¿Cuál es la importancia de tener un clima laboral en la empresa?

El clima laboral es fundamental en el éxito de las empresas, se encarga en

AUMENTAR EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA por la cual el clima laboral se
encarga de:
 Aumentar el rendimiento de la empresa.
 Disminuye la rotación de los trabajadores.
 Se fomentan el liderazgo positivo y la igualdad de oportunidades
 Se desarrolla a autonomía
 Se fortalecen la comunicación y los vínculos de confianza

¿Por qué es importante el clima organizacional en una empresa?

Es importante el clima organizacional porque refleja entre las características personales y

organizacionales

La importancia de un buen clima organizacional radica en que este influye de manera

importante en el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto profundo en la
motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a nivel individual.

Ya que la satisfacción determinada o influencia la eficiencia de los empleados, podemos

decir que el clima organizacional esta directamente relacionado con la eficacia y
desempeño de tus equipos de trabajo.

¿Cuáles son las herramientas de medición del clima laboral?

Las herramientas mas comunes son la observación, los grupos focales, las entrevistas y la
encuesta.

Al medir el clima laboral las empresas son capaces de conocer las percepciones que
tienen los empleados sobre las condiciones tanto físicas como emocionales en las que
desarrollan sus labores. De esta manera, se identifican áreas de mejora que permiten
crear un ambiente laboral positivo e integral.

¿Cómo saber si existe un buen clima laboral en la empresa?

Diagnosticar si cuentas con un buen clima laboral. Para ello hay muchas
acciones o situaciones que se pueden impulsar para conocer la realidad de la
empresa. 

Entre los indicadores que te ayudará a evaluar el buen clima organizacional o

no se encuentran: 

 Si se cuenta con sentido de pertenencia dentro de la empresa.

 Existencia de la comunicación fluida en un ambiente cómodo y sin
fricciones que facilite la relación entre los compañeros de trabajo. Siempre
con respeto, aceptación y confianza. 
 Índice de satisfacción laboral. Evaluar si las condiciones del trabajo son
las adecuadas según las necesidades que se tengan para lograr la
satisfacción. 

Para poder medir y evaluar estos puntos debes:

 Fijar los objetivos.

 Determinar qué herramienta de medición se puede implementar. Por
ejemplo: encuestas, grupos focales, entrevistas, entre otros. 
 Identificar cuáles son los aspectos críticos presentes.
1. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE TENER UN CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA?

El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan
a cabo sus actividades. Su importancia es para la satisfacción positiva de los trabajadores
y por lo tanto en su productividad, consigue que un equipo de trabajo tenga una mayor
productividad, estén mejor relacionados entre sí y, en general, trabajen más y mejoren
como grupo.

Las personas necesitan sentirse cómodas y estar contentas con lo que están haciendo
para alcanzar su máximo potencial y establecer un entorno agradable junto con un
liderazgo efectivo, los trabajadores de cualquier organización serán de gran ayuda en
cuanto a lograr el cumplimiento de metas u objetivos.

2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA?

Es importante el clima organizacional porque el comportamiento de los trabajadores

determina en la toma de decisiones en la aparición de diferentes conflictos, está
relacionado de manera directa con las percepciones que el trabajador percibe en su centro
en trabajo, e implica también la relación con su entorno laboral y con el medio ambiente.

3. ¿CUÁLES SON LAS HERRAMIENTAS DE MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL?

Encuestas: Permite que las respuestas sean de forma anónima, únicamente

mencionando el área o puesto en cuestión.

Grupos focales: Herramienta recomienda charlar con un grupo de entre 6 a 12

participantes a quienes un moderador interroga sobre aspectos puntuales de la
organización.

Observación: Logra identificar algunos patrones que podría estar generando un mal

ambiente laboral y descontento entre los colaboradores.

Igualdad: Mide si todos los miembros de la empresa son tratados bajo los mismos criterios
y no son discriminados por su género, preferencias, raza.

Entrevistas: son una alternativa viable para conocer una opinión más certera sobre la
percepción de los trabajadores en torno a las condiciones laborales.

4. ¿CÓMO SABER SI EXISTE UN BUEN CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA? 

Para saber si existe un buen clima laboral se tendría que identificar la productividad en el
lugar de trabajo, los trabajadores deben tener objetivos estén orientados a obtener
resultados a través de los valores: respeto, integridad, honestidad, responsabilidad.

Los empleados se desempeñarán en su área de trabajo y hará que la eficacia aumente, un

ambiente laboral que sea positivo va a incentivar a sus empleados en que sean mejores,
por lo que siempre les estarán colocando metas futuras. Tiene que existir un ambiente
bueno y sincero entre los empleados, si existe algún conflicto deberán ser canalizados los
problemas lo más pronto posible mediante el coordinador del departamento.

La opinión de cada uno sobre nuevas ideas que ayuden a los procesos de trabajo es
esencial para una mejora en la empresa distinguiendo las áreas.