Nombre: Diana Paola López Sandoval

CAPITULO III

1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no?
Cognición, afecto y comportamiento. Estos componentes se relacionan estrechamente. En
particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchos modos. Así, la cognición y
el afecto están entrecruzados.
2. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por qué? Analice los factores que
afectan al hecho de si el comportamiento surge de las actitudes.
Las personas buscan que haya consistencia entre sus actitudes y su comportamiento. Esto
significa que los individuos buscan reconciliar las actitudes divergentes y alinearlas con su
comportamiento, de modo que parezcan racionales y consistentes.
3. ¿Cuáles son las principales actitudes en el trabajo? ¿En qué se parecen estas? ¿Qué es lo
único de cada una?
Satisfacción en el trabajo: o se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio.
Involucramiento en el trabajo: mide el grado en que una persona se identifica
psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su desempeño percibido como
benéfico para ella.
Compromiso organizacional: grado en que un empleado se identifica con una organización
en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella
Percepción del apoyo organizacional: grado en que los empleados creen que la
organización valora su contribución y se ocupa de su bienestar.
Identificación del empleado: se define como el involucramiento, satisfacción y entusiasmo
de un individuo con el trabajo que realiza.

Las evidencias sugieren que estas actitudes están muy relacionadas, quizás hasta un grado
en que existen problemas. El problema es que una correlación fuerte puede significar que
las variables son redundantes.

4. ¿Cómo se mide la satisfacción en el trabajo?

5. ¿Qué es lo que ocasiona la satisfacción en el trabajo? Para la mayoría de las personas,
¿qué es más importante, el salario o el trabajo en sí mismo?
6. ¿Cuáles son los eventos que reciben influencia de la satisfacción en el trabajo? ¿Qué
implicaciones tiene esto para la administración?

CAPITULO IV

1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la

personalidad?
2. ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?
3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?
4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes rasgos?
5. Además de los Cinco Grandes, ¿qué otras características de personalidad son relevantes
para el CO?
6. ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre los
terminales y los instrumentales?
7. ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?
8. ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?