TALLER DE NOMINA

VACACIONES
LIQUIDACIONES
 INDICE
DINAMICA GRUPAL
¿Qué significa ser Gerente?
¿Qué es la Planificación?
Taller de Nómina
Taller de Liquidación
Taller de Vacaciones
 GERENTE
El término gerente denomina a quien está a cargo de la
dirección o coordinación de
la organización, institución o empresa, o bien de una
parte de ella como es un departamento o un grupo de
trabajo
La gerencia es un cargo que ocupa el encargado de
una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples
funciones, representar a la sociedad frente a terceros y
coordinar todos los recursos a través del proceso
de planeamiento, organización dirección y control a fin de
lograr objetivos establecidos.
El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea
posible todos los recursos a su disposición a fin de
obtener el máximo posible de beneficio de los mismos.
En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la
organización
 PLANIFICACIÓN
"Es el proceso de establecer metas y elegir medios para
alcanzar dichas metas" (Stoner, 1996)

"Es el proceso de establecer objetivos y escoger el medio

más apropiado para el logro de los mismos antes de
emprender la acción", (Goodstein, 1998).
 "La planificación... se anticipa a la toma de
decisiones . Es un proceso de decidir... antes de
que se requiera la acción" (Ackoff,1981).
TALLER DE NOMINA
 NOMINA
En una empresa, la nómina es la suma de todos los
registros financieros de los sueldos de un empleado, los
salarios, las bonificaciones y deducciones. En la
contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a
los empleados por los servicios que prestó durante un
cierto período de tiempo. Nómina juega un papel
importante en una sociedad por varias razones. Desde un
punto de vista contable, nómina es crucial porque los
impuestos sobre la nómina y la nómina afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las
empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos
Es el instrumento que permite de una manera ordenada,
realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores,
así como proporcionar información contable y estadística,
tanto para la empresa como para el ente encargado de
regular las relaciones laborales
DEFINICION DE JORNADA ART.167
Art 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición para
cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO ART.
173
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8)
horas diarias, que no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y
el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso continuos y
remunerados; pero hay exenciones según la ley (Artículo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las
siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a
la semana.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas,
se considerará como jornada nocturna
 Nomina de Operarios
Semanal

• En la celda color blanco refleja las

horas diurnas trabajadas Cada día feriado
Los días de descanso • En la celda color azul refleja las deben estar
deben ser 2 por semana horas nocturnas trabajadas separados
(ni más ni menos)

Es la suma del total de horas laboradas en la semana la

cual no debe exceder el máximo de horas semanales Debe
(las horas de los dias feriados y domingos deben estar colocarse en
incluidos en las horas semanales: caso de
• Horas diurnas: máximo 40 horas suspensión
• Horas mixtas: máximo 37,5 horas de la relación
• Horas nocturnas: máximo 35 horas de trabajo el
motivo
¿Cómo pagar la jornada semanal?

DIURNA
NOCTURNA

DIURNA
¿Cómo pagar la jornada semanal?

Sueldo Mínimo = 3.270,30 Bs.

Salario Diario = 3.270,30 Bs. / 30 días del mes = 109,01 Bs. el día

Jornada Diurna art. 173

Salario Hora Diurna:

Salario hora diurna = 109,01 Bs. el día / 8 horas diarias = 13,63 Bs la hora

Ejemplo:
21 Horas * 13,63 Bs la hora = 286,15 Bs. La semana
 Jornada Nocturna Art. 173

Salario Hora Nocturna:

Salario hora nocturna = 109,01 Bs. el día / 7 horas diarias = 15,57 Bs la hora

Bono Nocturno = 15,57 Bs la hora * 30% de recargo = 4,67 Bs la hora

nocturna

Ejemplo:
Salario Jornada Nocturno = 10,5 Horas * 15,57 Bs la hora = 163,48 Bs. La semana

Bono Nocturno = 10,5 Horas * 4,67 Bs la hora = 49,05 Bs. La semana

 Jornada Mixta Art. 173

Salario Hora Mixta:

Salario hora Mixta = 109,01 Bs. el día / 7,5 horas diarias = 14,53 Bs la hora

Bono Nocturno = 15,57 Bs la hora * 30% de recargo = 4,67 Bs la hora

nocturna

Ejemplo:
Salario Jornada Mixta= 22 Horas * 14,53 Bs la hora = 319,63 Bs. La semana

Bono Nocturno = 10,5 Horas * 4,67 Bs la hora = 49,05 Bs. La semana

 Jornada Mixta Art. 173

Salario Hora Mixta:

Salario hora nocturna = 109,01 Bs. el día / 7 horas diarias = 15,57 Bs la hora

Bono Nocturno = 15,57 Bs la hora * 30% de recargo = 4,67 Bs la hora

nocturna

Ejemplo:
Salario Jornada Nocturna= 22 Horas * 15,57 Bs la hora = 342,54 Bs. La semana

Bono Nocturno = 10,5 Horas * 4,67 Bs la hora = 49,05 Bs. La semana

Domingos y Feriados art. 120 – art 188

Escenarios:

• Si labora “menos de 4 horas”

se le paga mediodía

• Si labora “4 horas o más” se

paga el día completo, pero no
debe exceder de 8 horas
diurnas o 7 horas nocturnas.
IMPORTANTE: En caso de que
se excedan de las 8 o 7 horas
respectivamente, se le pagará el
resto de las horas como extras.
 Domingos y Feriados

Si laboran 4 horas o más:

Domingo Diurno
(109,01 Bs el dia + 50% recargo) = 163,52 Bs.
(De 4 a 8 horas)

Domingo Nocturno
(109,01 Bs el dia + 30% recargo + 50% recargo) = 212,57 Bs.
(De 4 a 7 horas)

Si laboran menos de 4 horas:

Domingo Diurno
(109,01 Bs el dia + 50% recargo) / 2 = 81,76 Bs.
(menos de 4 horas)

Domingo Nocturno
(109,01 Bs el dia + 30% recargo + 50% recargo) / 2 = 106,28 Bs.
(menos de 4 horas)
 Horas Extras

Las horas extras tienen un recargo del

50% de la hora del valor de la hora

Hora extra
(Salario hora diurna) + 50 % de recargo
diurna
Hora Extra Diurna = 13,63 Bs la hora + 50 % de recargo = 20,44 Bs la hora

Hora extra
nocturna (Salario hora nocturna + 30% recargo nocturno) + 50 % de recargo

Hora Extra Nocturna = 15,57 Bs la hora + 30% recargo nocturno + 50% recargo = 30,37 Bs la hora

IMPORTANTE: Si la hora extra no fue notificada y permisada por la

Inspectoría de El Trabajo la hora extra debe pagarse doble
 Nomina de Gerentes
Quincenal
IMPORTANTE SABER:
• Los días trabajados
son los días hábiles de
la quincena (10 u 11
días normalmente)
• Los días de descanso
normalmente son 4 días
Al sumar los días
trabajados más los días
de descanso debería
dar 15 días
• Si hubo inasistencia, se
le resta a los días
trabajados

• Según la ley debe reponerse dicho día descanso

Si labora en los días inmediatamente o adicionárselo en sus próximas vacaciones
de descanso: y no se le pagaría doble.
• En caso de ser reflejado en la nomina para ser pagado
doble deberá estar autorizado por el Supervisor
 Nominas de Distribuidora y Gimnasios
Quincenal
DISTRIBUIDORA

GIMNASIOS
MOTIVO DE AMONESTACIONES:
• Nombre de la tienda que no
corresponda o no lo tenga
• Semana o quincena
correspondiente errados

• No colocar
a un lado el
motivo por
el cual no
tuvo horas
en la
semana
• Números de cédula errados
• Números de cédula no colocados
• Números de cédula sin ordenar
de menor a mayor
 OTROS PUNTOS IMPORTANTES:

• Se recibirán los maestros de

• Se recibirán los
ingresos de gimnasios hasta 2
maestros de ingresos de
días antes de enviar la relación
operarios los días jueves
de nómina, indicando el cargo a
y viernes, con Copia de la
ocupar, Copia de la Cedula de
Cedula de Identidad y Rif.
Identidad y Rif.

• La solicitud de tarjetas de • Cuando se haga cambio de

Todoticket se recibirán vía e-mail gerentes entre tiendas, la asistente
o en físico hasta los días 20 de de la tienda que lo recibe debe
cada mes, SIN EXCEPCIÓN solicitar inmediatamente la tarjeta
de Todoticket

• Los cambios de gerentes

deberán hacerse los 1ero de
cada mes para que su pago y
demás pasivos lo asuma la
tienda que lo recibe.
 OTROS PUNTOS IMPORTANTES:

• Las relaciones de nómina y bono de alimentación deberán ser revisadas por los
Gerentes encargados de cada tienda antes de ser enviado, con el fin de corregir algún
error o información que la asistente desconozca

• Las relaciones de nómina y bono de alimentación deben enviarse a la fecha

indicada en el Calendario de Nómina 2014, y se recibirá hasta las 1 pm, SIN
EXCEPCIÓN

• El Departamento de Nomina Atenderá cualquier eventualidad, dudas e información

hasta las 2 pm.
 OTROS PUNTOS IMPORTANTES:

• Hacer Acta de recibimiento e informar cuando se hagan cambios

temporales de empleados hacia otra tiendas.

• Los asistentes deben llevar la información al día, ya que si se llevar a

presentar algún percance que impida llegar a la tienda, el Gerente
encargado debe enviar al Departamento la información solicitada según
planificación.
 BONO DE ALIMENTACION

El Bono de Alimentación se calcula en Base a la unidad tributaria

Actual U.T. Bs. 127,00

Valor Día: U.T. Bs. 127 x 25% = Bs.31,75

Valor Hora: Bs. 31,75 / 8 = Bs. 3,97

* Los trabajadores deben ir ordenados en la nomina por número de

cedula de menor a mayor .

* El nombre y número de cedula de cada trabajador debe estar escrito

correctamente.
TALLER DE LIQUIDACION
 LIQUIDACION
La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el
trabajador se desvincula definitivamente de la empresa, y
en se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale
a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.
 ¿Qué datos necesito para calcular un
estimado de liquidación?
Tipo de liquidación: liquidación por retiro voluntario del
trabajador (renuncia) o por causas ajenas al trabajador o
trabajadora.
Fecha de ingreso.
Fecha de egreso.
Salario mensual (En caso de salario Variable Salario Semestral).
Vacaciones Disfrutadas
Días de vacaciones correspondientes al periodo.
Días de bono vacacional correspondientes al periodo.
Días de utilidades correspondientes al periodo.
Monto acumulados en Garantía de Prestaciones Sociales (PPSS)
¿Que son las prestaciones Sociales y como
se calculan?
Las Prestaciones Sociales se conocen como la indemnización que
debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus
años de servicio, al término de la relación laboral.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el
servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de
prestaciones sociales establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación
laboral.
“En Venezuela conocemos las prestaciones sociales como
el Fideicomiso o el Fide.”
 ¿Qué es el Salario?
Art. 104 Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación
de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación
y vivienda. Se excluye de la definición del salario la palabra
“atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de
“salario normal”, que se entiende como la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio.
 SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE
PRESTACIONES SOCIALES
 Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador y trabajadora por concepto den prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de
trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable,
la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante
los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora. El salario a que se refiere el presente artículo, además de
los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde
percibir por bono vacacional y por utilidades
Calculo de la alícuota correspondiente
por Bono Vacacional y Utilidades
Ejemplo: Si se estipulan 30 de utilidades. Dividimos los 30
días entre los 12 meses del año. 30/12 = 2,5 el resultado
(2.5) equivale a la cantidad de días por mes, sin embargo
debemos dividirlo entre 30 días para calcular la alícuota
diaria. 2.5/30 = 0,083 El resultado lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 66,66; 66,66*0.16 = 5.55 Ahora
tenemos la alícuota de las utilidades diaria. O lo que
equivale también a
Alícuota de Utilidades = Días de Utilidades * Salario Base /
360 días del año
Calculo de la alícuota correspondiente
por Bono Vacacional y Utilidades
El bono vacacional de 15 días, dividimos los 15 días entre 12
meses para calcular el bono / mes: 15/12= 1.25 el
resultado lo dividimos entre 30 días: 1.25/30= 0.041 el
resultado lo multiplicamos por el salario base diario:
0,041*66,66= 2,77 el resultado es la alícuota de bono
vacacional por día.
Alícuota de Bono Vacacional = Días de Vacaciones * Salario
Base / 360 días del año
El salario Integral = Salario Diario + Alícuota de Utilidades +
Alícuota de Vacaciones
Como se Pagan las Prestaciones Sociales
Según el artículo 142 de la LOTTT

A.- El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por

concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días
cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a
este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

Salario Mes / 30 + %Bono Vacacional + %Utilidades = Salario día integral

(En caso de salario Variable el Salario debe ser el promedio devengado de los
últimos 6 meses)

Salario día integral * 15 = Lo que se debe depositar cada 3 meses.

EJEMPLO DE PRESTACIONES
B. Adicionalmente y después del primer año de servicio, el
patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora
dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta
días de salario.
Salario Mes / 30 = Salario día (el Salario mes debe ser el último
devengado)
(Salario día * 15) + (Salario día * 2) = Lo que se debe depositar
cuando el trabajador cumpla un año en la empresa, sumando
dos días el próximo año y así sucesivamente hasta llegar a los
30 días.
Es importante señalar que a partir de la entrada en vigencia de la
LOTTT, las prestaciones sociales se generarán a partir del
primer día de servicio que preste el trabajador, y no a partir de
los tres meses como señalaba la ley anterior.
C. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán
las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio
o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

Para determinar el último salario de los operarios quienes tienen salario

variable se suma el salario de los últimos 6 meses y se divide entre seis
para determinar el promedio semestral y luego dividimos entre 30 para
determinar el promedio diario:

