Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Asignatura:
Desarrollo Organizacional

Nombre de Catedrático:
Delia López Meraz

Nombre de Alumna:
Delmi Gertrudis Villeda Rodríguez

Número de Cuenta:
221390021

Sede:
La Entrada Copan

Asunto:
Informe de análisis crítico reflexivo sobre el clima laboral.

Fecha:
01 de marzo de 2023
 INTRODUCCION

Una de las mejores empresas para trabajar en el mundo es Google,

aunque el trabajo es duro, muchos ven como un sueño el llegar a esta
compañía. ¿Por qué? Pues porque su atractiva forma de trabajar con sus
empleados es algo que no cualquier empresa podría costear
La motivación es la clave de su éxito, el resorte que impulsa la
productividad de la plantilla y les permite disfrutar de resultados que los
diferencian de otras empresas
 EMPRESA DE GOOGLE

Forma de trabajo de la empresa

Google busca calidad de servicio e innovación, por medio de la creatividad y la
interacción de su equipo de trabajadores. No hay dudas de que Google cuenta con un
equipo altamente calificado, sin embargo, se preocupa por formar un grupo humano
heterogéneo, sociable, democrático y mantener en su seno la importancia del aspecto
lúdico, ineludible del ser humano. En google los empleados eligen por la mañana en
qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y
cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo suficiente pueden proponer
uno.
Más que un centro de trabajo, parece un campus universitario, no solo por lo relajado
en el vestir, sino por la juventud de los trabajadores. Lo normal es moverse en bicicleta.
Hay un servicio interior de la propia empresa, pintadas con los colores del logo. Basta
tomar una y pedalear. Visitantes, abstenerse. “Podrías caerte y demandarnos”, advierte
Maggie Shiels.

El tipo de clima laboral que hay en la empresa

Google motiva a sus empleados gestionando el talento; La importancia de la motivación

en el éxito y beneficios de la empresa. Aunque todo trabajo es trabajo, lo cierto es que
muchos ven en trabajar en Google un sueño, ya que la comodidad de las instalaciones
hace que el trabajo sea ameno y agradable.
La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con mucho
color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los
trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la
“oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida
gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores no tienen por qué ir a
restaurantes de comida rápida de la zona, de hecho, se quedan en la empresa
disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello lo
ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no
fuera rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los
empleados no fuera beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo
haría
La cultura de Google es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan
según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de
brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la
tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores.

Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los
consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una
característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran mayor
importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás.
Google comprende que la creatividad debe ser incentivada, el factor más importante de
la institución es el recurso humano.

Importancia del clima laboral en la empresa

Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades,

horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten
comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de
entrega y desarrollo hay que cumplirlos ¡una cosa es libertad y otra, libertinaje!

Aunque todo trabajo es trabajo, lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un
sueño. ¿Por qué? ¿ Cómo motivar a los empleados como lo hace Google, cuál es su
secreto ? Mejorar el clima organizacional de esta manera:

¿Cómo optimiza Google su clima laboral?

Pero hablando del caso que nos ocupa, ¿qué hace Google para motivar a sus
empleados?, ¿qué hace para optimizar el clima laboral?
Buenos salarios

En primer lugar, la organización paga buenos salarios. Sabemos que, aunque no sea la
única ni la más importante, una de las motivaciones de los empleados es el salario que
reciben. Es un buen elemento motivador para cualquier persona. Ayuda a seguir
realizando el trabajo, aumenta el compromiso, el esfuerzo y la pasión.

El salario se complementa con beneficios económicos como por ejemplo poner a

disposición del 99% de sus empleados la adquisición de sus acciones y ofrecer bonos y
subsidios para la compra de vehículos híbridos.

El espacio de trabajo

Todos conocemos que las oficinas del gigante tecnológico son muy especiales y dentro
de ellas se encuentran áreas de entretenimiento y de descanso con juegos de mesa,
videojuegos, cafeterías, gimnasio y comedores. La distracción ayuda a relajarse al
empleado y de esa manera la persona puede regresar a su puesto con una mente más
abierta y descansada.

Google, por ejemplo, permite que sus empleados elijan y tomen su tiempo de trabajo.
Cada empleado decide si ir a trabajar a las oficinas o hacerlo desde casa. Es muy
interesante también para optimizar el clima laboral la regla 80-20. ¿En qué consiste
esta regla? Consiste en que un 20% del tiempo de los empleados es destinado para
desarrollo personal. Si tienes un proyecto personal, Google te permite dedicarle un
20% del tiempo para desarrollarlo.

Desarrollo profesional

Para el desarrollo profesional invierten grandes cantidades de dinero en todo tipo de

formación para los empleados. Invierten en formación online, en formación de
habilidades, y en todo aquello que ayude a los empleados a ser mejores, además de
brindar las herramientas y materiales suficientes para que entre los miembros de la
compañía se ayuden. El mejor ejemplo de ello es que dentro de Google se encuentra
una plataforma especial para que los Googles enseñen lo que saben.
 CONCLUSIONES

Muchas empresas deberíamos seguir el ejemplo de Google en algunos aspectos en

cuanto a la relación con sus empleados, aunque bien es cierto que en determinados
casos no se posible. Google, hoy en día, es una de las compañías más atractivas para
sus empleados (y para los que ansían serlo)

Un empleado comprometido es un 44% más productivo que un trabajador satisfecho, pero,

además de la motivación hay que trabajar la inspiración. También un empleado que se
siente inspirado en el trabajo es casi un 125% más productivo que uno satisfecho?
 Bibliografía

https://www.gestion.org/como-motiva-google-a-sus-empleados/
http://emporiogoogle.blogspot.com/2018/01/clima-
organizacional.html#:~:text=Google%20busca%20calidad%20de%20servicio,de%20su%20equi
po%20de%20trabajadores.&text=Aunque%20todo%20trabajo%20es%20trabajo,trabajo%20sea
%20ameno%20y%20agradable.+}

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/optimiza-google-clima-
laboral/

https://sites.google.com/site/celalcpascs/administracion/tarea-2
https://www.losrecursoshumanos.com/la-cultura-organizacional-de-google/