SEMANA 07

TEMA: DETERMINACIÓN DEL COSTO DE LA HORA DE TRABAJO

OBJETIVOS

• Determinar y analizar, el costo de la hora de trabajo de un

asalariado y un trabajador independiente

CONTENIDOS TEMÁTICOS

• Determinar tu tarifa por hora si eres independiente

• Determinar tu tarifa por hora si eres asalariado
• Cálculos avanzados para calcular tu tarifa por hora de trabajo

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ANÁLISIS DE COSTOS - V SEMESTRE
 DETERMINACIÓN DEL COSTO DE LA HORA TRABAJO

Determinar el Costo de Servicio de una Empresa

Cuando se trata de una empresa de servicio, lo usual denominar es

costos solamente a los costos incurridos en la prestación del servicio.
Estos costos están conformados por los siguientes elementos:

Costos de Suministros diversos: Costos conformados por las compras que

realiza la empresa para poder brindar dar el servicio.

Costos de Mano de Obra: Por el servicio Costos conformados por los

sueldos de los trabajadores que ofrecen el servicio

Costos Indirectos: Costos conformados por elementos que intervienen

indirectamente en la prestación del servicio, tales como: depreciación,
energía, agua, teléfono, alquileres, mantenimiento, reparaciones, etc.

Tal como hemos visto anteriormente, la contabilidad de costos no tiene

un método o sistema estándar, sino que la empresa adapta el método o
sistema que más le convenga de acuerdo a sus necesidades u objetivos.

Para determinar el costo de hora de trabajo tendemos en cuenta 3

aspectos.

1. Determinar tu tarifa por hora si eres independiente

Haz un seguimiento a las horas que has trabajado. Para que esto sea útil,
tendrás que determinar cuál es el periodo de pago. Para un cálculo más
preciso, puedes averiguar tu tarifa por hora tomando como base un
ingreso anual o puedes encontrar tu tarifa por hora por un trabajo o por
un periodo de tiempo específico.

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ANÁLISIS DE COSTOS - V SEMESTRE
Por ejemplo, si te pagaron por el trabajo o por el proyecto, quizás solo
desees hacer un seguimiento de las horas para ese proyecto a fin de
determinar tu tarifa por hora para ese trabajo o puedes determinar tu
tarifa por hora para un periodo de tiempo más corto, como un mes o
unas semanas.

Calcula tu ingreso. Haz un seguimiento de tus cheques de pago.

Asegúrate de usar el mismo periodo de pago que seleccionaste para
calcular las horas. De nuevo, esto puede ser para un solo proyecto o para
varios cheques de pago.
Puedes escoger si incluir o no los impuestos en tus cálculos. Ten en
cuenta que si no incluyes los impuestos, tu tarifa por hora parecerá
mayor.

Divide tu ingreso por las horas. Esto dará como resultado tu tarifa por
hora basada en el proyecto o en el periodo de tiempo que seleccionaste.
Ingreso / Horas = Tarifa por hora
Ejemplo: $ 15 000 / 2 114 = $ 7,10 por hora
Puedes comprobar tus resultados con este conversor de salario, el
cual también te permite corregir varias variables.

2. Determinar tu tarifa por hora si eres asalariado

Calcula tu ingreso anual. Muchas personas pueden conocer sus salarios

anuales, pero en el caso de que no conozcas el tuyo, revisa tu talón de
pago más reciente. Usa tu salario bruto (no el neto), que es la cantidad
antes de los impuestos, y multiplica número por número los periodos de
pago en un año.
Si tienes un programa quincenal, debes multiplicar el número por 26.

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Si la empresa en la que trabajas tiene programados dos días de pago
mensuales, como el 15 y el 30 o el 31, solo debes multiplicar el número por
24.
Calcula cuántas horas trabajas en un año. Como regla general, puedes
usar una fórmula estándar como:
7,5 horas al día x 5 días a la semana x 52 semanas al año = 1 950 horas de
trabajo al año
8,0 horas al día x 5 días a la semana x 52 semanas al año = 2 080 horas de
trabajo al año
Calcula tu salario por hora. Una vez que tengas estos dos números,
puedes dividir el ingreso total anual por el número total de horas anuales
para obtener un salario aproximado por hora.
Por ejemplo, si el ingreso total fue $ 15 000 y el número total de horas fue
2 080, entonces 15 000 / 2 080 = $ 7,21 por hora (aproximadamente).

USAR CÁLCULOS AVANZADOS PARA CALCULAR TU TARIFA

POR HORA DE UN SALARIO

1. Ajusta tu ingreso anual. Si es el caso, suma cualquier dinero

adicional derivado de tu trabajo al total de tu salario anual. Esto
puede incluir las propinas, los bonos, los incentivos de trabajo, etc.
Cualquier bono o incentivo de trabajo adicional que esperes recibir
también debe sumarse directamente al total anual.
Si trabajas en una posición asalariada en la que también recibes
propinas, el proceso se vuelve un poco más complicado. Haz un
seguimiento de tus propinas por varias semanas o incluso meses y
divide el total por el número de semanas en los que has rastreado
la información. Esto te dará un promedio total de propina a la
semana. Multiplica este número por el número de semanas que

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 ganarás propinas en el año y no olvides restar las semanas en las
que no ganarás propinas como cuando salgas de vacaciones.
La regla general para calcular las propinas es que mientras más
semanas puedas usar para tabular el promedio, más preciso será
el cálculo.

Suma horas a tu cálculo si trabajas horas extra. Para el pago de

horas extra, multiplica el número de las horas extra que has
trabajado por la tarifa que recibes por el trabajo adicional y luego
suma este total a tu salario anual.
Las horas extra pueden ser remuneradas o no remuneradas,
dependiendo de tu posición. Independientemente, suma las horas
adicionales de trabajo.
Por ejemplo: imagina que trabajas un promedio de dos horas extra
cada semana, excepto cuando estás fuera, que es dos semanas
cada año. Tus horas extra son 2 horas x 50 semanas = 100 horas al
año.
En este ejemplo, tus horas de trabajo ajustadas al año serán: 2 080
+ 100 = 2 180

Resta las horas de tu cálculo si recibes pago por tiempo libre. Suma
el número de las horas que tomas libre cada año y resta este
número del número total de horas que trabajaste en el año.
Recuerda incluir las fiestas, las licencias por enfermedad, las
licencias especiales y cualquier momento en que empezaste tarde
o terminaste temprano. Recuerda solo incluir el tiempo libre
remunerado que realmente usarás. Como ejemplo, puedes tener
acumuladas dos semanas de tiempo enfermo, pero no es probable
que puedas usar todo ese tiempo.

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 Por ejemplo, imagina que tomas dos semanas de vacaciones
remuneradas cada año, que nunca estás enfermo y que siempre te
vas una hora antes los viernes por las tardes. Tus horas reducidas
serían (8 horas x 2 semanas) + (1 hora x 50 semanas) = 66 horas al
año.
Tus horas ajustadas de trabajo al año para este ejemplo serían: 2
180 – 66 = 2 114.

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