Está en la página 1de 9

LA NÓMINA

• Liquidación del contrato laboral.


• Salario integral
Liquidación del
contrato laboral.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
un trabajador y su empleador en donde el
primero se compromete a llevar a cabo
determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo. Esto, a cambio
de una determinada retribución.
En Colombia, los contratos principales que
encontramos son: a término fijo, indefinido
y obra labor.
¿Cómo se liquida un contrato a término fijo?
- SIN JUSTA CAUSA:
En los contratos a término fijo, la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltará para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cuál la indemnización no será inferior a quince (15) días. ¿COMO SE CALCULA?
los valores principales a tener en cuenta para la liquidación son: Cesantías, intereses de cesantías, prima legal de
servicios y los días de vacaciones causados.
o Cesantías: (salario mensual × días trabajados)/ 360
o Interés de cesantías: (cesantías × días trabajados × 0,12)/ 360
o Vacaciones: (salario mensual × días trabajados) / 720

- CON JUSTA CAUSA:


La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se puede despedir un
trabajador. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay
lugar a pagar ninguna indemnización.
¿Cómo se líquida a un trabajador despedido con justa causa?
o Indemnización por despido = (Salario base mensual / 30 días del mes) * días de salario.
¿Cómo se liquida un contrato a término indefinido ?

- SIN JUSTA CAUSA:


El contrato de término indefinido tiene dos normas que son:
Depende de los ingresos de los empleados se hace le proceso de indemnización, si una persona gana menos de 10
S.M.L.V tiene derecho a 30 días de salario por el primer año y a partir del segundo año tiene 20 días de salario, pero
si gana más de 10 S.M.L.V tiene derecho a 20 días de salario por el primer año y por el segundo año tiene derecho a
15 días de salario.

- CON JUSTA CAUSA:


Señala la norma que es justa causa para la terminación del contrato el haber sufrido engaño por parte del trabajador,
mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. Se
refiere a los casos en que el trabajador adjunta documentación falsa a la hoja de vida con el fin de ser contratado, o
con el fin de conseguir un ascenso u otro beneficio ofrecido por la empresa.
¿Cómo se liquida un contrato obra labor?
- SIN JUSTA CAUSA:
Si un contrato por duración de la obra o labor es terminado por el empleador sin que exista una justa causa, se debe
indemnizar al trabajador. El contrato de obra o labor se caracteriza porque su duración está atada a la duración de la
obra para la cual fue contratado el trabajador. En consecuencia, si el empleador termina el contrato de trabajo antes de
que se termina la obra o labor para la que fue contratado el trabajador, la indemnización equivale a los salarios que el
trabajador haya dejado de percibir hasta la terminación de la obra o labor, en razón al despido.

- CON JUSTA CAUSA:


Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor determinada la indemnización por despido la
será igual al pago de los salarios dejados de percibir hasta que finalice la obra. se debe resaltar que la indemnización en
el contrato de obra o labor, no podrá ser inferior a 15 días. ¿Cómo se cuantifica esa indemnización? se tiene que tener
en cuenta cuanto se va a pagar por esa obra mensual, pues tenemos que determinar qué tiempo le falta, quién lo
determina, sí es una hora que es fácil de calcular entre las partes, estas se ponen de acuerdo y calculan; en el caso
contrario, se requiere la presencia de un perito, quien hace el estudio y determina que tiempo le falta para determinar la
obra.
Liquidación de un
salario integral.
El salario integral es aquel que además del
salario ordinario incluye, y compensa de
antemano, el valor correspondiente a las
prestaciones sociales legales y extralegales,
los recargos por trabajo extra, nocturno,
dominical y festivo.
El salario integral incluye todo concepto
remuneratorio y prestacional, excepto las
vacaciones, de manera que el trabajador
que tenga salario integral sigue teniendo
derecho a las vacaciones como cualquier
otro trabajador.
¿Cómo se liquida un salario integral?
El numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo
contempla el salario integral que no puede ser inferior a 10
salarios mínimos mensuales, más un factor prestacional que no
podrá ser inferior a 3 salarios mínimos mensuales.
En consecuencia, el salario mínimo integral es de 13 salarios
mínimos, y considerando que para el 2022 el salario mínimo es
de $1.000.000, el salario integral es de $13.000.000 mensuales.
Las partes pueden pactar un salario integral superior, y un
factor prestacional superior al 30%.
El salario integral no está excluido del pago de aportes
parafiscales, y esos se realizan sobre el 70% del valor total del
salario integral, es decir, sobre el factor salarial excluyendo el
factor prestacional, al igual que la seguridad social, pero en el
caso de los aportes parafiscales no hay límite máximo en la base
de cotización.
EXPLICACIÓN DE
UN EJEMPLO
Por favor, escucha atentamente la explicación que se llevará a
cabo para mejor compresión del tema.

También podría gustarte