Universidad Autónoma De Santo Domingo

Primada de América
Fundada el 28 de octubre de 1538
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
CURSE UASD - Bonao
Escuela de Contabilidad
División de Postgrado

MAESTRÍA EN CONTABILIDAD TRIBUTARIA

ASIGNATURA:
Legislación Laboral
SUSTENTANTES:
ARGENY GONZALEZ ROSARIO
JAVIER RAMÍREZ DE LA CRUZ
KENIA FRIAS DE DIOS
RAFAEL FERNANDEZ
DOCENTE:
Emmy Reyes

COORDINADOR:
IVAN RODRIGUEZ GARCIA

Fecha
18 de septiembre 2020
 Desarrollo
Clasificación de la Jornada de Trabajo en la Rep. Dominicana, según la normativa
legal
Antes de clasificar la jornada de trabajo debemos conceptualizar que una jornada de

trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la

disposición exclusiva de su empleador y no podrá exceder de ocho horas por día ni de

cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce

horas meridiano del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá

disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de

empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del

país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de

determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada. Agregando

el Art. 148. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres

no podrá exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada

reducida no implica reducción del salario correspondiente a la jornada normal. El

Secretario de Estado de Trabajo determinará las tareas consideradas peligrosas o insalubres.

Art. 149.- Jornada diurna: es la comprendida entre las siete de la mañana y las

nueve de la noche.

Jornada nocturna: es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la

mañana.

Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna,

siempre que el período nocturno sea menor de tres horas; en caso contrario se reputa

jornada nocturna.
 Concepto y forma de Pago de las Horas extras y Horas Nocturnas.

Las horas nocturnas y las trabajadas en días declarados no laborables deben pagarse

con porcentajes mayores que los normales. El Código de Trabajo establece que es un

derecho del empleado que el tiempo que trabaja fuera del horario establecido le sea pagado

por lo menos 35% más de lo que vale su hora normal de trabajo. A lo largo de su título

cinco, el libro de normas laborales detalla que las horas nocturnas se pagan más caras, 15%

más de la normal, mientras las que se trabajan en días declarados no laborables valen 100%

más que las normales.

Descanso Semanal y Consecuencias legales de no otorgarlo

Según el artículo 163 del código laboral de la República Dominicana establece que

los trabajadores tienen derecho a descansar físicamente y mentalmente ya que esto es vital

para lograr una buena productividad laboral. En este sentido, el código de trabajo, a partir

de su capítulo dos, establece las normas y procedimientos a seguir.

En este mismo orden, la legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36

horas de descanso semanal ininterrumpido También en el artículo 164 del mismo código

dice que, si un empleado trabaja dentro del periodo de contemplado para el descanso

semanal, puede optar por recibir entre su salario ordinario aumentado en un ciento por

ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de

su descanso semanal. Con relación a las consecuencias legales de no otorgar el descanso a

sus trabajadores, podemos decir, que, por regla general, la transgresión de normativa

relativa a tiempos de trabajo es considerada una infracción grave, por la que Inspección de

Trabajo y Seguridad Social puede imponer sanciones de un alto precio a pagar.

 Las Vacaciones, concepto y propósito de estas (Artículos 177 al 191 del Código

Laboral Ley 16-92)

El termino vacaciones hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata

del período en el cual las personas suspenden temporalmente sus obligaciones y asea de

trabajo o de estudios. El propósito de estas es el descanso y disfrute para reponer las fuerzas

después de un año ininterrumpido de trabajo y proteger la integridad psicofísica del

trabajador. Es decir que el trabajador está obligado a tomar sus vacaciones. Por eso decimos

que es un derecho irrenunciable. Y si el trabajador está obligado a tomarlas, también el

empleador está obligado a darlas.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no

inferior a una semana. Este fraccionamiento está prohibido para trabajadores menores de

edad.

¿Cuándo obtiene ese derecho el trabajador?

El artículo 178, ley 16-92, establece que el trabajador adquiere el derecho a

vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

El Salario (Artículos 192 y siguientes del Código Laboral Ley 16-92)

Según el Art. 192 del Código laboral dominicano, el Salario es la retribución que el

empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se

integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su

trabajo.

Privilegios y protección al Salario

El derecho percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a

percibir el salario devengado. El salario se pagará directamente al trabajador. Es nula la

cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas.

El salario o los créditos provenientes de derechos reconocidos por la ley a los

trabajadores son inembargables, salvo en los casos de pensiones alimentarias donde está

autorizado el descuento de esta siempre y cuando no exceda la tercera del salario.

El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente

Código. Se prohíbe el pago del salario mediante la expedición y entrega de fichas, vales,

tarjetas, certificados u otras formas. El salario no puede ser pagado por períodos mayores

de un mes.

Privilegios y protección al Salario

El derecho percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a

percibir el salario devengado. El salario se pagará directamente al trabajador. Es nula la

cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas.

El salario o los créditos provenientes de derechos reconocidos por la ley a los

trabajadores son inembargables, salvo en los casos de pensiones alimentarias donde está

autorizado el descuento de esta siempre y cuando no exceda la tercera del salario.

 El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente

Código. Se prohíbe el pago del salario mediante la expedición y entrega de fichas, vales,

tarjetas, certificados u otras formas. El salario no puede ser pagado por períodos mayores

de un mes.

❖ Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y

garantía del empleador.

El Salario de Navidad

Según lo establecido en el artículo 219 del Código Laboral Dominicano, el salario

de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador

en el año calendario y/o en la proporción al tiempo trabajado durante todo el año. Este no

puede exceder el día veinte del mes de diciembre y está exento de gravamen, embargo,

cesión o venta, ni está sujeto al Impuesto Sobre La Renta.

Participación en los Beneficios de la empresa

Según el Art. 223, es obligatorio para toda empresa otorgar una participación

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus

trabajadores por tiempo indefinido.

Esa participación individual no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco

días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años,

y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante

tres o más años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que
corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario

del tiempo trabajado.

De acuerdo al Art. 224, el pago de la participación a los trabajadores será efectuado

por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre

de cada ejercicio económico. La participación en los goza de los mismos privilegios,

garantías y exenciones que el salario.

Están exentas de pagar esta participación

❖ Las empresas agrícolas, industriales, forestales y mineras, durante sus primeros

tres años de operación.

❖ Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.

❖ Las empresas de zonas francas.

 Referencias

BDO. (s.f.). Recuperado el 18 de Septiembre de 2020, de Descanso Semanal y cosencuencia de

incumplimiento . https://www.bdo.es/es-es/blogs-es/blog-coordenadas-bdo/febrero-
2018/descanso-semanal-y-consecuencias-del-incumplimiento

Impulsa Popular. (s.f.). Impulsa Popular. Recuperado el 18 de Septiembre de 2020, de Sobre el

descanso y dia feriado que indica el codido de trabajo .
https://www.impulsapopular.com/legal/descanso-y-dias-feriados-lo-que-indica-el-codigo-
de-trabajo/amp/

Listion Diario. (2010). Horas extra y trabajadas en dia no laborales se debe pagar mejor. Listo
Diario. Recuperado el 18 de Septiembre de
2010https://listindiario.com/economia/2010/06/21/147118/las-horas-extras-y-las-
trabajadas-en-dias-no-laborables-se-deben-pagar-mejor

Ministerio de Trabajo. (1992). CODIGO DE TRABAJO. Santo Domingo, Republica Dominicana.

https://www.mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf