Manuel Torres, ingreso en la empresa 3H, el día 01 de enero de 2022, mientras que

Patricia Barrios, ingreso el día 15 de mayo de 2021 y Luis Robles el día 03 de diciembre
de 2021. Todos desean saber y en consecuencia, piden que se les determine, cuanto les
corresponderá de utilidades para el año 2022, en el entendido que la empresa liquida al
año 120 días de utilidades y que el primero de los trabajadores nombrados, gana
mensualmente Bs. 179,33; la segunda Bs. 201,00 y el tercero Bs. 310,00.

¿En qué se diferencian el salario, del salario normal y salario mínimo?

El salario, es todo pago o remuneración de dinero que recibe de forma periódica un

trabajador de su empleador, o por la realización de una tarea específica o fabricación de
un producto determinado. El cual tiene que ser suficiente para la satisfacción de las
necesidades tmando en cuenta la referencia de la canasta básica.

Salario Normal: Es el ingreso utilizado para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas
extras, bono nocturno y domingos.

Salario mínimo: se utiliza solo para el cálculo y pago de prestaciones sociales. Para
obtener el salario minimo, se debe tomar en cuenta el sueldo normal o básico, las
utilidades y el bono vacacional.

Aquí

la diferencia entre estos tips de salarion son: que el tipo de salario integral y normal, se
toma en cuenta los beneficis que tiene el trabajador, como lo soin las vacaciones, días
feriados, horas extras, bono nocturno y domingos.

Y el salario minimo sol toma en cuenta lo minimo necesario que necesita una persona
para subsistir

Un trabajador, ingreso a prestar servicios en una empresa, el día 15 de marzo de 2020,

para desempeñar funciones como analista administrativo, percibiendo una remuneración
de Ciento Veinte Bolívares (Bs. 120,00) mensuales, cuyo contrato debía finalizar el día 31
de diciembre de 2020. Vencido el contrato, procede a celebrar uno nuevo, el cual regiría a
partir de 01 de enero de 2021 con fecha de vencimiento al 31 de diciembre de 2021,
conviniendo en percibir una remuneración de Ciento Cuarenta y Cuatro Bolívares (Bs.
144,00) mensuales, para ese año. Vencido el contrato, inmediatamente celebra uno
nuevo, el día 01 de enero de 2022 con fecha de vencimiento al 31 de mayo de 2022, con
una remuneración de Ciento Ochenta Bolívares (Bs. 180,00) mensuales. Es el caso que
llegado el treinta y uno de mayo 2022, vencido el contrato el patrono le informó que no
continuaría trabajando para él, por cuanto se venció el contrato suscrito por ellos.
Responda a las siguientes interrogantes:

a) Atendiendo a las diversas categorías de trabajadores, como podríamos catalogar

al trabajador en cuestión. Para ello proceda a señalar ¿qué se entiende por trabajador y
por qué usted considera que debe dársele tal calificación?

El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. De tal manera, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.

Cada trabajador debe ser compensado, ya que de acuerdo a la llrefiere a toda persona
física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa,
obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

b) Atendiendo a la clasificación del contrato de trabajo según su naturaleza, señale

que tipo de contrato de trabajo celebro este trabajador con su patrono, definiéndolo e
indicando su características.

El tipo de contrato celebrado por el patrono con el trabajor, se entiende que es por tiempo
determinado: Es considerado determinado por el vencimiento del contrato, pero se puede
realizar la renovación de contrato después de los tres meses vencidos.

c) Atendiendo al salario, proceda a definir ¿qué se entiende por salario y que tipo de
salario convino este trabajador con su patrono?

¿Qué tipo de trabajo protege el derecho del trabajo? ¿Cuáles son los fines que persigue
el derecho del trabajo?

Esta Ley protege el trabajo subordinado, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores, que realic en una actividad de frma
licita

, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos

de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho
y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar