Estudio de caso: Liquidando un

contrato laboral
Presentación de Caso

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de
2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por

ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total
del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá
realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
2015.

Solución

Paso 1: Liquidación de cesantías

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a
favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada
año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de
servicio. Para liquidar las cesantías se toma como base el último
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya
tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se
calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año.
Cuando el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario
devengado durante todo el tiempo de servicios.

Fórmula:
(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360=
cesantías a Diciembre 2015.

Datos:

Salario Base: 2.500.000

Días Laborados: 360

Paso 2: Primas de Servicios

Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada
año laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados
(incluyendo al servicio doméstico). Si es inferior a un año, el pago será
proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
(Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado
o proporcional si es menor). Las primas se pagan el 30 de junio y el 20
de diciembre a más tardar.

Fórmula:

(Salario Base X Días trabajados)/ 360: Prima de junio de 2015

(Salario Base X Días trabajados)/ 360: Prima de diciembre de 2015

Datos

Salario Base: 2.500.000

Días laborados: 180 ( lo que corresponde a medio año)

Paso 3: Interés sobre Cesantías
Es una prestación social la cual es percibida directamente por el
trabajador sin la intermediación de ningún tercero y no se encuentra
establecida para ninguna destinación específica, dado que son el
reconocimiento financiero que hace el empleador por la retención del
dinero correspondiente a las cesantías durante el año o en caso de
terminación del contrato sería el tiempo de la prestación del servicio.
Los intereses de las cesantías se deben pagar en dinero y
directamente al trabajador, se reconocerá y pagará intereses del 12%
anual sobre los saldos que al 31 de diciembre de cada año, o en las
fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación parcial de
cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía.

Fórmula:

(Cesantías X # de días laborados X 12%) / 360: interés sobre las

cesantías de 2015

Datos:

Salario Base: 2.500.000

Cesantías: 2.500.000

Días laborados: 360

Porciento: 0.12% (devengado por la ley)

Paso 4: Vacaciones laborales
 Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de
haberle trabajado un determinado tiempo. En Colombia, las
vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado
por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo,
pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año
trabajado (*).

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le

reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto
sea este.

Fórmula:

(Salario X días trabajados) / 720 = Vacaciones de diciembre 2015

Datos:

Salario: 2.500.000

Días Laborados: 360 (los días por los cuales se liquidan las
vacaciones)

720: Es el número que representan los 15 días de vacaciones con

respecto a un año. Si fueran 30 días por cada año, la división se haría
entre 360 pero como son 15 días por año, la división se hace entre
720.
Conclusión
A continuación se adjunta tabla la cual indica la relación de lo
que se le debe liquidar a la Sra. Angelina Pérez por el periodo
laborado del 01 de enero al 30 de diciembre de 2018, teniendo en
cuenta las normas de la liquidación de un contrato.

Liquidación del contrato laboral

Nombres del trabajador: Angelina Pérez

Cargo: Directora administrativa financiera
Días trabajados en el año 2015: 360 días
Motivo de retiro: Voluntario
Fecha: 30 de diciembre 2015
Salario base de Liquidación

Salario Mensual $2.500.000

Auxilio de transporte $0

Salario total promedio $2.500.000

Valor de Liquidación

Cesantías $2.500.000

Intereses de Cesantías $300.00

Prima de servicios Junio $1.250.000

Prima de servicios Diciembre $1.250.000

Vacaciones $1.250.000

Total a pagar $6.550.000