El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador,

y en todo caso el que excede la jornada máxima legal.

Con esta herramienta podrás calcular el valor de las extras de tus empleados

Calcular las Horas extra del Trabajador

Salario mensual *
1.000.000

Por favor, digite el valor del salario mensual sin tener en cuenta el auxilio de transporte. Incluya el salario básico, comisiones, horas
extras y demás conceptos que constituyen salario.
Duración de la jornada laboral diaria
Horas extra diurnas en el mes
Horas ordinarias nocturnas en el mes
Horas extra nocturnas en el mes
Horas ordinarias domingos o festivos en el mes
Horas extra diurna domingos o festivos en el mes
Horas nocturnas domingos o festivos en el mes
Horas extra nocturnas domingos o festivos en el mes
Calcular horas extra
A tener en cuenta para el uso de la herramienta:
 En el campo de salario mensual debes tener en cuenta el valor mensual percibido por el trabajador sin incluir
el auxilio de transporte porque la herramienta lo incluye automáticamente.

¿Qué son horas extra?

Según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, la definición legal es trabajo suplementario. No
obstante, el término “horas extra” también puede aplicarse.

El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador, y en
todo caso el que excede la jornada máxima legal.

Todo tiempo adicional se paga

Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato se considera como trabajo suplementario u
horas extra.

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¿Y en los contratos de medio tiempo?

Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado
como horas extra, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas
adicionales a la jornada acordada se pagan.

¿Cómo se pagan las horas extra de un empleado de medio tiempo?

De la manera más sencilla, simplemente se toma el valor del sueldo mensual, se divide entre 30 y el resultado se
divide entre el número de horas que labora diariamente, dando como resultado el valor de la hora ordinaria. Sobre
ese valor/hora se aplican los respectivos porcentajes según el momento del día en que se labore de manera extra.

Ejemplo

Si se contrata a un empleado para determinadas funciones, el cual debe asistir 5 horas al día, con un salario de
$700.000, se halla el valor del salario diario dividiendo el salario mensual ($700.000) entre 30 días. A su vez, el
resultado de esa operación se divide entre 5 horas para hallar el valor de la hora ordinaria:

$700.000/30 días = $23.333/5 horas = $4.667 de valor de hora ordinaria

De esta forma se obtiene el valor de la hora ordinaria ($4.667), sobre el cual se pueden aplicar los siguientes
porcentajes según la hora laborada:
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