¿Cómo son los Recursos Humanos en Google?

Google es, probablemente, la empresa mejor valorada entre sus usuarios; nos hemos
acostumbrado a él y ahora es difícil vivir sin sus motores de búsqueda. Pero el valor de
Google no está solo en sus productos. Desde hace ya algunos años, se ha posicionado como
una de las mejores empresas en las que trabajar. Está claro que la innovación está en el ADN
de Google, desde su ingeniería de producto hasta su política de Recursos Humanos.

¿Por qué es tan famosa Google como lugar de trabajo?

Flexibilidad, innovación, tecnología o comodidad son algunos de los términos que
generalmente se utilizan para describir el ambiente de trabajo en Google. Se ha dicho de
ellos que trabajan desde casa, que van a la oficina en pijama y que juegan al ping-pong en
horario laboral… Hoy veremos qué hay de cierto en estos rumores y cómo plantea realmente
Google su política de RRHH.

También hay que resaltar que el negocio de Google es muy atractivo para muchos.
Muchísima gente querría trabajar en ambientes tan tecnológicos, dedicados a crear nuevos
productos y nuevos canales de publicidad, independientemente del ambiente laboral que se
respire.

No sería justo decir que cualquier empresa puede implementar las técnicas de Recursos
Humanos, muchas de ellas requieren una inversión económica potente que solo empresas
tan grandes como Google pueden afrontar.

Claves de la estrategia de Recursos Humanos de Google

A pesar de lo dicho anteriormente, comentaremos las principales palancas que Google baraja
a la hora de gestionar sus RRHH.

Proceso de selección
La primera parte de cualquier estrategia de Recursos Humanos es el proceso de
contratación de la empresa. Esto, a priori, está establecido y suele ser un proceso
homogéneo en el que sólo cambian las preguntas de la entrevista final, enfocadas al puesto
concreto que se busca. Muchos tratan a Google como el causante de que, ahora, cada vez
más empresas apliquen procesos de selección creativos, intentando descubrir habilidades
más difíciles de observar a simple vista.

Búsqueda de candidatos
Google, por su parte, tiene varios canales de reclutamiento de candidatos. En primer lugar,
tiene trabajadores en su campus central, situado en Dublín, dedicados a buscar en
universidades a los mejores estudiantes. Además de esto, publican las ofertas de trabajo
internamente e incentivan económicamente a sus propios trabajadores para que busquen
candidatos (ya que entienden que sus trabajadores son los más capacitados para elegir a sus
propios compañeros). Y, por último, Google tiene una web propia donde publica y gestiona
todas sus ofertas de empleo.

Fase de entrevistas personales

Es muy difícil llegar a la fase de entrevistas de Google: hay muy pocos puestos y muchos
candidatos. Pero, una vez allí, los entrevistados deberán enfrentarse a 4 tipos de preguntas
diferentes: preguntas para evaluar la capacidad cognitiva, las capacidades para el puesto, los
conocimientos técnicos requeridos y lo que ellos llaman Googliness, con lo que miden la
capacidad del candidato de adaptarse a la cultura empresarial.

Importancia de los equipos

Los miembros del grupo de trabajo donde va a incorporarse el candidato tienen un rol
fundamental en el proceso de selección, llegando a vetar o recomendar a los candidatos que
más les gusten como compañeros, así que otra fase del proceso de selección consiste en
ubicar al candidato en su hipotético puesto de trabajo y ver cómo se adaptaría al clima
laboral.

Diversidad
Otra característica del proceso de selección de Google es que cada vez utilizan menos los
expedientes académicos, comprueban las aptitudes del candidato por ellos mismos y
piensan siempre qué pueden aportar a la empresa, en lugar de mirar su curriculum sin más.

Esto ha ocasionado que los departamentos de Google no estén llenos de gente formada en el
área, si no de auténticos expertos en el tema que, independientemente de su formación,
muestran habilidades, esfuerzo y pasión por sus labores.

Clima laboral de Google

Una vez tratada la estrategia de contratación del personal de Google, pasemos a su día a día.
Lo que hace única a Google es el ambiente de trabajo que se respira y la pasión que
contagian sus trabajadores.
A día de hoy, no demasiadas empresas cuentan con trabajadores que sientan con orgullo
decir que trabajan allí y esto es consecuencia de políticas de recursos humanos originales y
novedosas.

Salarios y retribución
El primer motivo de la felicidad de Google es, realmente, su salario. Aunque no sea la más
importante, habrá miles de empresas ahí fuera que ofrecen un ambiente laboral incluso
mejor pero que, al no poder permitirse pagar sueldos elevados a sus trabajadores no son tan
famosas.

