LAS VACACIONES

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días

determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales
para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones
laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo
que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.
Las vacaciones es el descanso anual que deben tener los trabajadores al
cumplir un año de servicios ininterrumpidos para un patrono o empresa. es un
derecho que tiene el trabajador y a la misma vez es una obligación para éste,
debido a su carácter social. Es de duración determinada por la Ley o por el
contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador (que nunca será menor al
mínimo legal). Art. 189 Lottt.
Las vacaciones tienen como finalidad reponer el desgaste físico y mental
del trabajador y tienen igualmente como finalidad promover el acercamiento
familiar así como una mejor calidad de vida.
Según El Art 190 lottt nos da a conocer que Las vacaciones se componen de:
a) Un período de días de descanso y b) El pago de una bonificación.
a. El período de descanso es de quince (15) días hábiles remunerados a
salario normal. A partir del segundo año de trabajo el período de
descanso se incrementa un (1) día adicional por cada año de
servicios hasta completar quince (15) días.
Por ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un descanso de 15
días + 5 días adicionales para un total de 20 días hábiles. Cuando el trabajador
cumpla 16 años tendrá 15 + 15 = 30 días y así se mantiene, no continúa
aumentando los años siguientes.
b. La bonificación es el equivalente a quince (15) días de salario normal
más un (1) día de salario por cada año de servicios hasta completar treinta (30)
días de salario.
Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un bono de 15
días + 6 días adicionales para un total de 21 días hábiles. Cuando el trabajador
cumpla 15 años tendrá 15 + 15 = 30 días y así se mantiene, no continúa
aumentando los años siguientes.
La diferencia con el descanso es que el día adicional es a partir del primer año en
el caso del bono y a partir del segundo año en el caso del descanso.

Es importante señalar que según el art 190 LOTTT expresa que durante el
período de descanso de vacaciones debe recibir el pago del Bono de Alimentación
que le hubiera correspondido de estar trabajando. También Durante el período de
vacaciones, debe pagarse las contribuciones a la Seguridad Social, INCE,
Régimen Prestacional de Empleo y BANAVI art 190 LOTTT
El pago o los tiques de alimentación debe recibirlos antes de su salida de
vacaciones art 190 LOTTT y Ley de Cestaticket octubre 2015 Art. 5 y 6
Durante el período de vacaciones, no se puede despedir, transferir o cualquier
acción o desmejora contra el trabajador.

CARACTERES
 las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado
por cada año de trabajo
 Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté
devengando al momento de salir a vacaciones.
 El derecho a las vacaciones es irrenunciable y no es sustituible por
compensación económica (excepto en los casos de extinción de la relación
laboral). Son nulos los pactos, ya sean individuales o colectivos, y toda
decisión unilateral que suponga su sustitución por una retribución.
 Se deben disfrutarse dentro del año al que correspondan. Por tanto, salvo
pacto en contra, está prohibido acumular los períodos en años sucesivos o
su traslado más allá del año natural.
 Anualmente, todas las empresas, deben establecer un calendario de
vacaciones, con al menos dos meses de antelación a su inicio. El período
de vacaciones se devenga por la prestación efectiva de trabajo y puede
disfrutarse proporcionalmente al tiempo trabajado, sin esperar al transcurso
del año para ello.
 Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por dicha
contingencia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta
a la de la incapacidad temporal, o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión. Y ello, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan.
 En el supuesto que el período de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior,
que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
año natural a que corresponden, podrá hacerlo una vez finalice su
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses
a partir del final del año en que se hayan originado.

NACIMIENTOS DEL DERECHO

Luego del año ininterrumpido de labores el trabajador tendrá derecho al disfrute de
un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo
anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo. Los años
sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Art. 190 Lottt. Deberá computarse
en cada semana 5 días hábiles y 2 de descanso, y no 6 días hábiles y 1 de
descanso.
OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE
Oportunidad para el disfrute:
 Podrá posponerse a solicitud del trabajador. Art. 199 LOTTT.
 Podrá adelantar o postergar para hacerla coincidir con las vacaciones
escolares. Art. 199 LOTTT.
 Convenir con el patrón que el disfrute se haga en un máximo de dos
periodos, Art 96 RLOT-2006.

