GLOSARIO

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Estimación: Afecto o consideración hacia alguien o algo
Aprecio: Sentimiento de cariño moderado hacia una persona, producido generalmente por
una relación de amistad poco profunda, pero cordial y respetuosa

Afecto: El afecto o cariño es una "disposición o estado mental o corporal" que a menudo se
asocia con un sentimiento o tipo de amor

Opinión: Idea, juicio o concepto que una persona tiene o se forma acerca de algo o alguien.
Empatía: Participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente
en los sentimientos de otra persona

Carácter: Conjunto de rasgos, cualidades o circunstancias que indican la naturaleza propia

de una cosa o la manera de pensar y actuar de una persona o una colectividad, y por los que
se distingue de las demás

Conjunto: En matemáticas, un conjunto es una colección de

elementos con características similares considerada en sí misma como un objeto

Percepción: La percepción es la forma en la que el cerebro interpreta las sensaciones que

recibe a través de los sentidos para formar una impresión inconsciente o consciente de la
realidad física de su entorno

Pensamiento: El pensamiento es la actividad y creación de la mente; se dice de todo aquello

que es traído a la existencia mediante la actividad del intelecto

Evaluación: Valoración de conocimientos, actitud y rendimiento de una persona o de un

servicio

Rasgo: En el ámbito de la psicología, la teoría del rasgo explicativo del comportamiento

humano supone la existencia de características estables en la estructura de la personalidad
de los individuos.

Herramientas: Instrumento, generalmente de hierro o acero, que sirve para hacer o reparar
algo y que se usa con las manos

Almacén: Local, edificio o parte de este que sirve para depositar o guardar gran cantidad de
artículos, productos o mercancías para su posterior venta, uso o distribución

Pacto: El pacto es un convenio o tratado solemne, estricto y condicional entre dos o más
partes en que se establece una obediencia a cumplir uno o varios acápites establecidos en un
contrato formal y en que ambas partes se comprometen a ejecutar ciertas acciones y a recibir
retribuciones de la otra parte por su cumplimiento

Relativo: El relativismo sostiene que los puntos de vista no tienen, ni pueden llegar a tener,
verdad ni validez

Fortaleza: Capacidad de una cosa para sostener, soportar o resistir algo

Persona: Individuo de la especie humana

Código: En la comunicación, el código es un conjunto de elementos que se combinan

siguiendo unas ciertas reglas y que son semánticamente interpretables, lo cual permite
intercambiar información

Resultado: Efecto o cosa que resulta de cierta acción, operación, proceso o suceso

Manifiesto: Escrito breve que un grupo o movimiento político, religioso, filosófico, artístico o
literario dirige a la opinión pública para exponer y defender su programa de acción
considerado revolucionario o novedoso con respecto a lo establecido anteriormente

Preguntas 1
1. Identificar las características emprendedoras personales para:
 La fijación de multas
 Planificación
 Organización del trabajo en equipo
 Liderazgo

Desarrollo
 Fijación de metas

Ayudan a centrar la acción y la atención a la tarea.

Movilizan la energía, los recursos y el esfuerzo del individuo.
Aumentan la persistencia y la perseverancia, Ayudan a elaborar estrategia

 PLANIFICACION
Capacidad de dividir en pasos nuestras actividades optimizando los tiempos y recuros
necesarios para alcanzar los objetivos. Siendo flexibles para adaptarse a un entorno
cambiante y exigente

 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO

Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben
comunicarse e interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización,
compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas

 LIDERAZGO

Innovación, Capacidad comunicativa, Adaptación al cambio, Compromiso.

 GLO
SAR
IO
Líder: Líder es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no,
gestionando un equipo o grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer
que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo enfocados cada día en la
consecución de logros, metas y objetivos

Empresa: Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de

2
actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios

Meta: Lugar o punto en el que termina una carrera, fin al que se dirigen las acciones o deseos
de una persona.

Planificar: Se conoce como planificación, planeación o planteamiento, es un proceso de toma

de decisiones para alcanzar un futuro deseado

Organización: Un grupo de personas que interactúan entre sí. Un conjunto de tareas o

actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo
Equipo: Grupo de personas que se organiza para realizar una actividad o trabajo

Aplicar: Poner una cosa sobre otra o en contacto con otra de modo que quede adherida o
fijada o que ejerza alguna acción

Trabajo: Cosa hecha trabajando; especialmente obra artística, intelectual, científica o técnica

Actividad: Capacidad de obrar o de producir un efecto

Rol: Función que una persona desempeña en un lugar o en una situación

Sujete: Que está agarrado por una persona o cosa, de manera que no se puede mover, caer o
escapar, que depende de otra persona o cosa, o está expuesto o sometido a lo que se indica

Azar: Causa o fuerza que supuestamente determina que los hechos y circunstancias
imprevisibles o no intencionados se desarrollen de una manera o de otra
Temor: Miedo que se siente al considerar que algo perjudicial o negativo ocurra o haya
ocurrido, sospecha de que algo es malo o puede conllevar un efecto perjudicial o negativo.

