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  • Cuadro Comparativo

    Cargado por

    Astrith Hernandez Mendoza
    11 vistas2 páginas
    Este documento presenta un cuadro comparativo que analiza los elementos que debe contener un perfil de cargo frente a los elementos con los que actualmente cuentan. El cuadro muestra que los perfiles de cargo actuales carecen de especificaciones importantes como el grado, código y centro de costos del cargo, así como criterios de desempeño, conocimientos básicos requeridos, experiencia necesaria y una escala de valoración para la evaluación del perfil.

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    Título original

    CUADRO COMPARATIVO

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    de 2

    PRESELECCION DE TALENTO HUMANO MEDIADO POR HERRAMIENTAS TIC

    (2758507)
    P134206 V2758507 R68 C9546

    ASTRITH HERNÁNDEZ MENDOZA


    APRENDIZ

    JUAN DUARTE
    INSTRUCTOR

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


    SENA

    2023

    1 – Astrith Hernández Mendoza


    CUADRO COMPARATIVO
    VALIDACIÓN PERFIL DE CARGOS

    Procedimiento de verificación Se cuenta con No se cuenta con


    del perfil
    Identificación del cargo Denominación, naturaleza, El grado, el código, proceso,
    dependencia jerárquica. centro de costos.

    Propósito principal del Propósito general. Especificación del propósito.


    puesto
    Funciones principales Funciones generales. Horarios y frecuencias
    específicas de las tareas.

    Criterios de desempeño No posee. Criterios de desempeño.

    Conocimientos básicos No se cuenta. Conocimientos básicos.

    Requisitos de educación y Requisitos de formación. Requisitos de experiencia.


    experiencia

    Competencias genéricas y Competencias genéricas y No aplica.


    específicas específicas.

    Evaluación al perfil del No se especifica. Escala de valoración.


    cargo

    2 – Astrith Hernández Mendoza

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