Fijación del disfrute: Sera fijada por convenio entre el patrón y el trabajador o en
su defecto por el inspector de trabajo. Art. 200 LOTTT.
Prohibición y excepción de postergación: No podrán posponerse mas allá de tres
meses, a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación
y postergación por interese familiares, Art. 200 LOTTT.

Condiciones de las vacaciones:

 Los días de salario por vacaciones y el bono vacacional deben pagarse
antes del día de inicio de las vacaciones.
 No deben posponerse más de 3 meses de la fecha en que nació el derecho
(cumple años de tiempo de servicios) art 200 LOTTT
 La fecha de salida debe fijarse por acuerdo entre las partes, si no llegan a
un acuerdo puede intervenir el Inspector del trabajo art 200 LOTTT
 El trabajador puede solicitar posponerla hasta 2 períodos art 199 LOTTT
 Cuando es conveniente para el trabajador, por ejemplo hacer un viaje o a
continuación del período pre y postnatal.
 El trabajador puede solicitar adelantarla o posponerla a fin de hacerlas
coincidir con las vacaciones escolares art 199 LOTTT

En caso de adelanto, el patrono debe considerar la posibilidad que el

trabajador no se reincorpore al finalizar la vacación y en su finiquito por
terminación de servicios pueda resultar que el trabajado quede con una
deuda a favor de la empresa.
 El trabajador puede solicitar fraccionar el período de descanso en 2 partes
art 96 RLOT.
 Pero debe tomar los 2 descansos, no puede negociarse por pago los días
de descanso.
 No está permitido dejar días pendientes para descansos posteriores
completar semanas como por ejemplo 3 días y continuar el descanso por
carnaval.
 Los 15 días de vacaciones y los días adicionales por años de servicio, no
pueden ser trabajados y remunerados adicionalmente por acuerdo de las
partes, deben descansarse efectivamente.
 El trabajador no debe ejecutar un trabajo remunerado durante sus
vacaciones

VACACIONES COLECTIVAS
Si el patrono otorga vacaciones colectivas al personal, a cada trabajador se le
imputarán esos días a lo que le corresponda como su periodo de vacaciones
anuales, de conformidad con lo que establece el artículo 190 de la LOTTT. Si las
vacaciones colectivas fueren por un periodo menor al que le corresponde al
trabajador, debe otorgársele los días adicionales. (Art. 191 de la LOTTT).
¿Qué sucede si el trabajador no hubiere cumplido el año para el momento de
las vacaciones colectivas?
Si el trabajador no hubiere cumplido el año para el momento de las vacaciones
colectivas, dentro de este tiempo los días que le corresponda verdaderamente de
vacaciones al trabajador se tomarán como un descanso remunerado y los días de
vacaciones colectivas que excedan del tiempo que le corresponde al trabajador,
serán imputados como periodo vacacional a sus vacaciones futuras (Art. 191 de
la LOTTT).

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL SERVICO DE 2 O MÁS PATRONOS

O PATRONAS
Esta expresado en el Artículo 198 de la LOTTT.
Un trabajador que trabaja para 2 o más patronos deberá concedérsele al
cumplir el año de servicios con el de la relación más antigua, los demás
patronos pagarán descanso y bono de acuerdo a la parte proporcional al
tiempo trabajado con ellos.

Ejemplo: un motorizado cumple 1 año de trabajo con la empresa “A” y 5 meses

con la empresa “B”; “A” paga la vacación completa y “B” pagará y dará 19 días de
descanso y 20 días de bono.
REMUNERACION DE LAS VACACIONES
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo 121 de la LOTTT y del
artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso
también aplica), LA REMUNERACION O el pago de vacaciones y del bono
vacacional deberá realizarse sobre la base al salario “normal” devengado por el
trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute
efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por
comisión, las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario
devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute
efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de
forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un
lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que
está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y bonos
periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

BONO VACACIONAL.
Según el Art. 192 Lottt. El Patrono debe pagar al trabajador, además de los días
que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su
disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal,más un día
por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.

