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2 opinión
Cláusulas especiales del
contrato individual de trabajo
E l contrato individual de trabajo
implica la existencia de tres
elementos esenciales: la pres-
tación de un servicio, la retri-
bución y la subordinación. Este último
elemento es esencial del contrato de
trabajo puesto que lo diferencia de
otros contratos como los civiles.
Ahora bien, estas figuras abstrac-
tas se hacen tangibles en la descrip-
ción escrita del contrato de trabajo a
través de cláusulas para la prestación
del servicio. La cláusula describirá el
cargo y funciones específicas que rea-
lizará el trabajador para el empleador,
para la retribución se establecerá la
cláusula de pago de la remuneración
mensual, quincenal o diaria, en dinero
o en especie.
Para la subordinación se estable-
cerá el lugar donde prestará servicios
el trabajador, el horario y la jornada
de trabajo, a estas cláusulas esencia-
les se puede agregar otras que delimi-
tarán el contenido del contrato, por
ejemplo, la duración del contrato a
plazo determinado o indeterminado o
la existencia de un periodo de prueba.
Al lado de estas cláusulas puede haber
la posibilidad de establecer cláusulas
especiales que afectan la libertad de
trabajar y que, en virtud del principio
de libertad, pueden ser impuestas.
CLÁUSULAS
ESPECIALES
Toda cláusula restrictiva de derecho
al trabajo es nula porque este es una
de las garantías de los Estados
Constitucionales de Derecho. El orde-
namiento jurídico laboral considera
nula cualquier cláusula que tenga por
finalidad desvirtuar, impedir o defrau-
dar su aplicación, por lo tanto, son
válidas las cláusulas que no contravie-
nen el carácter tuitivo del ordenamien-
to jurídico laboral, por lo que los
empleadores pueden pactar cualquier
cosa en la firma del contrato o en el
desarrollo del mismo.
Es así que las cláusulas especiales
completan el conjunto normativo que
dirige la vida del trabajador en la
empresa, como son normas restrictivas
y, en general, establecidas para la pro-
tección del empleador. Es preciso veri-
ficar en cada caso si la adhesión del
trabajador o su contenido ético le bene-
Publicum et laboris
…la empresa prohíbe al trabajador reclutar sus clientes o
trabajadores durante o al finalizar el contrato de trabajo, el
objetivo es evitar desviar la clientela o la captación del grupo de
trabajadores entrenado y con amplio conocimiento del segmento
del mercado. No existe ilegalidad…
ficia o le es potencialmente dañoso.
Estas cláusulas pueden ser, sin ser
taxativas, las siguientes:
CLÁUSULA DE
EXCLUSIVIDAD TERRITORIAL
Consiste en la posibilidad de que el
empleador pueda exigir por contrato
que determinado trabajador se absten-
ga de trabajar en una empresa de la
competencia en una distancia determi-
nada, evitando que su talento particu-
lar, experiencia o carisma puedan
influenciar en el flujo de ventas o en el
nivel de competitividad del antiguo
empleador; esta cláusula es común
entre los comerciantes de centros
comerciales para evitar competencia
directa en el mismo espacio físico.
CLÁUSULA DE PERMANENCIA
Esta estipulación también es denomi-
nada “pacto de permanencia” y consis-
te en el acuerdo por el cual el trabaja-
dor se obliga a permanecer en el ser-
vicio del empleador durante cierto
lapso de tiempo, renunciando así
durante ese periodo al derecho de
renunciar al contrato de trabajo. Como
activo de la empresa, el capital huma-
no es la parte más valiosa, de esta
manera, es razonable suponer que la
inversión hecha por el empleador en la
formación de un trabajador debe ser
resarcido por este si se desliga del tra-
bajo luego de concluida la capacita-
ción y pasa a trabajar en la empresa
de la competencia o en otra empresa.
