres e iguales ante la
LA DISCRIMINACION ley, recibirán la misma
LABORAL. protección y trato de las
autoridades y gozarán de
los mismos derechos,
DERECHO ALA ARTICULO 48 La Seguridad Social es un
SEGURIDAD SOCIAL servicio público de
carácter obligatorio que
se prestará bajo la
dirección, coordinación y
control del Estado, en
sujeción a los principios.
DERECHOS A LA ARTICULO 38 Se garantiza el derecho
LIBERTAD DE REUNION de libre asociación para el
Y ASOCIACION. desarrollo de las distintas
actividades que las
personas realizan en
sociedad.
DERECHO A ARTICULO 39 Los trabajadores y
CONSTITUIR empleadores tienen
SINDICATOS O derecho a constituir
ASOCIACIONES. sindicatos o asociaciones.
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ACTIVIDAD DIA 2

3. Observe y estudie los videos ubicados en la página Web suministrada:

Tiempos Modernos de Charly
Chaplin y Los Mártires de Chicago, y realice las siguientes actividades:
Tiempos Modernos (ver solo los primeros 20 minutos)

TIMPOS MODERNOS DE CHARLY:

Esta película es un reflejo de las cuales el ser humano es víctima, un empleado
de la clase obrera de este tiempo del año 1931 se ve la explotación laboral no
hay descanso y no se ve el respeto con los trabajadores, también los utilizaban
como experimentó si tener empatía alguna, les aceleraba el trabajo tanto así
que un empleado se volvió hasta loco.

No se ve que reconozcan el trabajo como uno de los elementos primordiales

para la movilidad social y la
transformación vital, solo los ponen a trabajar por el bien de la empresa que
muestran en la película.

LOS MARTIRES DE CHICAGO:

En 1886, los conocidos como “mártires de Chicago”, cerca de 200 mil
trabajadores iniciaron una huelga el 1, que duró hasta el 4 de mayo, para hacer
cumplir que la jornada laboral fuera de 8 horas y no de 12 o 16 horas
incluso.

PAN Y PAZ

En este video se puede observar como la mujeres mediante protestas exigen

sus derechos para que sean los mismos derechos que tienen los hombres y no
sean sometidas a tantas horas de trabajo y en condiciones in humanas con una
remuneración mala con respecto al salario, las mujeres también estaba
exigiendo los derechos al voto para elegir a los diferentes representante del
país en marzo de 1911 hubo un incendio en una fabrica costurera en las cuales
mujeres murieron carbonizadas y en base a esta protestas y a este incidente se
celebra el día de la mujer.

4. Introspección frente a los derechos en el Trabajo; Responder las siguientes

preguntas y
Justificar cada Respuesta:
¿Para usted, cual puede ser la definición de Trabajo? (desde el punto de vista
laboral)
y que puede ser Trabajo digno y decente?
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R: Un trabajo digno es un trabajo en el cual se tengan en cuenta los principios y

los derechos de los empleados en el cual no sean explotados haciéndolo
trabajar más tiempo del horario establecido y dándoles descansos para que no
sean afectados por trabajo sin ninguna discriminación por raza ni religión ni
apariencia física entre otros aspectos

¿Considera que El trabajo es generador de desarrollo Humano, de

desarrollo Social y Económico?

R: Trabajo es el medio para generar al potencial humano, la creatividad, la

innovación y a la imaginación. Es esencial para que la vida humana sea
productiva, útil y significativa, Permite a las personas ganarse la vida,
es importante reconocer que no existe una relación automática entre el trabajo
y el desarrollo humano, no todo trabajo contribuye a mejorarlo. La explotación
laboral, especialmente la explotación de mujeres y niños priva a las personas
de lo que les corresponde, de sus derechos y de su dignidad. Del mismo modo,
un trabajo que sea peligroso, que no cuente con medidas de seguridad, con
derechos laborales o con una protección social no es propicio para el desarrollo
humano.

La Constitución de la OIT alude a la función social del trabajo, y recalca que

«todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de
libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

Actividad día 3

Identifique y relacione un listado de 5 derechos laborales o prestaciones

sociales que debería tener usted
como Trabajador colombiano.

R:

1. Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los
trabajadores es el pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el
reconocimiento que realiza el empleador a su empleado, a través del pago
adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas por la
ley, mientras que los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato
laboral. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las cesantías,
intereses a las cesantías y las vacaciones.

2. Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el

contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones
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del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la edad

reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.

3. Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios

del salario mínimo. Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes
salariales que debe recibir cada trabajador del país que gane hasta dos
salarios mínimos.

4. Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal,

mientras que hay otras compañías que hacen contratos laborales escritos.
Como abogados laborales en Bogotá le recomendamos siempre procurar
por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento quedarán
plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.

5. Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia

especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo en
condiciones justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de los
trabajadores en un ambiente laboral agradable.

Describa el proceso debe seguir en caso de Vulneración de un derecho

como trabajador, que debería
hacer y a quien acudir, cuál sería el procedimiento para reestablecer su
derecho.

R: El proceso que se debe hacer si vulneran los derechos en mi trabajo es:

Solicitar por escrito o demanda verbal al empleador si no hacen nada a mi
solicitud puedo acudir al inspector del trabajo, presentar una queja por el
incumplimiento de las obligaciones, si siguen sin hacer nada, puedo
presentar una demanda ante el juez laboral del último lugar donde se halla
prestado el servicio.
La solución sería intentar una conciliación solo sobre los derechos que el
trabajador puede negociar.
a donde acudir
• Defensoría del pueblo
• Inspección del trabajo
• Personería municipal
• Procuraduría general de la nación
• Ministerio de trabajo
• Recursos humanos
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Realice un cuadro descriptivo de los siguientes mecanismos de

protección de derechos fundamentales:

Mecanismo de Artículo de la Definición

protección constitución
Derecho de petición articulo 23 Derecho a presentar a
las autoridades por
intereses generales o
particulares y a obtener
pronta resolución
Acción de tutela artículo 86 La constitución política
nos ofrece protección a
nuestros derechos e
intereses, Cuando
resulten amenazados o
vulnerados
Acción popular o de artículo 88 La constitución política
grupo nos ofrece protección a
nuestros derechos e
intereses, Cuando una
comunidad resulten
amenazados o
vulnerados

Anexe un ejemplo o modelo de derecho petición

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Anexe un ejemplo y modelo de Acción de Tutela

Actividad día 3
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo : Diseñe un Mapa de
Aprendizaje o gráfico de su escogencia (puede ser : mapa conceptual, mental,
mentefacto, fotografía, dibujo, etc), PUEDE dibujarlo y sacar una fotografía, y
explique brevemente los cuatro (4) Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo según la OIT- Organización Internacional del Trabajo
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Actividad: Lo(s) invito a Investigar y realizar un análisis del Objetivo Numero 8,

Trabajo Decente y Desarrollo Económico, redacte sus apreciaciones y
conclusiones en relación con el Trabajo digno y decente, en un espacio
promedio de 5 renglones.

El objetivo de este es establecer el crecimiento sostenible económico, inclusivo,

sostenible y el trabajo decente que es la base para un sistema económico justo
para todas las personas el trabajo decente es la vía para salir de la pobreza y
así tener una vida digna sin ninguna dificultad para acceder a un empleo que
sea de calidad, para que esto se haga realidad la agenda del 2030 pone en el
foco el aumento de la productividad, el consumo eficiente de los recursos,
derechos laborales y entorno de trabajo seguro. la igualdad de remuneración por
igualdad de trabajo, emprendimiento e innovación, la erradicación del trabajo
forzoso, fomento del trabajo juvenile.
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