ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASTRITH HERNÁNDEZ MENDOZA

APRENDIZ

YANETH CELMIRA SANTANA SUAREZ

INSTRUCTORA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

2023
 ACTIVIDAD 4

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora María Patricia Solano desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya actividad
era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, como

quedó estipulado en el contrato, el último sueldo devengado fue $3.200.000.

Realice el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015,

teniendo en cuenta que cuando cumplió 1 año laboral, se liquidaron las
vacaciones.

Recuerde los elementos a liquidar: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones

y prima.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Realice las modificaciones que considere necesarias.

 PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Considerando que la empresa se encuentra al día en todos los pagos

correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la
siguiente información:

DATOS BASICO

Nombre del empleado María Patricia Solano

Fecha de ingreso 2 de junio de 2014

Fecha de retiro 30 de diciembre de 2015

Tipo de retiro Retiro definitivo

Ultimo salario devengado $3.200.000

Valor para
Detalle Formula Operación
pagar

Cesantías: El
pago de esta
prestación
social Salario mensual x días
equivale a un laborados
mes de
salario por 360
cada año
trabajado.
𝟑. 𝟐𝟎𝟎. 𝟎𝟎𝟎 × 𝟑𝟔𝟎 $3.200.000
Para liquidar
las cesantías 𝟑𝟔𝟎
se toma como
base el último En nuestro caso laboró
salario todo el año 2015 por lo
mensual tanto se toman 360 días
devengado
por el
trabajador.
 Intereses de
cesantías: Es
la utilidad
sobre el valor
de las
cesantías que
las empresas Cesantías x días 𝟑. 𝟐𝟎𝟎. 𝟎𝟎𝟎 × 𝟑𝟔𝟎 × 𝟎, 𝟏𝟐
deben pagarle trabajados x 0,12 𝟑𝟔𝟎 $ 384.000
a los
trabajadores 360
directamente
por nómina. El
interés por ley
corresponde
al 12% anual
.

Primas de
servicios: Un
salario
mensual por
cada año
laborado, o si
la vinculación
es inferior a
un año el
pago Salario mensual x días
corresponderá laborados en el semestre $3’200.000 x (540)
al tiempo que $ 4.800.000
360 360
el trabajador
lleve
vinculado.

Se paga en
dos cuotas,
una a mitad
de año y otra
a finalizar el
año.
 Salario mensual x días
Vacaciones:
laborados
corresponden
a 15 días 720 $3’200.000 x 209 $ 928.888
hábiles de
descanso, por 720
cada año En el caso de nuestra
trabajado. actividad tenga en cuenta
Recuerde que que la empleada cumplió
se adquiere el un año el 1 de junio de
derecho 2015 por lo tanto ese
cuando se período ya se liquidó,
cumple con 1 quedando pendiente
año laborado. desde el 2 de junio de
2015 al 30 de diciembre
de 2015.

Total liquidación $ 9.312.888

NOTA: Para la liquidación de nómina, de las prestaciones, el mes laboral

tiene 30 días sin tener en cuenta que unos tienen 28 y otros 31, por lo
tanto, los días laborados de un año son 360.