Análisis: Examen detallado de una cosa para conocer sus características o cualidades, o su
estado, y extraer conclusiones, que se realiza separando o considerando por separado las
partes que la constituyen.

Imitación: Se denomina imitación a aquel comportamiento mediante el cual una persona de

forma consciente o inconsciente imita los gestos, patrones del habla, o actitudes de otra
persona

Expresión: Representación, con palabras o con otros signos externos, de un pensamiento,

una idea, un sentimiento, etc.

Creación: Acción de dar existencia a una cosa a partir de la nada

Objeto: Cosa material inanimada, generalmente de tamaño pequeño o mediano, que puede
ser percibida por los sentidos.

Dialogo: Conversación entre dos o más personas que exponen sus ideas y comentarios de
forma alternativa, discusión sobre un asunto o sobre un problema con la intención de llegar a
un acuerdo o de encontrar una solución.

Laboral: Del trabajo, de los trabajadores o relacionado con ellos

Preguntas
2 acciones de liderazgo en los
1. ¿Como puedo determinar
participantes de una empresa?
2. ¿Cómo puedo descubrir el liderazgo personal de los
miembros de una empresa?

Desarrollo
1. Realizando actividades grupales y asignar un líder diferente cada vez, para ver cual se
desenvuelve mejor en ese rol, o en una emergencia quien toma la iniciativa para trabajar o
iniciar el trabajo

2.En una circunstancia no prevista cualquier miembro puede tomar la iniciativa de sugerir
ideas para resolver el problema, también es la persona que puede hacer a todo un equipo de
trabajo hacer correctamente sus obligaciones.
 GLOS
ARIO
Antiguo: Que existe desde hace mucho tiempo, que lleva mucho tiempo en un trabajo,
actividad o lugar.
3
Principio: Punto de donde parte, nace o surge una cosa, primer momento de la existencia de
una cosa.

Héroe: Persona que se distingue por haber realizado una hazaña extraordinaria,
especialmente si requiere mucho valor.

Corroborar: Afirmar de nuevo o dar más seguridad a un argumento, teoría, opinión, etc., con
nuevos datos o razonamientos.

Riguroso: Que cumple o hace cumplir las normas establecidas o impuestas de forma
excesivamente severa

Critica: La crítica es una interpretación, usada por Balmes, que principia por proponer una
definición de la verdad por correspondencia, y dice así: El pensar bien consiste, o en conocer
la verdad o en dirigir el entendimiento por el camino que conduce a ella

Cultura: Conjunto de conocimientos e ideas no especializados adquiridos gracias al desarrollo

de las facultades intelectuales, mediante la lectura, el estudio y el trabajo.

Visión: Percepción de las realidades físicas a través de la vista.

Integral: Acción de integrar

Ideal: Que se ajusta muy estrechamente a un modelo o prototipo de perfección

Sentido: Que rápidamente se siente afectado o dolido por comentarios, reproches, falta de
estima, trato poco cortés.

Identidad: Circunstancia de ser una persona o cosa en concreto y no otra, determinada por un
conjunto de rasgos o características que la diferencian de otras

Elemento: Parte que, junto con otras, constituye la base de una cosa o un conjunto de cosas
materiales o inmateriales

Rastro: Señal o resto que queda después de que algo o alguien haya pasado o de que algo
haya sucedido.

Periodo: Un período es el tiempo necesario para que un ciclo completo de vibración pase en
un punto dado

Relación: Un período es el tiempo necesario para que un ciclo completo de vibración pase en
un punto dado, trato o unión que hay entre dos o más personas o entidades.

Diferencia: Cualidad, característica o circunstancia que hace que una persona o cosa sea
diferente de otra, falta de acuerdo, oposición de ideas o disputa

Actual: Que existe, ocurre o se usa en el momento mismo en que se habla, que es propio del
tiempo presente o lo parece

Influir: Producir [una persona o una cosa] sobre otra, de manera indirecta o insensible, cierta
acción o efecto que la hace cambiar o variar.
Figura: Forma del cuerpo de una persona.

