Implementación y evaluación del clima en la empresa

El cerciorarnos de que ambos complementos se encuentren estables y funcionando dentro de la

empresa, logrará que tengamos la satisfacción y desempeño idóneo para el cumplimiento de
metas / objetivos trazados. El implementar un clima laboral en una empresa se logra buscando,
siguiendo y actualizando los métodos de un clima satisfactorio en donde los colaboradores se
sientan cómodos. compañía generada como resultado de las acciones, relaciones, opiniones,
emociones y demandas de los miembros del personal. Afirman que, en última instancia, esto
equivale a la unión. Para evaluar el clima laboral en una empresa, es necesario realizar una
evaluación y/o encuesta entre los miembros del personal a fin de elaborar una detección del clima
situacional que determine las áreas que requieren mayor atención para el avance, la preparación y
ejecución de su implementación, y la coordinación de la conducta individual con las
reivindicaciones de la empresa. Un clima laboral positivo puede tener un enorme efecto en la
productividad y el rendimiento del colaborador. Las personas que tienen un cierto sentimiento de
pertenencia a su lugar de trabajo están más dispuestas y dedicadas a su trabajo. Además, tienden
a estar satisfechos con su trabajo y tienen más probabilidades de no buscar trabajo en otro lugar.
En el otro extremo del panorama, un mal ambiente en el lugar de trabajo puede tener
consecuencias negativas para la empresa y quienes la integran. Los colaboradores insatisfechos o
desmotivados tienen carreras menos fructíferas y es más probable que se vayan de la empresa.
Además, pueden estar menos predispuestos a expresar sus expectativas o preocupaciones en el
lugar de trabajo.

La evaluación del clima es un indicador para medir la felicidad del personal y su familiaridad con la
empresa en su conjunto. Se evalúan las opiniones del personal sobre las interacciones a nivel
empresarial, el propio puesto de trabajo y la forma de actuar de las entidades. El estado general
del entorno, el tipo de dirección, junto con otros aspectos adicionales. Se puede evaluar múltiples
variables o parámetros para comprender mejor el rendimiento de la empresa. En último término,
la supervisión del ambiente de una organización se ha convertido en uno de los principales
objetivos de la administración de recursos humanos. No solo se basa en verlo visualmente, sino
utilizamos hojas de cálculo, programas de bases de datos y conjuntos de evaluación estadística
para crear representaciones gráficas fáciles de entender. Las herramientas estadísticas nos
permiten una amplia combinación de cálculos y análisis estadísticos para una identificación más
precisa de los problemas. El objetivo de la evaluación de resultados se ha convertido en reconocer
las brechas entre las circunstancias actuales o el resultado que se desea obtener.
La implementación del mismo nos trae diversos beneficios:

 Mejoras del estado físico del colaborador;

 Se disminuye la tasa de rotación de personal;
 Se consolida el clima dentro de la empresa;
 Aumento de la productividad / rendimiento del colaborador.

Es importante la evaluación del clima laboral debido a:

 Reconocer los conflictos laborales en el momento / a tiempo ayuda a poder tratar el

obstáculo que impide que el colaborador rinda en su trabajo;
 Fomenta el bienestar psicológico de las personas ayudándoles a creer que sus puntos de
vista se tienen debidamente en cuenta;
 Identifica las razones que subyacen a las discontinuidades laborales;
humansmart.com.mx. (s. f.). El clima organizacional y la importancia de su medición e

implementación en las organizaciones.

https://humansmart.com.mx/articulos/articulo-el-clima-organizacional-y-la-

importancia-de-su-medicion-e-implementacion-en-las-organizaciones-566

Maldonado, C. (2022, 6 mayo). ¿Por qué es importante la evaluación del clima

organizacional en las empresas? GSH. https://www.gsh.com.co/blog/por-que-es-

importante-la-evaluacion-del-clima-organizacional-en-las-empresas/

Tomàs, O. (2023, 18 septiembre). Clima laboral: beneficios, tipos y cómo mejorarlo.

Grupo Castilla. https://www.grupocastilla.es/clima-laboral/