Taller M4

Nombre: Miguel Alejandro Ramírez

Guerrero.
 Universidad Autónoma del Noreste.
 Materia: Derecho Laboral.
 Matricula: 2186121
 Catedrático: Berenice Vega Ramos
 Fecha de entrega: 26/Marzo/2023.
Don Juan, (Juan López Torres) trabaja para la empresa Turimex SA de CV; desde
el 22 de enero del año de 1990, en un horario de las 16:00 a las 22 horas, de
lunes a sábado, con media hora de descanso para tomar sus alimentos; como
encargado de limpieza, a la fecha tiene un salario semanal de $2,700.00 (dos mil
setecientos pesos); ha solicitado tomar sus vacaciones anuales en el mes de
marzo de este año 2018. La empresa siempre le ha otorgado las prestaciones
de Ley.

¿Qué jornada de trabajo tiene Don Juan? ¿Cuántos días de vacaciones le

corresponden a Don Juan? Y ¿Qué cantidad se le debe de agregar de
prima vacacional?
Jornada de trabajo de Don juan:

Don Juan trabaja una jornada diurna de 6 horas con su respectivo

descanso, él descanso mínimo establecido por la ley es de 15, él cuenta con 30
minutos. Tiene descanso entre jornadas que es el lapso de 14 horas entre las
22:00 que termina en un día hasta las 16:00 que comienza la siguiente y uno
semanal por derecho, que es el domingo como lo menciona el texto. En el
descanso semanal, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo
semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del
sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores
de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.

El descanso entre jornadas se da entre el final de una jornada y el comienzo de la

siguiente deben pasar como mínimo 12 horas.
Vacaciones:

La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales dependiendo

de la antigüedad del trabajador o el tiempo de servicio. El señor Don Juan a
prestado sus servicios a la empresa por 28 años. Cuando un trabajador
completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales es de
12 días naturales, al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene
derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales. Por lo tanto, un trabajador
con 5 años de servicio en México tiene derecho a 14 días hábiles como
vacaciones anuales. Es así como en el caso de Don Juan investigando, pude
llegar a la conclusión de que le corresponden 22 días de vacaciones. Las
vacaciones anuales no pueden ser reemplazadas con remuneración y pueden
hacer uso de al menos 6 días de licencia continua.
Prima Vacacional:

Las vacaciones anuales son totalmente pagadas y a los trabajadores se les paga
un bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su
pago. A Don Juan le corresponde una prima vacacional de $2,475. Que es
su sueldo diario multiplicado por los días de vacaciones que le correspondan ya
mencionados anteriormente, seguidos de esto se multiplica por el .25 que es lo
mínimo de prima que se le puede asignar a una persona de acuerdo con la ley.
Conclusión:

Mi conclusión acerca de este tema está en desacuerdo en cómo se lleva a

cabo el proceso para decidir los días de vacaciones con muy pocos si el señor
teniendo entre 28 años trabajando en la empresa da lo mismo si una persona
teniendo menos años alcanza casi lo mismo en prima vacacional y días de
vacaciones es muy desagradable la ley en ese año y lo que me da gusto es que
iniciando el año del 2023 la tabla de vacaciones subió con más días de vacaciones
conforme a los años laborados ,hubieran sido más años y más días de vacaciones
para don juan si en el 2018 estuviera en vigor, este es mi punto de vista sin
embargo así está establecida la ley en ese año.

2018

Año 1: 6 días

Año 2: 8 días

Año 3: 10 días

Año 4: 12 días

De 5 a 9 años: 14 días

De 10 a 14 años: 16 días

De 15 a 19 años: 18 días

De 20 a 24 años: 20 días

De 25 a 29 años: 22 días

De 30 a 34 años: 24 días

De 35 a 39 años: 26 días