Aprendizaje y

desarrollo
personal
EMPLEABILIDAD
2023-1
Videoconferencia Semana 5

Marlene Salcedo Capuñay

Docente virtual
 Aprendizaje y desarrollo personal

Contenido:
1. Logro de la sesión
2. Saberes previos. Reflexión sobre el tema
3. Definición y proceso de aprendizaje .
4. Aprendizaje continuo: definición .
5. Video de Análisis.
6. Definición de desarrollo personal .
7. Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal
8. Feedback y mentoring.
9. La evaluación importancia y tipos
10. Conclusiones
11. Comprobación del aprendizaje
12. Consultas
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión comprenderás

el concepto de aprendizaje
continuo y toma consciencia de la
necesidad de salir de tu zona de
confort para tu adecuado
desarrollo profesional y personal
en base a competencias.
Aprendizaje y desarrollo personal

Video: Aunque nada cambie, si yo cambio, todo cambia. Álex Rovira, escritor
y divulgador

https://youtu.be/rsztkM2V2SQ
Proceso del aprendizaje….

Adquieren nuevas habilidades y

conocimientos.

Modifican actitudes y
comportamientos.

Asimilan conceptos.

Alcanzan niveles de
abstracciones.
Todo ello les permitirá desenvolverse en la vida cotidiana.
Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal

Aprender es un El saber actuar moviliza

proceso esforzado
individual que involucra
adquirir competencias .
La competencia es un
capacidades ,actitudes y
saber actuar en un
determinado contexto conocimientos .

Pilares del aprendizaje del aprendizaje

Aprender a conocer, ser, hacer y convivir
desde el punto de vista emocional el aprendizaje necesita disposición para aprender que se
traduce en motivación .
Aprendizaje y desarrollo personal

Definición del desarrollo personal

Proceso de transformación mediante el

cual una persona adopta nuevas ideas o
formas de pensamiento que le permiten
generar nuevos comportamientos y
actitudes dan como resultado un
mejoramiento de su calidad de vida y se
alcanza mediante el aprendizaje .
Aprendizaje continuo. Beneficios
Capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma. Conocer y utilizar recursos
actualizados participando en nuevos entornos de aprendizaje.

Estar
Genera
preparado nuevas
Cambia tu
para lo perspectiva.
ideas.
inesperado.

La
Mejora tu competencia Continúa
perfil lleva a que Inspira a
otros. siendo
profesional. tengas relevante.
confianza.

Carrera y/o trabajo Capacitación y formación constante

Es una de las claves de la empleabilidad.
Impacto del aprendizaje continuo en el desarrollo

La formación nos aporta conocimientos y habilidades sociales

capacitándonos ha interactuar con mayor nivel de confianza.

La motivación laboral crecerá en la medida que podamos

enfrentar nuevos retos con éxito. El colaborador se siente
contento dentro de centro laboral.
A través del aprendizaje ampliaremos nuestras capacidades
técnicas y habilidades. El colaborador goza de un mejor ambiente
laboral

Capacitados tomaremos mejores decisiones aportando ideas

demostrando profesionalismo y productividad .

El aprendizaje tiene un gran impacto en el crecimiento personal, que, más

adelante, influye en las relaciones y el éxito en el ámbito laboral. Al
enriquecer tu cerebro con información nueva y valiosa mejoras la
capacidad de pensar, analizar y procesar.
TIPS PARA APRENDER ALGO NUEVO CADA DÍA

Evalúa y
Inscribirse a Aplica lo que has reflexiona sobre
talleres, clases aprendido lo que has
aprendido

Analiza ya es Escucha podcast

Enseña a alguien
crítica de casos y conferencias
más
de estudio
Aprendizaje a través del Feedback

El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”

Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y

sugerencias con la intención de recabar información a nivel
individual o colectivo.

