DERECHO LABORAL

Prestaciones

Sociales
Ana Sofia Padilla Laura Sofia Quintero
Juan Jose Gomez Kevin Herrera
 ¿Qué son las

prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales son
beneficios legales y adicionales al
salario que debe reconocer el
empleador a su empleado que ha
sido vinculado bajo un contrato de
trabajo con la organización.

No aplica para los contratos de prestación

servicios
Tipos de Prestaciones Sociales
Prima de servicio.
Auxilio de cesantías.
Intereses sobre cesantías.
Dotación.
Prima de Servicios Prima de servicios:
Salario x Días trabajado/360
Artículo 306. De la prima de servicios a favor
de todo empleado
Liquidación
El empleador está obligado a pagar a su de la prima
empleado o empleados, la prestación
social denominada prima de servicios Consiste en el pago de 30
que corresponderá a 30 días de salario días de salario por cada
por año, el cual se reconocerá en dos año trabajado o en
pagos, así: la mitad máximo el 30 de proporción al tiempo
junio y la otra mitad a más tardar los trabajado cuando este es
primeros 20 dias de diciembre. inferior a un año.
 Ejemplos
Un empleador tuvo los siguientes salarios en los primeros
seis meses del año. Calcule la prima
Enero 2.000.000

Febrero 2.500.000 Formula

Marzo 1.800.000 Salario x Días trabajado
360
Abril 2.300.000

Mayo 2.000.000

Junio 2.100.000

Total en los 6 meses 12.700.000

 Cesantías
Artículo 249. Regla general
Las cesantías son una prestación social que está obligado a pagar el
empleador a sus trabajadores equivalente a un mes de salario por cada año
de servicio y proporcionalmente por fracción de año. Pago al 31 de
diciembre o en la fecha en que se termine el contrato de trabajo.

Liquidación de las
Cesantías
Auxilio de cesantías = Salario x Días trabajados /360
 Ejemplos
La compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un
empleado que devenga un salario base fijo de
$3.000.000 y sólo trabajó durante 9 meses del
año (270 días), sus cesantías se deben pagar
proporcionales sobre esos días trabajados.

Formula
Salario x Días trabajados
360
 Intereses por cesantía:
Cesantias x dias trabajados x 0.12

Intereses sobre cesantías 360

Liquidación de los
Es un valor adicional a esta prestación social Int. cesantías
y se fija con base en una tarifa del 12 % anual
Las cesantías son ahorros que los

sobre valor total de las cesantías o

trabajadores tienen a la mano,

proporcional por fracción del año trabajado

principalmente usado en caso de

para quienes no cumplen con un periodo

completo de un año de labores. despido. Sin embargo, también

se puede usar para educación o

incluso para inversión en

vivienda.
 Ejemplos
La compañía La Casita de Lolila SAS, tiene un
empleado que devenga un salario base fijo de
$2.100.000 y sólo trabajó durante 7 meses del año
(210 días), los intereses de cesantías se deben
pagar proporcionales sobre esos días trabajados.

Formula
Cesantias x Días trabajados x % de acuerdo a los meses
360
 Por ejemplo
Juan trabaja en la empresa de acabados para
construcción Cerro cerámica Ltda. maneja un
contrato a termino fijo por un año que se celebro el
1 de Enero del 2020, las prestaciones sociales son
pagadas asi:
Salario $ 1'117,172
Proceso Valor a Pagar
Prima x 180 ÷ 360 558.586
Cesantias x 360 ÷ 360 1'117,172
Int. Cesantias x 360 x 0.12 ÷ 360 134.060
 Dotación:
Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235.

La dotación es una prestación social en la

cual se da la entrega gratuita de un vestido y
un calzado a cargo del empleador y para uso
del servidor en las labores propias del
empleo.
La legislación colombiana reglamentó la
dotación como una prestación social que
debe entregar el empleador a los
trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mínimos mensuales legales.
 Tener en cuenta: 👀

Las vacaciones no son

No son lo mismo que
No son lo mismo que el
una prestación social
las indemnizaciones ya
salario ya que no
sino un descanso
hacen parte de la
que no reparan
remunerado de
remuneración perjuicios
carácter salarial.
GRACIAS!
Referencias
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/249.htm

http://blog.hogaru.com/diferencias-seguridad-social-
prestaciones/#:~:text=%C2%BFEs%20lo%20mismo%20seguridad%
20social,el%20empleador%20a%20los%20trabajadores.

https://www.adultoconbotas.com/post/la-diferencia-entre-
prestaciones-sociales-y-seguridad-social-en-colombia

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/230.htm

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/306.htm

https://www.gerencie.com/retiro-de-cesantias.html

https://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html