PROGRAMA DE

CAPACITACIÓN PARA
LIDERES DE EQUIPO
JEFES Y SUPERVISORES
 Desarrollo y programas de capacitación para jefes y
supervisores
• La responsabilidad de los supervisores en el logro de los objetivos y metas de la
organización, depende en gran proporción de sus habilidades como motivador, líder,
comunicador y sus excelentes relaciones interpersonales, como complemento a sus
conocimientos técnicos y administrativos o de gestión. Obtener los resultados por
medio de la actividad de otros, es posiblemente el reto más grande para las personas
que ejercen los cargos de dirección, jefatura y supervisión.

• Con solo15 sesiones podrás obtener todas las competencias necesarias para
convertirte en un Supervisor jefe o líder de vanguardia, con sólidas competencias para
comunicarte de manera eficaz, trabajar de manera integrada, dominar herramientas
de gestión que te permitirán mejorar la performance de tu proceso y ser un
profesional flexible a los cambios organizacionales.

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 BENEFICIOS
Conocer las responsabilidades de un supervisor
- Conocer las características de un líder y de un equipo eficaz
- Diagnosticar su estilo de supervisión y conocer los principios de una
supervisión efectiva.

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 A QUIEN VA DIRIGIDO
Supervisores y jefes que tienen personal a cargo de diversos niveles
operativos.

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 SOPORTE DEL SUPERVISOR INMEDIATO
OBJETIVO
* ENTENDER LA IMPORTANCIA DE LA CONFIANZA
EN LAS RELACIONES PRODUCTIVAS Y PARA
LOGRAR RESULTADOS.

 SESIÓN I
Supervisor como líder
 SESIÓN II
 Técnicas de supervisión eficaz

 COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 Liderazgo
 Colaboración
 Empowerment

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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
OBJETIVO
* Mejorar las relaciones del equipo.
* Comunicar de forma eficaz con los miembros
del equipo de forma individual y en reuniones.

SESIÓN III
Manejo de conflictos
SESIÓN IV
Fortalecimiento de la Autoestima
COMPETENCIS A DESARROLLAR
Orientación de resultados
Cooperación
Gestión de tiempo

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 FEEDBACK
OBJETIVO
*Entender cómo sus estilos personales influyen
la comunicación y las interacciones con otras
personas.
SESIÓN V
 Inteligencia emocional
SESIÓN VI
Control de emociones Autorregulación

COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 Mejora continua
 Adaptabilidad
 Asertividad

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EMPATIA
OBJETIVO
• Crear lazos de confianza y colaboración entre
los integrantes de una organización
• Cultivar buenas relaciones
• Retener talento en la organización.

SESIÓN VII
Fortalecimiento de la escucha activa
SESIÓN VIII
Trabajo En equipo.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Autocontrol
 Escucha activa
 confianza

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PROMOCIÓN DE ARMONÍA
OBJETIVO
* Promover el respeto y tolerancia ante todo es
de gran importancia para fomentar la armonía
del equipo.

SESIÓN IX
Comunicación asertiva
SESIÓN X
Principios de calidad empresarial
COMPETENCIA A DESARROLLAR
Capacidad de Gestión
Proactividad
Flexibilidad

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TRATO
OBJETIVO
*Identificar las implicancias del buen trato para
el bienestar y salud de las personas.
*Motivar a los miembros del equipo a compartir
ideas y lograr su potencial.
SESIÓN XI
Toma de decisiones
SESIÓN XII
Reconocimiento y Motivación
SESIÓN XIII
Creatividad para la productividad TRATO

COMPETENCIA A DESARROLLAR
 Motivación
Creatividad
 Resiliencia

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INTERACCIÓN A TODO NIVEL
OBJETIVO
* Fortalecer las relaciones con los demás de
manera eficaz y orientada a la consecución de
metas de la organización.
SESIÓN XIV
Relaciones humanas positivas
SESIÓN XV
Relaciones a todo nivel. HHSS

COMPETENCIAS A DESARROLLAR
La capacidad para trabajar con ilusión
y con pasión.
Habilidades sociales
Seguridad

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 Número de personas a capacitarse/ duración de la
capacitación.
 15 colaboradores por Grupo
 2 horas aprox. Por Sesión.

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 METODOLOGÍA:
Talleres expositivos y participativos con desarrollo de dinámicas,
círculos de calidad y role playing game. Facilitando información
relevante, basándose en conceptos clave, en las experiencias de los
participantes y su realidad empresarial.

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FACILITADOR
LIC. PS. DANILO ALEXANDER GIL RAMIREZ
DIRECTOR de INGENIUM & INNOVACION SG, Licenciado en Psicología. Con
diplomado en Administración de empresas, Seguridad y Salud ocupacional y
Gestión de RRHH. Facilitador Coach en transformación personal y consultor
empresarial para entidades de diversos sectores empresariales y público a nivel
regional y nacional. Especialista en desarrollo Organizacional- Investigador

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PROPUESTA ECONÓMICA
INVERSIÓN:
S/. 6000.00 (Seis mil y 00/100 nuevos soles) SIN IGV
Incluye:
• Certificación a nombre de INGENIUN & INNOVACION SG. – DIGITAL
• Manual digitalizado sobre los temas a tratar.

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GRACIAS
PSDAGIRA@GMAIL.COM/
INGENIUNSGXXI@GMAIL.COM

FACEBOOK: INGENIUMSGXXI
TELF. 968845574