Actividad No.

7 Competencia y evaluación de auditores

Una vez revisado el apartado 7 de la norma, describa brevemente, al menos 5 características
que usted considere que usted posee y que lo hacen un buen candidato para el puesto.
La confianza en el proceso de auditoría y la capacidad de lograr sus objetivos depende de la
competencia de aquellas personas que participen en la realización de las auditorías,
incluyendo los auditores y líderes de equipos auditores. La competencia debería evaluarse
regularmente a través de un proceso que considere el comportamiento personal y la capacidad
para aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos a través de la educación, la
experiencia laboral, la formación como auditor y la experiencia en auditorías. (ISO)
La importancia del factor humano a la hora de llevar a cabo una auditoría es determinante,
por lo que el auditor debe reunir una serie de características y habilidades personales
determinadas. Además, para poder llevar a cabo procesos de auditoría exitosos y eficientes,
debe saber conjugarlas con la debida preparación, formación y experiencia. (INESEM, s.f.)
Antes de empezar a tratar estas características, hay que tener en cuenta que el auditor,
independientemente de su nivel de cualificación, debe ser una persona competente, ética,
íntegra e imparcial.

Características
Imparcialidad y honestidad
Ya que su trabajo consiste en evaluar y emitir una opinión objetiva sobre la información de
una organización. Si el auditor no es imparcial, puede verse influenciado por intereses
personales o externos, lo que puede resultar en una opinión sesgada y poco confiable.
Discreción y concepto de confiabilidad
Al trabajar con información confidencial, el auditor debe asegurar que la información no sea
divulgada a terceros sin autorización, lo que podría afectar negativamente a la organización.
Además, la discreción es necesaria para mantener la integridad y la imparcialidad del auditor.
Diplomacia o don de gente
Aunque la figura de un auditor de primeras pueda suscitar un tanto de temor para las
empresas, este no se debe mostrar demasiado áspero ni poco comunicativo. Estas
características son especialmente importantes, ya que permiten al auditor construir relaciones
de confianza con los clientes y otros miembros del equipo de trabajo. Al establecer una buena
relación con las personas con las que trabajan, los auditores pueden obtener información
valiosa y trabajar de manera más efectiva.
Firmeza
El trabajo implica emitir una opinión independiente y objetiva sobre la información de una
organización. Por norma general, se trata de una persona externa a la organización, por lo
que el auditor debe tomar decisiones basadas en hechos y evidencias, sin dejarse influir por
las opiniones o presiones de los clientes o partes interesadas.
Capacidad de Observación
Es esencial que el auditor sea observador y se fije en los detalles porque su trabajo implica
revisar y evaluar la información y los procesos de una organización. Este perfil profesional
debe estar atentos a cualquier detalle que pueda afectar la precisión de los estados o la
efectividad de los controles internos.
Los auditores deberían poseer los atributos necesarios que les permitan actuar de acuerdo con
los principios de la auditoría tal como se describe en el Capítulo 4 y deberían demostrar un
comportamiento profesional durante el desempeño de las actividades de auditoría. (ISO)
Bibliografía
INESEM. (s.f.). https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/caracteristicas-de-un-
auditor-segun-la-norma-iso-
19011/#:~:text=La%20norma%20ISO%2019011%20en,Establecer%20los%20criterio
s%20de%20evaluaci%C3%B3n.

ISO, S. C. (s.f.). Norma Internacional ISO 19011.