UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO

ADMINISTARCIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL

ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL SECCIÓN – 2

DOCENTE: ANGEL IVAN CRUZ ARAUZ

NOMBRE: MARIELA BUSTAMANTE RIVAS

NUMERO DE CUENTA: 319090007

TEMA: ENSAYO EXPOSITIVO SOBRE LA ELECCIÓN DE LA

FORMA LEGAL DE SU EMPRESA.

LUGAR: TALANGA F.M.

FECHA: 04/ MARZO/ 2023

Introducción
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano dentro de una organización. Influye en la
satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el saber
hacer del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de
trabajar y de relacionarse dentro de una organización.
El primer paso para un buen clima laboral es una buena selección de personal;
ya hablamos en una entrada anterior sobre el proceso de selección en Google y
decíamos que lo primero que hacían para la selección es localizar a los
aspirantes; utilizan dos vías: la primera es a través del equipo del campus
situado en Dublín que se traslada de universidad en universidad para
detectar a los mejores estudiantes; y la segunda es la publicación de ofertas de
manera interna. De este modo los más de 60.000 empleados, incentivados
económicamente, actúan como reclutadores.
 EL CLIMA LABORAL

Google busca calidad de servicio e innovación, por medio de la creatividad y la

interacción de su equipo de trabajadores. No hay dudas de que Google cuenta
con un equipo altamente calificado, sin embargo, se preocupa por formar un
grupo humano heterogéneo, sociable, democrático y mantener en su seno
la importancia del aspecto lúdico, ineludible del ser humano. En google los
empleados eligen por la mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden
hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno
que les satisfaga lo suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse
es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de
motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten
comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los
plazos de entrega y desarrollo hay que cumplirlos ¡una cosa es libertad y otra,
libertinaje!

Google motiva a sus empleados gestionando el talento; La importancia de la

motivación en el éxito y beneficios de la empresa. Aunque todo trabajo es trabajo,
lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un sueño, ya que la
comodidad de las instalaciones hace que el trabajo sea ameno y agradable. La
decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con
mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos
recreativos para los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se
sienten cómodos en la <oficina=, incluso hay comida y bebida gratis para todo el
que lo desee. Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos.
Ofrecer comida y bebida gratis en la empresa es bueno porque así los
trabajadores no tienen por qué ir a restaurantes de comida rápida de la zona, de
hecho, se quedan en la empresa disfrutando del momento mientras ganan
fuerzas para seguir trabajando. Lavandería gratis, sillas de masaje y una
cantidad de beneficios sociales, todo ello lo ofrece Google para cubrir las
necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera rentable, Google no
lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no fuera
beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría.
La cultura de Google es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan
según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también
trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que
se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores.

Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los
consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una
característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran
mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa
de las demás. Google comprende que la creatividad debe ser incentivada,
el factor más importante de la institución es el recurso humano.

Forma de trabajo en Google

Google es unas de las compañías donde la mayoría de personas

relacionadas con el sector de la industria tecnológica desearía trabajar.

Esta es la filosofía de trabajo que rige en Google. Parece ser que sus creadores,
Larry Page y Sergey Brin, se toman bastante en serio eso de motivar a sus
trabajadores. Y por lo visto no andan equivocados: Google es una de las
empresas con más éxito de la última década. Lo googleado está de moda y
todo lo que estos chicos tocan se convierte en oro.

En un equipo con alta seguridad psicológica, los compañeros de una empresa

se sienten más seguros al tomar riesgos con los demás miembros de su equipo.
Se sienten seguros de que nadie en el equipo avergonzará o castigará a nadie
por admitir un error, hacer una pregunta u ofrecer nuevas ideas.

Tipo de clima laboral que hay en la empresa

Flexibilidad, innovación, tecnología o comodidad son algunos de los

términos que generalmente se utilizan para describir el ambiente de trabajo en
Google. Se ha dicho de ellos que trabajan desde casa, que van a la oficina en
pijama y que juegan al ping-pong en horario laboral.