Preguntas
3
1. A que me refiero cuando digo identificar:
 Actitudes empresariales
 Valores en la empresa
 Habilidades empresariales
 Destrezas de los miembros del equipo de trabajo

Desarr
 ACTITUDES EMPRESARIALES: La actitud empresarial es la postura que debe
asumir el empresario actual, frente al elevado número de situaciones y retos que

ollo
te encontrarás en el camino con tu empresa

 VALORES: Transparencia, Puntualidad, Diferencia, Excelencia, Libertad,

Escucha, Responsabilidad.

 HABILIDADES EMPRESARIALES: son la capacidad de gestión del empresario

para combinar los distintos factores de producción en su negocio asumiendo el riesgo
del mismo

 DESTREZAS DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE TRABAJO: Respeto y

sinceridad, liderazgo, escucha activa etc.
 GLO
SARI
O
Pilar: Persona o cosa considerada el soporte o base de algo.

Tema: Asunto o materia sobre la que se trata en una conversación, un discurso, un

escrito, una obra artística u otra cosa semejante.

Legal: Que está establecido por la ley o está conforme con ella, de la ley, la justicia o el
derecho o relacionado con ellos.

Planificación: Un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro deseado,

teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que pueden
influir en el logro de los objetivos.
Aplicar: Utilizar una cosa o poner en práctica los procedimientos adecuados para
conseguir un fin.

Creatividad: La creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de

nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen
soluciones originales

Decisión: Una decisión es el producto final del proceso mental-cognitivo específico de un

individuo o un grupo de personas u organizaciones, el cual se denomina toma
de decisiones, por lo tanto es un concepto subjetivo

Establecer: Hacer que empiece a funcionar algo, generalmente con propósito de

continuidad, como una ciudad, un edificio, una empresa, un organismo, una costumbre,
una reforma, etc.

Redes: Organización formada por un conjunto de establecimientos de un mismo ramo, y

en ocasiones bajo una misma dirección, que se distribuyen por varios lugares de una
localidad o zona geográfica para prestar un servicio.

Valores: Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona o cosa es apreciada
o bien considerada.

Virtudes: Una virtud es una disposición de la persona para obrar de acuerdo con
determinados proyectos ideales como el bien, la verdad, la justicia y la belleza.

Coherentes: Que actúa en consecuencia con sus ideas o con lo que expresa

Cooperativa: El Diccionario de la lengua española habla de cooperación como la acción y

consecuencia de cooperar, cuya definición sería la de actuar de manera conjunta con una
u otras personas para alcanzar un propósito común

Fortaleza: Capacidad de una cosa para sostener, soportar o resistir algo.

Etapa: Trayecto que se recorre entre dos puntos de una sola vez, especialmente en
determinadas pruebas deportivas

Carácter: Naturaleza propia de cada cosa que la distingue de las demás.

Moral: Conjunto de costumbres y normas que se consideran buenas para dirigir o juzgar el
comportamiento de las personas en una comunidad

Mision: función, encargo, o propósito que una persona debe de cumplir.

Ética: Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el
comportamiento humano

Apatía: La apatía es la falta de emoción, motivación o entusiasmo. Es un término

psicológico para un estado de indiferencia, en el que un individuo no responde a aspectos
de la vida emocional, social o física.

Pregun
tas 4
1. ¿Cómo establecer el rol de los miembros de
la empresa para desarrollar proyectos de
ideas de negocios?
2. ¿Cómo debo desarrollar un emprendimiento
cooperativo?

Desarr
ollo
 Todo proyecto parte de una idea empresarial que ha de estar basada en una
oportunidad procedente del mercado. Todo proyecto parte de una idea empresarial
que ha de estar basada en una oportunidad procedente del mercado

 La idea de negocio debe reunir las siguientes consideraciones:

 Debe estar basada en la identificación de una oportunidad.
 Las oportunidades están en el entorno de la empresa.
 La idea de negocio debe proporcionar valor para las empresas, los
clientes y la sociedad – utilidad para el mercado
 Para establecer los roles se deben examinar las fortalezas y debilidades que
cada uno de los socios poseen, dependiendo de eso se establecen los roles.
 EMPREN
DIMIENT
O
PRESENTAR: Como socias queremos presentarles
nuestro proyecto de emprendimiento sencillo, que trata sobre la
creación de arreglos para regalar en ocasiones importantes o
porque solo quieres regalar algún detalle a alguna persona
especial, y todo por un bajo precio.

PRO
DUCT
EJEMPLO DEL PRODUCTO:

O
 ESLOG
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“NUESTRA META ES CUMPLIR LA
IDEA MAS LOCA QUE SE TE OCURRA
PARA REGALAR”

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