Los cinco grandes rasgos de

personalidad
Los cinco rasgos básicos de la personalidad es una teoría desarrollada en 1949
por DW Fiske (1949) y posteriormente ampliada por otros investigadores como
Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) y McCrae & Costa (1987).
Los investigadores habían pasado años antes de tratar de precisar los rasgos
de carácter como una forma de analizar el comportamiento de las personas. En
un momento dado, Gordon Allport encontró más de 4000 rasgos. Incluso
cuando se redujo a 16, se consideró demasiado complicado. Aquí es donde
comenzaron los cinco grandes rasgos de personalidad.
Estas categorías amplias se han investigado y desarrollado a lo largo de los
años y, aunque hay un estudio extenso en cada área, los investigadores no
siempre están de acuerdo en la definición de cada característica.
¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de personalidad?
Apertura
La apertura es una característica que incluye imaginación y perspicacia. El
mundo, otras personas y el afán de aprender y experimentar cosas nuevas es
particularmente alto para este rasgo de personalidad. Conduce a tener una
amplia gama de intereses y a ser más aventurero a la hora de tomar
decisiones.
La creatividad también juega un papel importante en el rasgo de apertura; esto
conduce a una zona de mayor comodidad cuando se trata de pensamiento
abstracto y lateral.
Piensa en esa persona que siempre está pidiendo lo más exótico del menú,
yendo a diferentes lugares y teniendo intereses en los que nunca hubieras
pensado … es alguien que tiene un rasgo de apertura alta.
Cualquier persona con un nivel bajo en este rasgo tiende a ser visto con
enfoques más tradicionales de la vida y puede tener dificultades cuando se
trata de resolver problemas fuera de su zona de confort de conocimiento.
Conciencia
La conciencia es un rasgo que incluye altos niveles de consideración, buen
control de los impulsos y conductas dirigidas a objetivos. Este enfoque
organizado y estructurado se encuentra a menudo en personas que trabajan en
ciencias e incluso en finanzas de alto nivel minorista, donde se requiere
orientación y organización detallada como un conjunto de habilidades.
Una persona muy concienzuda planificará con anticipación y analizará
regularmente su propio comportamiento para ver cómo afecta a los demás. Los
equipos de gestión de proyectos y los departamentos de recursos humanos
suelen tener personas muy conscientes que trabajan en sus equipos para
ayudar a equilibrar los roles estructurales dentro del desarrollo general del
equipo.
Un buen ejemplo de persona concienzuda sería alguien que usted conoce y
que siempre está planificando con anticipación la próxima vez que se reúna y,
mientras tanto, se mantiene en contacto con regularidad para controlar su
bienestar. Les gusta organizarse en torno a determinadas fechas y eventos y
se centran en ti cuando te encuentras.
Las personas con poca conciencia tienden a no gustarles la estructura y los
horarios, posponen las tareas importantes y tampoco las completan.
Extraversión
La extraversión (a veces denominada extroversión) es un rasgo con el que
muchos se habrán encontrado en sus propias vidas. Es fácilmente identificable
y ampliamente reconocible como «alguien que se llena de energía en
compañía de otros».
Esto, entre otros rasgos que incluyen locuacidad, asertividad y gran cantidad
de expresividad emocional, ha hecho que las personas extravertidas sean
ampliamente reconocibles durante muchos años de interacción social.
Todos tenemos un amigo o un miembro de la familia, o varios, que no son
exactamente flores de pared en una interacción social. Prosperan siendo el
centro de atención, disfrutan de conocer gente nueva y, de alguna manera,
tienden a tener los mejores amigos y grupos de conocidos que hayas conocido.
Lo contrario es, por supuesto, alguien más en nuestras vidas que podamos
conocer, un introvertido. Prefieren la soledad y tienen menos energía en
situaciones sociales. Estar en el centro de atención o tener una pequeña charla
puede ser bastante agotador.
Los extrovertidos tienden a tener roles muy públicos que incluyen áreas como
ventas, marketing, enseñanza y política. Vistos como líderes, las personas
extrovertidas serán más propensas a liderar que pararse entre la multitud y se
verá que no están haciendo nada.
Amabilidad
Las personas que exhiben una gran amabilidad mostrarán signos de confianza,
altruismo, amabilidad y afecto. Las personas muy agradables tienden a tener
comportamientos muy prosociales, lo que significa que están más inclinados a
ayudar a otras personas.
