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Ensayo Horas Suplementarias y Extraordinaria

Grupo # 5

Choez Sevilla Yaritza Luzmila

López Vera Andy Josue

Montalvan Cruz Yanara Nayelly

Reyes Cedeño Suleyvi Joselyne

Tumbaco Martinez Erlyn Jahir

Villacis Gavilanes Jesus Joel

Facultad de Ciencias Administrativa, Carrera Contabilidad y Auditoria

Contabilidad de Costos

CAU-S-VE-3-6

Ing. Rodríguez López Coloma

26 de diciembre del 2022

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ÍNDICE

Introducción ........................................................................................................................ 3

Objetivo General ................................................................................................................. 3

Objetivo específico ......................................................................................................... 3

Desarrollo ............................................................................................................................ 4

Mano de obra directa ...................................................................................................... 4

Horas suplementarias ...................................................................................................... 4

Cálculo de las horas suplementarias. .......................................................................... 4

Las horas extraordinarias ................................................................................................ 5

Calcúlalo de las horas extraordinarias ........................................................................ 6

Conclusión .......................................................................................................................... 9

Referencias ........................................................................................................................ 10
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Introducción

El propósito principal de la investigación está correspondido a conocer acerca de cómo las

horas suplementarias y extraordinarias se deben contabilizan como mano de obra directa. Por ello,

la presente investigación se basa en conocer los conceptos principales de los términos horas

suplementarias, horas extraordinarias y por último mano de obra directa.

La mano de obra directa ocurre cuando los empleados realizan ciertas tareas en la

transformación de un producto y los salarios deben considerarse mano de obra directa. Si una

empresa brinda servicios, la mano de obra directa se considera la mano de obra de aquellas

personas que prestan servicio directamente a los clientes. Por ejemplo, los consultores y abogados.

Por otra parte, las horas suplementarias son aquellas en las que el empleado en sábados,

domingos feriados. Tienen un recargo del 50%, y este tipo de horas no se pueden exceder de cuatro

en un día, ni de doce en la semana. Pero las horas extraordinarias son aquellas en las que el

empleado en sábados, domingos feriados. Tienen un recargo del 100% al valor de la hora y este

tipo de horas no se pueden exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana.

Objetivo General

Conocer si ¿Las horas suplementarias y extraordinarias debe contabilizarse como mano de

obra directa?

Objetivo específico

• Realizar un preanálisis y post análisis del contenido investigativo.

• Obtener un estudio y conocimiento extenso sobre las horas suplementarias y

extraordinarias y si se pueden contabilizar como mano de obra directa.

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Desarrollo

Para la comprensión de la presente investigación, se consideran como conceptos

fundamentales los siguientes términos ¿Qué son las horas suplementarias?, ¿Qué son las horas

extraordinarias? Y ¿Qué es la mano de obra directa?

Mano de obra directa

La mano de obra directa es la producción o servicio que funciona en productos, centros

de costos o documentos de trabajo específicos. Cuando una empresa produce productos, la fuerza

laboral se considera directamente como una mano de obra de producción de productos. Por

ejemplo, operadores de máquinas, operadores de líneas de montaje, pintores, etc.

Horas suplementarias

Se consideran horas suplementarias aquellas en que el trabajador o trabajadora labore

justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas en un mismo día, sin

exceder de doce horas a la semana.

Las horas suplementarias y el trabajo no productivo, los cuales pertenecen a la mano de

obra directa son considerado Costos Indirectos de Fabricación.

Cálculo de las horas suplementarias.

La forma de calcular las horas suplementarias consiste en dividir la remuneración

mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 50% del

anterior (v.h.n) para obtener el valor hora suplementarias (v.h.s).

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Total, por horas suplementarias = (valor hora suplementarias) *(N° de horas

suplementarias trabajadas)

Ejemplo de horas suplementarias

Si una persona tiene un salario mensual de $425 y durante el mes acumuló 8 horas

suplementarias y 4 horas extraordinarias el valor de las horas y el suelo total será de:

Calculo Hora: 425 / 240 = 1.77

Horas Extraordinarias: 1.77 x 2 = 3.54

Hora Suplementarias: 1.77 x 1.5 = 2.66

Trabajo:

4 horas extraordinarias (4 x 3.54 = 14.16)

8 horas suplementarias (8 x 2.66 = 21.28)

Total:

Salario + Horas Extras (425 + 14.16 + 21.28 = 460.44)

La persona recibe un sueldo total de $460,44

Las horas extraordinarias

Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el

empleado en sábados, domingos feriados. Este tipo de horas no se pueden exceder de cuatro en

un día, ni de doce en la semana.

Las horas extras o extraordinarias y el trabajo no productivo, los cuales pertenecen a la

mano de obra directa son considerado Costos Indirectos de Fabricación.

En ecuador existen la jornada de trabajo distribuidos de la siguiente manera:

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Jornada de trabajo y horas extras

Jornada diurna Horario de trabajo es desde las 6:00 y las 19:00 horas

Jornada Nocturnas

Horario de trabajo en jornada desde las 19:00 y las 6:00 horas. el trabajo realizado en este

horario se debe pagar con el 25% de recargo

Calcúlalo de las horas extraordinarias

Una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 con un sueldo

mensual de US$600 ha realizado las siguientes horas extras:

• Un martes trabaja hasta las 19:00

• Un sábado trabaja desde las 08:00 hasta las 11:00

Solución:

La hora de trabajo es $600/30 $20/8 = $2.50

Horas extras del martes

Trabaja desde las 17:00 a 19:00, son 2 horas extras que debemos multiplicar por 1.50 (es

50% de recargo)

$2.50 x 1.50 (recargo) x 2 (horas)= $7.50

Horas extras del sábado

Trabaja desde las 08:00 a 11:00, son 3 horas extras que debemos multiplicar por 2 (es

100% de recargo)

$2.50 x 2 (recargo)
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$2.50 x 2 (recargo) x 3 (horas) = $ 15

Pago adicional de horas extras en el mes:

Sumamos las horas extras del martes y sábado

$7.50 + $15 = $22.50

Según Mantero, las horas extraordinarias deberían ser consideradas de la siguiente forma:

“Deberían tener la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se

realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada. Mediante convenio

colectivo o, en su defecto, contrato individual, se debería optar entre abonar las horas

extraordinarias en la cuantía que se fije; que en ningún caso podría ser inferior al valor de la hora

ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido’’.

En el Código de Trabajo existe un artículo que respalda las remuneraciones que existen

en el país, el Art. 80 que expresa: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en

virtud del contrato de trabajo; y sueldo es la remuneración que por igual concepto corresponde al

empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de

obra o por tarea. El sueldo por meses, sin suprimir los días no laborables”

Con esto claro, es necesario saber que existen circunstancias en las que no se puede dar

un pago de horas extras, de acuerdo al portal web Ecuador Legal: “Para los efectos de la

remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan

de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto

es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de

los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no

estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista
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contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y

naturaleza de las labores”

Sin embargo, nuevamente el Código de Trabajo establece garantías alrededor de la

remuneración, los cuales persiguen dos objetivos fundamentales: que el trabajador reciba una

remuneración en cantidad y calidad suficiente y que esa remuneración llegue íntegramente a las

manos del trabajador. Es por esto, que las empresas cuentan con una nómina que se convierte en

el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado,

donde pueden observar los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador.

Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos de la

empresa y del trabajador.

Por último, la diferencia que existen entre las horas suplementarias y las horas extra

radica en que, en la primera, el empleado trabaja fuera de su horario de trabajo, por lo tanto,

sobrepasa el tiempo máximo que ha sido fijado por la Ley; por otra parte, las horas extra, son

aquellas en las cuales, el trabajador realiza sus labores los fines de semana y feriados, las

similitudes que ambas comparten es que no se pueden exceder de cuatro horas en un día, ni de

doce en la semana.
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Conclusión

La mano de obra directa (MOD), se presenta cuando un empleado realiza tareas

permanentes en la trasformación de un producto y el pago del salario debe ser considerado como

MOD así también debe tener contacto físico directo con el producto.

En cambio, en la mano de obra indirecta (MOI), son considerados aquellos que no están

vinculados directamente con la transformación del producto, así como los supervisores.

Costos de la mano de obra indirecta y directa y el código de trabajo es obligación del

empleador reconocer un salario y los demás beneficios y prestaciones en el caso de obreros o un

sueldo en el caso de empleados, a cambio de haber recibido de los trabajadores el aporte

intelectual o físico.

Los salarios deben ser cancelados a todos sus empleados de manera semanal, quincenal y

mensual, y estos no podrán ser inferiores al Salario Básico Unificado que es de $450,00 y

deberán ser registrados como egresos dependiendo el periodo de pago que se establezca y de

preferencia con cheque ya que existirá en un futuro constancia de pago para respaldarnos como

empresa.
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Referencias

CHIMBO, M. C. (18 de 06 de 2018). Economipedia. Obtenido de Economipedia:

https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/10214/1/UPS%20-%20ST001755.pdf

Corvo, H. S. (septiembre de 2022). lifeder. Obtenido de https://www.lifeder.com/mano-de-obra-

directa/

Donoso, S. (2020). https://portal.compraspublicas.gob.ec. Obtenido de

https://portal.compraspublicas.gob.ec: https://portal.compraspublicas.gob.ec/sercop/wp-

content/uploads/2015/04/Instructivo-de-horas-extras.pdf

ecuadorlegal. (19 de diciembre de 2022). Obtenido de ecuadorlegalonline.com:

https://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/horas-extras/

Erazo, G. (2020). https://ecuadorec.com. Obtenido de https://ecuadorec.com:

https://ecuadorec.com/como-se-calculan-las-horas-extras-en-ecuador/

NACIONAL, H. C. (12 de septiembre de 2012). CODIGO DE TRABAJO. Obtenido de

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-

Tabajo-PDF.pdf

ELIAS MANTERO, Fernando. “Derecho del Trabajo: Relaciones Colectivas de Trabajo”.

Editorial Nacional, Lima, 2011.