TOTAL SUMATORIA DE LOS ULTIMOS 6 MESES

SUMATORIA / 6 = PROMEDIO MENSUAL

PROMEDIO MENSUAL / 30 = PROMEDIO DIARIO

CALCULO: 30 días por año X Años de Servicio X Ultimo Salario

D.- El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
total de la garantía depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al
final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

E.- Si la relación de trabajo termina antes de los tres

primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador
o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será
de cinco días de salario por mes trabajado o fracción
F.- El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los
cinco días siguientes a la terminación de la relación
laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de
mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del país.
 ¿Cómo se cobran las Prestaciones
Sociales?
Art. 144.- El trabajador o trabajadora tendrá derecho al
anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo
depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
La construcción, adquisición, mejora o reparación de
vivienda para él y su familia;
La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad;
La inversión en educación para él, ella o su familia; y
Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y
su familia.
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales. LOTTT
Artículo 143.
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el
artículo anterior se efectuará en un fideicomiso individual o en un
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador
o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya
autorizado por escrito previamente.
El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador
o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o
acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales.
 INTERESES SOBRE PRESTACIONES
Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad

de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de
las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre
la pasiva y la determinada por el Banco Central de Venezuela.

Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están exentos
del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el
trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.
TALLER DE VACACIONES
 VACACIONES Y BONO VACACIONAL
¿CUÁNDO NACE EL DERECHO A LAS VACACIONES?
ART. 190 LOTTT. Cuando el trabajador cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido

¿CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE DE VACACIONES LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR?

ART. 190 LOTTT. Al trabajador le corresponden 15 días hábiles de disfrute

remunerados. Los años sucesivos tendrá derecho a 1 día adicional por cada año de
servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles.

¿DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN CESTA TICKETS A LOS

TRABAJADORES?

ART. 190 LOTTT. Durante el periodo de vacaciones al trabajador tendrá derecho a percibir
el beneficio de alimentación. (el mismo deberá ser pagado por anticipado al inicio del
disfrute de la vacaciones) Art. 194LOTTT
 VACACIONES Y BONO VACACIONAL
¿DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES DE UN TRABAJADOR SE DEBE HACER
EL PAGO DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
ART. 190 LOTTT. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de
cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga
pagadera en su interés
mientras preste sus servicios.

¿CUÁNTOS DÍAS LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE

BONO VACACIONAL?
ART. 192 LOTTT. El empleador pagará a los trabajadores una bonificación
especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario
normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de
salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
¿CUÁNDO SE DEBE REALIZAR EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A
LAS VACACIONES, EL BONO VACACIONAL Y BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN?
ART. 194. LOTTT. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones
deberá efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la
alimentación o alojamiento, o ambas cosas, su pago se hará también al
comienzo de las mismas.

¿QUÉ PASA, SI TERMINA LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y EL TRABAJADOR

TIENE VACACIONES VENCIDAS Y NO DISFRUTADAS?
ART. 195. LOTTT. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono o
la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al
salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
¿QUÉ SON LAS VACACIONES FRACCIONADAS? o ¿EN QUE CASO
CORRESPONDEN VACACIONES FRACCIONADAS A UN
TRABAJADOR?
ART. 196. LOTTT. Cuando termine la relación de trabajo antes de
cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra
durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la
Trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a
la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los
meses completos de servicio durante ese año, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
El caso de un trabajador con 8 meses de servicio, al cumplir el año le
corresponderían, 15 días de disfrute de vacaciones y 15 días de bono
vacacional, pero como sólo trabajo por 8 meses, le corresponde la
fracción por esos 8 meses que se calculan de la siguiente forma: ¿si
por 12 meses de trabajo corresponden 15 días de vacaciones por 8
meses cuantos días me corresponden?
VF = días de vacaciones que hubieran correspondido x meses completos
trabajados / 12 meses
VF = días de vacaciones que hubieran correspondido (15) x meses
completos trabajados (8)/12meses
VF= 15 x 8 / 12 = 10 días
Por ocho meses de trabajo le corresponderán 10 días de salario y 10 días
de bono vacacional.
Solicitud de Vacaciones - Liquidaciones
Todos los días jueves se recibirá vía correo electrónico y
en físico el calculo de las vacaciones y de las liquidaciones
Ese mismo día se harán los correctivos necesarios
Quien no entregue el día estipulado la solicitud de
requerimientos no se recibirá hasta la próxima semana.
Luego de la revisión se harán la solicitud de cheque el
viernes próximo a la entrega de solicitud.
La entrega de cheques se hará ocho (8) días luego de la
solicitud de cheque .