Juan David Collazos

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1. ¿Existe un contrato laboral?

Según el artículo 23 del código sustantivo de trabajo, para que haya
contrato laboral se deben cumplir 3 elementos esenciales:

Primero, la actividad personal del trabajador, evidenciada en la

responsabilidad que adquiere Pedro como comercializador de la empresa.
Segundo, la continuada subordinación, claramente plasmada en la entrega
de informes diarios de 8 a 10 am. Por último, un salario como retribución del
servicio. Por todo lo anterior podemos afirmar que existe un contrato
laboral.

2. ¿Existe la obligación de pagar horas extras?

Teniendo en cuenta que en Colombia se deberían trabajar solo 8 horas
diarias según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, entonces
Pedro está trabajando algunas horas extra al día.
Considerando una jornada de 8 a 5, estaría trabajando 9 horas, es decir,
una hora diurna extra; además, si contamos con las horas de redacción que
necesita para presentar sus informes, obtenemos 5 horas de más a partir
de las 5 pm que es cuando debería terminar con todas sus actividades, lo
cual concluye con 6 horas extra, 5 diurnas y una hora nocturna.

3. ¿La terminación del contrato tiene justa causa? (periodo de prueba)

Considerando que el empleador busca terminar el contrato por el bajo
rendimiento del trabajador, según el artículo 62 del código sustantivo del
trabajo el bajo rendimiento debe poder demostrarse, por ejemplo, con el
rendimiento promedio en labores análogas, y al ser una empresa tan
pequeña que apenas inicia, no puede demostrarse que Pedro tenga un bajo
rendimiento porque no tienen ningún otro punto de comparación que refleje
sus bajos resultados.

4. Auxilio de transporte
Según el decreto 2452 del 27 de diciembre de 2018, se fijó un auxilio de
transporte de 97.032 pesos mensuales durante el 2019 para trabajadores
que devenguen hasta dos veces el salario mínimo legal vigente; por lo cual,
Pedro tiene derecho a 97.032 pesos mensuales que no han sido
reconocidos hasta el momento.

5. ¿Se está ocultando una relación laboral tras un contrato de prestación

de servicios?
Los contratos de prestación de servicios son civiles o comerciales, pero no
laborales por lo cual no cuentan con primas, cesantías, vacaciones y demás
beneficios de un trabajador vinculado laboralmente a una empresa; en este
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caso especifico se puede emplear el principio de primacía de la realidad

sobre las formas pactadas, porque la realidad del cargo de Pedro es propia
de una relación laboral en la cual debería contar con los beneficios propios
de dicha relación.

Para demostrar la realidad de esta relación podemos ver los elementos

esenciales como que la actividad en la entidad es personal ya que Pedro se
encarga personalmente de las ventas, recibe una remuneración por esta
actividad y además existe una subordinación entre empleado – empleador.
Todo lo anterior nos lleva a la conclusión de que efectivamente existe una
relación laboral y no solo una prestación de servicios.