Tema: Vacaciones

1. Que periodo de servicio debe laborar un trabajador para tener derecho

a disfrutar de vacaciones? Y que excepciones hay en la norma?

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador

dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de
un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el
empleador.
Excepción: las personas que trabajaban con enfermedad de Tuberculosis
y rayos x, tienen derecho a 15 días hábiles, cada 6 meses.

2. Quien señala la fecha de vacaciones? Se necesita un aviso? Si? no?

de cuánto tiempo?

Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es

decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por
el mismo, petición a la que deberá responder el empleador con un tiempo
de 1 año.

3. Hasta que monto se pueden pagar las vacaciones en dinero mientras

la persona está vinculada?

Hasta la mitad, Es decir se le paga la mitad en dinero y la mitad en tiempo.

4. En qué casos se pagan la totalidad de las vacaciones en dinero?

Es de aclarar, que en caso de que el contrato laboral finalice antes de

cumplido el año de servicio, las vacaciones deberán ser pagadas de
manera proporcional al tiempo laborado en la liquidación.

5. Que salario debe tenerse en cuanta para pagar las vacaciones (en el
caso que se disfruten o se paguen en dinero)?

Se tiene en cuenta lo que devengue, no se toma en cuenta el auxilio de

transporte.
Vacaciones disfrutadas
6. Cuando se interrumpen las vacaciones de un trabajador que se
encuentra disfrutándolas?
La licencia por luto (calamidad domestica) interrumpe o suspende las
vacaciones al igual que las incapacidades

7. Si un empleado inicio labores el 1 de enero del 2008, en que día

prescribiría el pago de estas vacaciones?

El derecho a las vacaciones no se pierde sino por prescripción, lo cual

sucede 3 años después de causado el derecho, según lo establece el
artículo 488 del código sustantivo del trabajo. Pero respecto a las
vacaciones, la prescripción se cuenta a partir del momento en que el
trabajador puede exigir las vacaciones, lo cual sucede un año después
de haberse causado, según se interpreta del artículo 187 del código
sustantivo del trabajo.

El día en que prescribiría el pago de estas vacaciones es del 1 enero

2013 porque cuando pueda exigir sus vacaciones ya paso un año,
después de tener derecho debe esperar otro año, más 3 años que exige
la ley

8. Que pasa cuando una empresa da vacaciones colectivas y una

persona no ha cumplido el tiempo que genera el derecho a las
vacaciones?

En las vacaciones colectivas no se puede devolver dineros consignados

En caso de los empleados pueden correr el riesgo de tener un aumento en
su salario

9. Calcule cuántos días laborados hay entre las siguientes fechas:

Agosto 03 de 2008/ Febrero 16/2011 – Junio 15 de 2008/Octubre 16 de

2008

Diciembre 31 de 2010/Abril 29 de 2011– Marzo 14 de 2009/Septiembre

21 de 2010.

10. En una empresa que se trabaja de lunes a sábado, José comenzó a

trabajar el 1 de enero del 2010, y en enero del 2011 recibe un salario de
$800.000 mensual.
 El 16 de enero se le informa que a partir del 1 de febrero del 2011, empieza a disfrutar
de las vacaciones que tiene pendientes. El desea saber cual será el tiempo que disfruta
de vacaciones y cual es su remuneración.

11. Cuál es la indemnización por despido injustificado, en los siguientes tipos de

contratos:

Tipo de contrato Indemnización

Contrato de trabajo a término fijo: Es el salario correspondiente al tiempo que falte
por terminar el tiempo pactado.
Contrato de obra o labor. Es el salario correspondiente al tiempo que falte
para terminar la obra, y tal resultado, no puede
ser inferior a 15 días de salario.
Contrato a término indefinido con salario 30 días de salario por el 1er año laborado, +
menor a 10 mínimos. 20 días por cada año adicional al primero o
proporcional a la fracción de año.
Contrato a término indefinido con salario 20 días de salario por el 1er año laborado, +
igual o superior a 10 mínimos. 15 días por cada año adicional al primero o
proporcional a la fracción de año.