Carlos es un especialista en Metodología de la Investigación, el trabaja en una

Consultora bajo un contrato por tiempo indeterminado, en el que el trabaja de

Lunes a Sábado en un horario de 7:30 a.m. a 6:00 p.m., tiene más de 2 años
que su jefe Juan, no lo ha dejado tomar vacaciones. Pues han salido muchos
proyectos para formular y necesita que todo el equipo trabaje a tiempo
completo, porque si no formulan proyectos, no hay ingresos para la empresa.
Como la situación ha estado mala por la pandemia, los empleados incluyendo a
Carlos han decidido colaborar y trabajan horas extras sin cobrarlas. Carlos es
muy bueno en lo que hace y lo han contratado en IDEAS.COM por tiempo
definido de 6 meses para que pueda formular un proyecto de enseñanza. Al
enterarse Juan de esta situación, lo despide porque dice que está llevando
información a la otra empresa y que Carlos es exclusivo para la Consultora,
situación que no está establecida en el contrato con la Consultora
¿Qué derechos se han vulnerado?
 Sobre carga laboral Las leyes laborales en Honduras establecen que
las horas de trabajo no deben exceder las ocho horas al día o un total de
44 horas a la semana. Dentro de lo cual Carlos está elaborando 10
horas y media diarias un total de 63 horas a la semana.
 Violación al derecho de sus vacaciones porque según el Artículo 345
el trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, dentro
lo cual la empresa no está cumpliendo, dando sus vacaciones de 2 años
según el
Artículo 346
El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo
trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del
mismo patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se
expresa:
después de un (1) año de servicios continuos diez (12) días laborables,
consecutivos;
b) después de dos (2) años de servicios continuos, doce (15) días
laborables, consecutivos;

 Violación al pago de su salario, bueno ya que esto no está dentro del

contrato que uno firma con la empresa al momento de ser contratado,
dentro lo cual podemos decir que es una amenaza hacia Carlos y los
demás empleados.
 Violación al pago de horas extras ya que el pago de horas extras en
Honduras está sujeto a una serie de variables para determinar el importe
adicional a cancelar al trabajador. Se debe tomar el total del sueldo,
dividirlo por 30 días del mes y luego por la jornada laboral, dentro lo cual
no esta siendo pagados a Carlos y demás empleados.
¿Considera que esta bien realizado el despido?
No porque al momento que la empresa no esta cumpliendo con sus derechos y
obligaciones que fueron firmados al momento de firmar el contrato con Carlos y
demás empleados, dentro lo cual le están violentando sus derechos laborales y
de gozo de sus beneficios lo que son sus vacaciones, dentro de lo cual Juan no
tiene pruebas para decir que Carlos está llevando información a IDEAS.COM
dentro de lo cual no esta dentro del contrato que firmaron.
Por lo cual podemos decir que fue un despido injustificado por lo cual el
patrono pagará en efectivo, a más de las indemnizaciones que la ley señale, la
parte de vacaciones correspondiente al período trabajado.