Compartir, consolar y cooperar son rasgos que se prestan a tipos de
personalidad muy agradables. La empatía hacia los demás se entiende
comúnmente como otra forma de agrado, incluso si el término no encaja del
todo.
Lo opuesto a la amabilidad es lo desagradable, pero se manifiesta en rasgos
de comportamiento que son socialmente desagradables. La manipulación y la
maldad hacia los demás, la falta de cuidado o simpatía, la falta de interés en
los demás y sus problemas son todos bastante comunes.
Las personas agradables tienden a encontrar carreras en áreas en las que
pueden ayudar más. Los trabajadores de la caridad, la medicina, la salud
mental e incluso los que hacen voluntariado en comedores populares y dedican
tiempo al tercer sector (estudios sociales) ocupan un lugar destacado en la
tabla de simpatía.
Neuroticismo
El neuroticismo se caracteriza por tristeza, mal humor e inestabilidad
emocional. A menudo confundido con un comportamiento antisocial o, peor
aún, con un problema psicológico mayor, el neuroticismo es una respuesta
física y emocional al estrés y las amenazas percibidas en la vida diaria de una
persona.
Las personas que exhiben altos niveles de neuroticismo tenderán a
experimentar cambios de humor, ansiedad e irritabilidad. Algunas personas que
experimentan cambios repentinos de carácter desde la perspectiva del día a
día pueden ser muy neuróticos y responder a altos niveles de estrés en su
trabajo y en su vida personal.
La ansiedad, que juega un papel importante en la composición del
neuroticismo, se trata de la capacidad de un individuo para afrontar el estrés y
el riesgo percibido o real. Las personas que sufren de neuroticismo pensarán
demasiado en muchas situaciones y encontrarán dificultades para relajarse
incluso en su propio espacio.
Por supuesto, aquellos que tienen un rango más bajo en el nivel neurótico
exhibirán una actitud más estable y emocionalmente resistente al estrés y las
situaciones. Los enfermos de baja neurótica rara vez se sienten tristes o
deprimidos, y se toman el tiempo para concentrarse en el momento presente y
no se involucran en la aritmética mental sobre los posibles factores que
inducen el estrés.
¿Quién desarrolló los 5 grandes rasgos de personalidad?
Desarrollado originalmente en 1949, los 5 grandes rasgos de personalidad es
una teoría establecida por DW Fiske y luego ampliada por otros investigadores,
incluidos Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) y McCrae & Costa
(1987).
Se sugiere que ya a fines del siglo XIX, los psicólogos sociales intentaban
obtener una comprensión más científica de la personalidad, pero no fue hasta
el primer estudio oficial en la década de 1930 de Gordon Allport y Henry Odbert
que la personalidad tuvo algún tipo de reconocimiento científico. Tomaron
18,000 palabras del Webster’s Dictionary para describir los rasgos de
personalidad y encontraron adjetivos que describían características no físicas
creando un banco de 4500 palabras de marcadores de comportamiento
observables.
Estudios posteriores pudieron identificar muchas superposiciones y rasgos
específicos por persona, lo que ha permitido una revisión más condensada y
completa de los rasgos de personalidad. Los 5 grandes todavía se utilizan
ampliamente hoy en día como base de estudios globales.
¿Qué factores influyen en los 5 grandes rasgos?
Desde la naturaleza y la crianza hasta la edad y la maduración, los 5 grandes
rasgos se han estudiado ampliamente donde podemos ver qué influye en su
impacto en el comportamiento y el carácter de una persona.
A menudo se ha planteado la hipótesis de que la personalidad es una cuestión
de crianza o naturaleza. Un estudio en particular analizó 123 pares de gemelos
idénticos y 127 pares de gemelos fraternos. «Los hallazgos sugirieron que la
heredabilidad de cada rasgo era del 53 por ciento para la extraversión, el 41
por ciento para la amabilidad, el 44 por ciento para la conciencia, el 41 por
ciento para el neuroticismo y el 61 por ciento para la apertura».
También se ha reconocido ampliamente que cuanto mayores nos hacemos,
más cambiarán nuestros rasgos de comportamiento. Nos volvemos menos
extravertidos, menos neuróticos y menos abiertos a nuevas experiencias,
mientras que nuestra amabilidad y conciencia crecerán a medida que
envejecemos.