NOMBRE DEL ALUMNO

Luis David Meléndez González

NOMBRE DEL PROFESOR

Flores Estrella Susana del Carmen

MATERIA
Auditoria Administrativa de Empresas Turísticas

TRABAJO
El auditor en la: Auditoría Administrativa

FECHA
22/Abril/2020
¿Qué es un Auditor?
Se llama auditor a la persona capacitada y experimentada que se designa por una
autoridad competente, para revisar, examinar y evaluar los resultados de la gestión
administrativa y financiera de una dependencia o entidad con el propósito de informar o
dictaminar acerca de ellas, realizando las observaciones y recomendaciones
pertinentes para mejorar su eficacia y eficiencia en su desempeño.

PERFIL
Las características de un auditor constituyen uno de los temas de importancia en el
proceso de realizar una auditoria dentro de una empresa, ya que en el recae la
responsabilidad de practicarla y lograr los resultados necesarios para proponer las
medidas necesarias para elevar el desempeño de la organización. La calidad y el nivel
de realización de la auditoria dependen en gran manera del profesionalismo y carácter
del auditor, así como de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos
que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia
necesarios para que realice su trabajo con cuidado y competencia.

HABILIDADES Y DESTREZAS
Las habilidades y destrezas que pueda poseer el profesional van a ayudarlo a
desenvolverse con naturalidad frente a los obstáculos que puedan presentarse con sus
pares o superiores. Entre esas habilidades que debe tener se pueden nombrar las
siguientes:

 Se imparcial, sincero y honesto

 Ser discreto y comprender el concepto de confidencialidad
 Mantener la mente abierta para considerar las ideas y los puntos de vista
alternativos
 Ser diplomático y saber tratar con las personas
 Ser firme. Es muy importante, ya que durante la auditoría no debe negociar con
el auditado sobre la inclusión o eliminación de una determinada no conformidad
en el informe final ya que, de esta forma, se desvirtúa la eficiencia que puede
tener la auditoría. Aunque se lleve a cabo de forma responsable y ética, algunas
decisiones pueden no ser admitidas por las personas de la organización. Todo
esto puede generar desacuerdos y confrontaciones que no deben llevar a la
negociación para la aceptación del informe.
 Tener la alta capacidad de observación.
 Tener el instinto de ser consciente y comprender todas las situaciones.
 Es necesario que se adapte de forma fácil a todos los contextos.
  Estar orientado a conseguir los objetivos.
 Obtener conclusiones de razonamientos lógicos y analizar las distintas
evidencias.
 Estar seguro de uno mismo.
 No contar con prejuicios que eliminen su objetividad.

EXPERIENCIA
Un auditor debe pasar por un proceso de aprendizaje que se desarrolla ocupando
cargos como el de oficial de cumplimiento en la organización, o como consultor en
proyectos de implementación de sistemas de gestión anticorrupción.
El trabajo en la lucha anticorrupción hace que el auditor adquiera habilidades básicas
que le facilitarán su labor cuando se enfrente a la realización de una auditoría del
sistema.

RESPONSABILIDAD
El auditor debe realizar su trabajo utilizando todo su conocimiento en la auditoría, para
evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes. También es
necesario que se mantenga libre de impedimentos que les resten credibilidad a sus
juicios ya que esto garantizará el valor necesario a su participación. Los impedimentos
que normalmente se pueden enfrentar los auditores son: Personales y Externos.
Los personales se refieren a circunstancias que recaen en el auditor y que, pueden
afectar su desempeño como las siguientes:
 Vínculos personales profesionales, financieros u oficiales con la organización
que se va a auditar.
 Relación con instituciones que interactúan con la organización.
 Ventajas previas obtenidas en forma ilegal: Externos, están relacionados con
factores que limitan al auditor, al tratar de llevar a cabo su función de manera
precisa y objetiva como:
 Dificultades con los encargados de cuentas del cliente.
 Presión injustificada para propiciar errores inducidos. En estos casos el
auditor tiene la obligación de informar a las personas correspondientes
para que tomen cartas en el asunto.
 CÓDIGO DE ÉTICA
Se espera que los auditores apliquen y cumplan los siguientes principios:

1. Integridad: La integridad de los auditores establece confianza y,

consiguientemente, provee la base para confiar en su juicio.
2. Objetividad: Los auditores exhiben el más alto nivel de objetividad profesional al
reunir, evaluar y comunicar información sobre la actividad o proceso a ser
examinado. Los auditores hacen una evaluación equilibrada de todas las
circunstancias relevantes y forman sus juicios sin dejarse influir indebidamente
por sus propios intereses o por otras personas.
3. Confidencialidad: Los auditores respetan el valor y la propiedad de la
información que reciben y no divulgan información sin la debida autorización a
menos que exista una obligación legal o profesional para hacerlo.
4. Competencia: Los auditores aplican el conocimiento, aptitudes y experiencia
necesarios al desempeñar los servicios de auditoría.

SECRETO PROFESIONAL
El auditor debe mantener la confidencialidad de la información obtenida en el curso de
sus actuaciones.
El auditor de cuentas ha de mantener estricta confidencialidad sobre toda la
información adquirida en el transcurso de la auditoría concerniente a los negocios de
sus clientes y, excepto en los casos previstos en la Ley 19/88 de Auditoría de cuentas,
no revelará el contenido de esta a persona alguna sin autorización estricta del cliente.
No obstante, el auditor deberá recoger en su informe cualquier negativa del cliente a
mostrar toda la información necesaria para expresar la imagen fiel de las cuentas
anuales.
El auditor tiene, asimismo, el deber de garantizar el secreto profesional en las
actuaciones de sus ayudantes y colaboradores.
La información obtenida en el transcurso de sus actividades no podrá ser utilizada en
su provecho ni en el de terceras personas.
El auditor de cuentas deberá conservar y custodiar durante cinco años, a contar desde
la fecha del informe, la documentación de la auditoría, incluidos los papeles de trabajo
del auditor que constituyen las pruebas y el soporte de las conclusiones que consten en
el informe.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
Con sus Clientes:
 Cordialidad: Es una fuente generadora de buenas relaciones, debe mantenerse
con los clientes de manera sincera.
 Respeto: Está obligado a respetar los acuerdos a los que ha llegado con el
cliente.
 Seriedad: Debe ser caballeroso. Sus acto y conducta deben hablar por él, en el
día a día de la profesión debe presentar las más altas credenciales de seriedad.

Ante Terceras Personas:

 Equilibrar el derecho del auditor de protegerse contra reclamaciones de
personas desconocidas.
 Proteger a terceras personas que confían en los Estados Financieros
dictaminados contra los efectos adversos de la práctica profesional.

Frente a sus Colegas:

 Compañerismo: Debe existir la armonía y estimación. Esto es el resultado de
las buenas relaciones.
 Solidaridad: Cumpliendo con los principios y normas que rigen el ejercicio de la
profesión a fin de que sus metas y objetivos se materialicen de una manera real
y positiva.
 Respeto: Es una norma importante que debemos cumplir para dar muestra de
apego a los más elementales principios éticos. Debe prevalecer su trato sincero
y honorable

En la emisión de la información financiera:

Responde a las normas de la profesión contable.
Están determinadas por el interés público, según el rol que desempeñe el profesional
de la contabilidad.
 Los Auditores Independientes: Ayudan a mantener la integridad y eficacia de
los estados financieros.
  Los Auditores Internos: Proveen seguridad de un sólido sistema de Control
Interno que aumenta la confiabilidad en la información financiera.
 Los Expertos en Impuestos: Ayudan a establecer confianza y eficacia en la
aplicación de estos.
 Los Ejecutivos Financieros: Contribuyen al uso efectivo y eficaz de los
recursos de la administración.
 Los Consultores Gerenciales: Son responsables con el interés público por la
toma de decisiones directivas sólidas.
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