Esta cláusula permite que la
empresa exija al trabajador la perma-
nencia en el empleo en cuanto se eje-
cuta un proyecto de excepcional inte-
rés del negocio o por determinado
tiempo después de la conclusión de
un curso de capacitación a fin de que
la inversión realizada pueda ser
devuelta en forma de trabajo más cali-
ficado. El incumplimiento injustifica-
do de este pacto implica el pago de
La Paz, MARTES 24 de julio de 2018
una indemnización por daños y perjui-
cios a favor del empleador.
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA
Esta cláusula se acepta si el tiempo de
abstención del trabajador es razonable
y expresamente delimitado, asimismo,
se recomienda que la prohibición se cir-
cunscriba a cierto espacio geográfico
para no inviabilizar el reingreso del tra-
bajador u obligarlo a mudarse para un
lugar distinto de su residencia; la admi-
sión de esta cláusula prohibitiva de tra-
bajo en la empresa de la competencia
pretende evitar la competencia desleal.
Es claro que el trabajador no puede
competir con su empleador en cuanto
el contrato de trabajo está en vigencia
porque eso resquebrajaría la confian-
za entre las partes. Ahora bien, cuan-
do se admite la validez de la cláusula
de no competencia en el contrato de
trabajo debe considerarse que es
imprescindible fijar un plazo máximo
para la prohibición de que el trabaja-
dor pueda ingresar en la empresa de la
competencia, esta cláusula, necesa-
riamente, debe ser escrita.
CLÁUSULA DE
NO RECLUTAMIENTO
Por medio de la cláusula de no recluta-
miento, la empresa prohíbe al trabaja-
dor reclutar sus clientes o trabajadores
durante o al finalizar el contrato de tra-
bajo, el objetivo es evitar desviar la
clientela o la captación del grupo de
trabajadores entrenado y con amplio
conocimiento del segmento del merca-
do. No existe ilegalidad en esto porque
se trata de la imposición de la obliga-
ción de no hacer que en nada perjudica
al extrabajador y preserva los intereses
de la empresa, asimismo, es preciso
que esta prohibición sea delimitada en
el tiempo. Esta cláusula no puede
impedir que el extrabajador quede pri-
vado indefinida e ilimitadamente del
derecho de establecer su negocio por
José María Pacori Cari*
cuenta propia o preste servicios para
aquellos que desean trabajar con él.
CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD
La exclusividad no es el presupuesto
del contrato de trabajo, siempre que
haya compatibilidad de horarios, el tra-
bajador puede establecer tantas rela-
ciones de trabajo cuantos fueren los
horarios disponibles. Puede ocurrir que
en razón del tipo de trabajo que se des-
envuelve en la empresa sea de interés
del empleador que el trabajador no
establezca otra relación de trabajo
durante el contrato, también puede ser
para que haya disponibilidad de tiempo.
En este caso, la cláusula de exclusi-
vidad será válida para limitar una segun-
da relación de empleo con la empresa de
la competencia o con otra que sin ser la
competencia puede aprovechar de las
informaciones confidenciales que ese
trabajador pueda haber obtenido en
razón de su trabajo, no resulta lícito pro-
hibir genéricamente el ejercicio de cual-
quier trabajo. Generalmente, esta cláu-
sula es utilizada en los contrato de tra-
bajo de aquellos que laboran en emiso-
ras de radio, televisión o en los contra-
tos celebrados con los profesionales del
medio deportivo o artístico.
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
La confidencialidad es un comporta-
miento exigible en cualquier relación
laboral porque afecta normalmente la
ética y la buena fe que existen en los
contratos de trabajo, es posible que
conste como cláusula específica la nece-
sidad de sigilo, en especial a lo referido
al objeto social del empleador que exige
la regla de mercado, no se prohíbe el tra-
bajo en otra empresa, sino la revelación
de los secretos que el trabajador even-
tualmente detenta en razón de su cargo.
Esta cláusula es legítima si la informa-
ción que se pretende proteger es real-
mente confidencial o relativa al secreto
del negocio del antiguo empleador.
Conforme a lo indicado, se tiene
que, para la validez de estas cláusulas
y poder alegar su cumplimiento, se
requiere que las mismas estén escritas
y obren en el contrato de trabajo o en
documento aparte.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social.