VACACIONES FRACCIONADAS.
Según el Art. 196 Lottt. Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse
el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de
servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.
Los trabajadores que no hayan laborado el año completo, se les reducirá
proporcionalmente a los meses completos de servicios prestados durante ese año.
El cálculo se hará de la siguiente manera:
 Se determina el salario normal mensual devengado en el último mes por el
trabajador y se divide entre 30 para determinar el salario normal diario.
 Determinar cuántos días de vacaciones le corresponde al trabajador.
 Determinar cuántos meses completos fueron trabajados.
  Se multiplica la cantidad de días de vacaciones que le correspondería por la
cantidad de meses completos trabajados, luego se divide entre 12 y a ese
resultado se multiplica el salario normal diario.
Ej. El trabajador devengaba un salario normal mensual promedio de 7500 bs se
divide entre 30 días lo que da 250 Bs de salario normal diario.
Luego al trabajador se le pagan x días de vacaciones que se va a multiplicar por
los meses efectivamente y completos trabajados que fueron 7 y luego se divide
entre 12 y a ese resultado se multiplica por el salario normal diario, el resultado es
el monto de las vacaciones fraccionadas.
VF = (DIAS DE VACACIONES QUE CORRESPONDERÍA) x MESES
COMPLETOS TRABAJADOS /12
= (RESULTADO) X SALARIO NORMAL DIARIO = MONTO DE PAGO DE
VACACIONES FRACCIONADAS + EL BONO VACACIONAL

OTRA INFORMACIÓN IMPORTANTE

La inasistencia al trabajo por causas injustificadas si totalizan más de siete (7) días
o más puede imputarse al período de descanso por vacación si el patrono le pagó
esos días de inasistencia art 202 LOTTT
Si coinciden dos días feriados, ejemplo Jueves Santo y 19 de Abril, se extiende la
vacación solo un día, así mismo la remuneración es de un solo día.
Los días que declararon festivos el Gobierno Nacional, Los Estados y las
Municipalidades exceden los tres (3) en el año. Después del tercer día no se está
obligado a extender la vacación, si el trabajador regresa un día después a la fecha
que corresponde por considerar feriado ese día, la empresa no puede considerarlo
como ausencia injustificada pero no está obligada a pagarlo.
El período de vacaciones no interrumpe o suspende el contrato de trabajo, ni el
tiempo de servicios, incluso puede decirse que la vacación genera vacación ya
que para la siguiente vacación ese tiempo de descanso se considera como
trabajado.
Las vacaciones no pueden coincidir con los días en que el trabajador esté
incapacitado para el trabajo ni el período pre y postnatal art 201 LOTTT
Cuando el trabajador está de vacaciones, se enferma y le conceden uno o más
días de reposo, esos días interrumpen la vacación y esta se extiende.
¿PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES?

La ley permite la acumulación de hasta dos periodos vacacionales (art. 199 lott).
Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar
sus vacaciones y el patrono a concederlas. también puede postergarse el periodo
de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.

VACACIONES EN CASO DE FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

No disfrutadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador tiene una o más
vacaciones por disfrutar, el patrono debe pagarlas en su integridad, el tiempo de
descanso y el bono, calculados al salario normal de la fecha de su culminación.
Fraccionadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador no ha completado
el año de servicios, debe pagarse la vacación y el bono vacacional en proporción
al tiempo (meses completos) trabajados durante ese año.
Sanciones por el incumplimiento del beneficio de las vacaciones.
El trabajador deberá descansar (disfrutar) los días de vacaciones de manera
efectiva, si patrono y trabajador hacen un convenio para que el trabajador cobre
sus vacaciones, no toma los días de descanso, los trabaja y recibe el pago de los
días trabajados, ese convenio es inválido y el patrono queda obligado a
concederlas nuevamente con su remuneración.

Art 219 PP, 226 y 234. 97 reglamento LOT

La LOPCYMAT da especial importancia a que se cumpla con el descanso
vacacional, en su Art 40. N° 7 establece que Los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores, el incumplimiento de esta obligación lo considera infracción muy
grave, sancionando al empleador con multas de setenta y seis (76) a cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador cuando no asegure el disfrute
efectivo del periodo de vacaciones remunerado.

DÍAS QUE NO SON HÁBILES Y NO SE CUENTAN EN EL PERÍODO DE

VACACIONES.
Días feriados.
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajo (LOTTT) art 184
Los días domingo.
1° de enero.
Lunes y martes de carnaval.
Jueves y viernes santos.
1° de mayo.
24, 25, 31 de diciembre.
3 días en total, que pueden ser decretados por el gobierno nacional,
gobernaciones de estado y alcaldías.
Los domingos.
Ley de Fiestas Nacionales art 2
19 de abril.
24 de junio.
5 de julio.
24 de julio.
12 de octubre.
En total al año son 17 días, más los domingos que son 52.