La parte original del sistema de retribución de Google es que no es sólo monetario: muchos
reciben incentivos en forma de bonus, cualquiera está abierto a recibir un plus por haber
mejorado los procesos de un departamento que no es el suyo; y, además, como modo de
retribución, casi todos los trabajadores de Google tienen a disposición acciones de la
compañía para su venta, así como otros beneficios (seguros de salud para la familia, bonos
para la compra de vehículos híbridos, etc.)
Google recompensa muy bien a sus empleados y este es, para muchos, el primer paso para
que un trabajador se sienta cómodo en su puesto.

Concepto open-office
Realmente el concepto de espacios de trabajo en Google no es open-office. Open-office se
denomina cuando la empresa, para fomentar el compañerismo y buen clima y para generar
una mejor armonía, apuesta por oficinas sin paredes que separen unos puestos de otros. En
el caso de Google, las oficinas son abiertas, sí, pero el concepto es mucho más amplio.

Tiene a disposición de sus trabajadores áreas de trabajo informal donde podrán utilizar su
portátil o su móvil y trabajar más cómodos que en la tradicional silla de escritorio. Los
Googlers tienen también zonas de relajación donde se reúnen y donde la empresa intenta
que sus trabajadores estén cómodos y, por tanto, sean más eficientes. También es cierto que
Google ofrece a sus empleados zonas de juegos con videoconsolas, mesas de ping-pong,
canastas, zonas de alimentación donde pueden coger cualquier cosa gratis… todo para
fomentar un ambiente de trabajo sano.

Los puestos de trabajo de la compañía californiana están diseñados para que todos los
empleados puedan encontrarse, comunicarse mejor e incluso trabajar juntos y pretenden, al
fin y al cabo, que el trabajador se sienta como en casa.

Flexibilidad
El trato que los Googlers reciben es de completa flexibilidad. Siempre se dice que Google da a
sus empleados libertad y no libertinaje, lo cual es punto fundamental, y les permite trabajar
desde casa, vestir como más cómodos se sientan (sin requerir uniformes, trajes o códigos de
vestimenta) y solucionar cualquier problema personal en el acto.

Además de esto, Google tiene una regla para sus trabajadores que denominan Regla 80-20,
que consiste en que animan a sus trabajadores a que aproximadamente el 20% de su tiempo
en el trabajo lo inviertan en proyectos personales. A pesar de lo paradójico, se dice que ese
tiempo personal que dan a cada uno de sus empleados, ha resultado en que ellos mismos
trabajan sobre problemas de la compañía y acaban proponiendo soluciones creativas que
han supuesto mejoras en la compañía de millones de euros.

Formación

Y como último punto de su estrategia de Recursos Humanos (y, de hecho, de los más
importantes) está la apuesta de Google por formar a sus trabajadores.

Anima a sus empleados a formarse, a proponer temáticas que puedan resultar interesantes y
acaba invirtiendo cantidades millonarias en mejorar las habilidades de sus trabajadores. Y, al
margen de esto, Google tiene una plataforma interna en la que sus trabajadores pueden
enseñar lo que saben y aprender lo que quieren.

Además, la gigante tecnológica no solo ofrece formación relacionada a sus trabajadores. En la

mayoría de los casos, los cursos son de ayuda para el trabajador que puede resultar en una
mejora doméstica, personal e incluso de ocio.

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Google contratará empleados en Argentina: qué beneficios ofrece y cuáles son los
puestos que busca cubrir (Nota INFOBAE – 23/02/2022)

La empresa tecnológica ofrece diferentes actividades para que realicen todos sus
trabajadores.

Google busca contratar empleados en la Argentina y ofrece una amplia variedad de

beneficios, como clases de gimnasia online, lecciones de cocina y nutrición, entre otros.
Según revelaron este miércoles fuentes de la compañía multinacional a Infobae, estas
vacantes buscan ser cubiertas en el país “en los próximos meses”. Cuáles son los perfiles
requeridos y cómo aplicar.

Durante este último año y medio, debido a la pandemia, se crearon nuevas formas de
compartir virtualmente las experiencias en la oficina, con un enfoque en la salud, el bienestar
y la diversión, destacaron desde la empresa.

“Por ejemplo, tuvimos actividades de recreación e invitados especiales del mundo artístico,
cultural, político o social en nuestras All Hands (reuniones semanales donde además de
compartir las novedades del negocio, aprovechamos para distendernos y compartir un
espacio distendido con colegas) -sostuvieron-, y brindamos clases de gimnasia online,
lecciones de cocina y nutrición”, entre otras.

Al ser consultados por los salarios, desde la firma indicaron que “la información sobre los
sueldos es confidencial” y no pueden brindarla ya que “depende de cada cargo y de las
especificaciones”. Sin embargo, según el sitio de recursos humanos Glassdoor, un gerente en
Google de Argentina puede ganar $184.426 por mes y un desarrollador Web $108.000
mensuales aproximadamente.