UNIVERSIDAD DE COLIMA

FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA

Tarea No. 1: Teorías de la Administración

Administración y Gestión de Proyectos

MVZ. Carlos Osbaldo Aguilar Amezola

Andrea Jocelin Ortiz Llerenas

4°A

Tecomán, COL.
26 de febrero del 2021
La administración es una disciplina científica que trata de planificar, controlar y dirigir
los diversos recursos y actividades de una organización con el fin de alcanzar los
objetivos trazados. Durante los principios del siglo XX Frederick W. Taylor y Henry
Fayol construyen las dos teorías de la administración, haciendo la primera
sistematización e integración de los elementos de la administración, con el enfoque
de conocer, comprender, describir, explicar y predecir el comportamiento de las
organizaciones. Para que de esta manera se logra asegurar mayor productividad
del operario. Esos postulados fundamentes la teoría científica y la teoría clásica.

Taylor desarrolla su escuela de la administración científica, donde el énfasis se hace

en la s tareas con tal de aumentar la eficiencia de la industria, inicialmente de la
racionalización del trabajo del obrero. Durante la época de este estadounidense los
empresarios tenían la creencia de que la buena administración consistía en
mantener la nómina de salarios lo mas baja posible, todo con el fin de obtener
buenas utilidades. A partir de esto Taylor realiza el concepto de que las actividades
de industriales deben ser estudiadas para poder establecer sus características y
formular conclusiones que permiten una eficiencia mejor del trabajador que las lleva
acabo y la integración de la administración en cuanto a la organización y supervisión
de este.

Esto me dio a entender de que los empresarios durante esta revolución industrial,
los empresarios solo les importaba obtener un crecimiento acelerado, sin importar
de como sufrían los obreros de esta explotación. A partir de esto, los obreros vieron
necesario formar sindicaros con tal de obtener mejores condiciones. Esto
terminando en que estaba produciendo mucho menso de que lo que era
potencialmente capaz. Se dio más importancia a las condiciones en las que los
individuos trabajaban y el cambio de pensamiento de los patrones, para cumplir con
una armonía, cooperación y formación de cada individuo con el fin de ejecutar las
actividades con mayor eficiencia y prosperidad dando lugar al rendimiento máxima.
Influencia de la revolución

La teoría clásica de la administración fue fundada por el ingeniero francés Fayol,

iniciando la concepción estructural de una organización en contraposición a la visión
analítica y concreta. Esto se compone de que toda empresa puede dividirse en 6
grupos de funciones, cada uno con sus propias autoridades, siendo utilizados como
departamentos. El proceso de administración de la función administrativa se
constituye de: prever, organizar, mandar, coordinar y controlar; según Fayol estas
son repartidas en todos los niveles de la jerarquía de la empresa de manera
proporcional. El creía que igual como los gerentes deben conservar la
responsabilidad final, sus subalternos deben contar con la autoridad suficiente para
realizar su oficio.

Esta teoría estaba dando más énfasis en la estructura de debería tener una
organización para lograr la eficiencia deseada. Se basa en división del trabajo,
responsabilidad y disciplina para lograr un mismo objetivo. Es notable en esta de
que en lugar de estar capacitado sus obreros para que ellos puedan cumplir con
sus tareas con su máxima potencia, como la administración científica, esta busca
individuos que ya caben dentro de la estructura de manera que se pueda brindar
cierta estabilidad en su permanencia.

A partir de esta información, logre sentirme más identificada con la teoría

administrativa científica. Llegue a esta conclusión porque durante mi crianza y mi
experiencia propia con el trabajo, al igual que esa teoría, siempre se dio la
importancia al trabajo que se realizaba, y siempre utilizar la máxima potencial para
llevarlo a cabo. Mucho de mi educación involucro este tipo enseñanzas por parte de
mi padre, especialmente de que muchas veces estará la necesidad de trabajar en
un puesto bajo, y esa misma necesidad debe conducir a mejorar nuestras
habilidades en lo que nos corresponde y aún más. La meta de esto siendo de algún
día ganarse un mejor puesto y progresivamente estar obteniendo mejores empleos,
utilizando esta actitud. Esa lección me dejo la impresión de que lo más importante
dentro de una organización son las acciones que se realizan, esto siendo muy
impactante de mi comportamiento y tono al enfrentar esta clase de escenario como
si fueran oportunidades para expandir mi competencia.
Referencias:

Agüero, J. O. (2007). TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN: UN CAMPO

FRAGMENTADO Y MULTIFACÉTICO. Revista Científica "Visión de Futuro",
7(1),.[fecha de Consulta 26 de Febrero de 2021]. ISSN: 1669-7634. Disponible en:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3579/357935466001

Significados. (2019, 21 junio). Significado de Administración.

https://www.significados.com/administracion/

Universidad Militar Nueva Granada. (s. f.). UNIDAD 2. TEORÍAS

ADMINISTRATIVAS.

http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/ovas/administracion_empresas/ad

ministracion_i/unidad_2/DM.pdf. Recuperado 25 de febrero de 2021, de

http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/ovas/administracion_empresas/ad

ministracion_i/unidad_2/DM.pdf