Funcionalidad
Es una herramienta que representa un impacto del aprendizaje
en el desarrollo personal y profesional, la podemos utilizar en
nuestra vida personal y profesional por lo que los mismos
principios se pueden utilizar en un ámbito u otro.
Aprendizaje a través del Mentoring

El mentoring es el proceso a través del cual se

desarrolla esa transferencia de conocimientos y
experiencias.

El mentor transfiere su experiencia y

conocimientos ha otra más joven o con menor
práctica en un determinado tema, llamado
mentorando.

El mentor es alguien que actúa como modelo,

consejero, fuente de inspiración y estímulo para
la superación de esa otra persona.
La evaluación laboral: importancia y tipos

Evaluación de desempeño: Definición

Revisión del trabajo que Conocer la calidad del

realiza la fuerza laboral para trabajo. Tomar
de una organización. decisiones.

Es importante porque:
• Puede ser una oportunidad relevante para reforzar o aclarar expectativas.
• Proporciona mediciones cuantitativas y cualitativas para un trabajo orientado a los
resultados.
• Fundamental para determinar si las habilidades de un empleado corresponde con el
trabajo que realiza.
Tipos de evaluación de desempeño

Autoevaluación Revisión por pares

Permite que los Se evalúan entre
empleados evalúen compañeros de
su propio trabajo del mismo
desempeño . nivel .

Evaluación 360° Evaluación de arriba

Solicitar revisiones hacia abajo
desde todas las La evaluación viene
perspectivas. de los superiores .
Competencias del siglo XXI

La tendencia académica ha establecido competencias básicas del

siglo XXI que deben adquirir los estudiantes. Como toda clasificación
tiene cierto grado de arbitrariedad a continuación se alcanza una
taxonomía en base a González (2021):

• Habilidades de aprendizaje e innovación: creatividad e

innovación, pensamiento crítico y resolución de problemas,
comunicación y colaboración.
• Competencias en materia de información, medios de
comunicación y tecnología: conocimientos de información,
medios de comunicación e informática.
• Habilidades vitales y profesionales: flexibilidad y adaptabilidad,
iniciativa y autonomía, sociabilidad y competencia intercultural,
productividad, liderazgo y responsabilidad.
Conclusiones del tema

Aprender es un proceso individual que involucra a las

personas en todas sus facetas intelectual, emocional, social
y cultural.

Las personas tienen una gran capacidad para aprender

continuamente en un contexto de motivación ,los beneficios
del aprendizaje son relevantes para el desarrollo personal y
profesional .

El aprendizaje debe estar orientado favorablemente y es

promovido por el feedback, es decir, el ida y vuelta del
proceso.

La evaluación del desempeño laboral permite verificar los

logros fortalezas y debilidades de los colaboradores, así
como las necesidades de capacitación.
Empleabilidad

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Empleabilidad

Lecturas
del
módulo
Aprendizaje y desarrollo personal

Video complementario: “Nadie triunfa solo por su talento inicial”. Toni Nadal,
entrenador de tenis

https://youtu.be/7dpqMtzEhBs
Tema de la próxima clase- Semana 6

Te espero en la videoconferencia de clase la próxima

semana!
Bibliografía
• Martínez, José A. (2011). Empleabilidad: Una Competencia personal y una responsabilidad social.
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
• Melo, G. & Reider, I. (2019). Empleabilidad hoy: habilidades esenciales. Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
https://elibro.bibliotecaupn.elogim.com/es/ereader/upnorte/129830?page=31
• Capital Humano(S/f). Exigencias del mercado laboral de hoy.
http:////www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/exigencias-del-mercado-
laboral-de-hoy/
• CONFIEP. (2019). ¿Qué hacer para mantenernos vigentes en el mercado laboral? Estas son las claves de
la Empleabilidad. https://www.confiep.org.pe/confiep-tv/que-hacer-para-mantenernos-vigentes-en-el-
mercado-laboral-estas-son-las-claves-de-la-empleabilidad/
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