ESTUDIO DE CASO

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
 Estudio de
caso:
Liquidando un
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
contrato
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalizació n, de esta manera le permitirá realizar la aplicació n
laboral.
de normas y procesos relacionados con la desvinculació n del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.

PRESENTACIÓN DEL CASO

La señ ora Angelina Pérez desempeñ aba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razó n social era la comercializació n de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
ú ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formació n, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensió n total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidació n del contrato correspondiente al
añ o 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidació n contractual

FACTORES A TENER EN CUENTA

 Tipo de contrato
 Salario devengado
 Fecha de ingreso y retiro
 Motivo de retiro
 Salario pendientes
 Prestaciones Sociales: Prima semestral, Cesantías, interés de cesantías, Vacaciones
SOLUCION DEL CASO
 Nombre del trabajador: Angélica Pérez
 Salario Devengado: $2´500.000
 Auxilio de Transporte: $ 0
 Fecha de Ingreso: 02 de Junio 2014
 Fecha de Retiro: 30 Diciembre 2015
 Días laborados en el año 2015 : 360
 Motivo de renuncia: Voluntaria

De acuerdo a la informació n anterior se debe liquidar de la siguiente manera.

 Prima de Servicios: Es un beneficio adicional al salario que equivale al valor de

salario devengado $2´500.000, dividido en dos pagos Semestrales, es decir en Junio el
primero pago equivalente al 50%, en diciembre el segundo pago equivalente al otro
50%.

Nota: En este caso se liquidara ú nicamente el segundo semestre.

 Total de días laborados: 180 Días

Liquidación: $ 1´250.000

 Vacaciones: Son un periodo de tiempo correspondiente a 15 días há biles por cada

añ o laborado.

En este caso la señ ora Angélica cumplió un añ o el 02 de Junio del 2018, en esa fecha
debió haber tomado vacaciones y se haber sido pagas. Por ende se contabiliza su pago
por fracció n de añ o.

 Total de días laborados: 209 Días

Liquidación: $ 725.694

 Cesantías: Es un ahorro al que tiene derecho un empleado por estar trabajando bajo
un contrato laboral, su valor corresponde a un mes de salario por cada añ o laborado,
fecha de corte 31 de diciembre.

Nota: Las cesantías solo pueden ser invertidas en: Compras de vivienda o mejoras
locativas; Estudios profesionales del trabajador o retiro de la empresa.

 Total de días laborados: 360 Días

Liquidación: $2´500.000
  Interés de Cesantía: Es la utilidad sobre el valor de la cesantía que corresponde al
12%

Nota: Se debe entregar directamente al trabajador antes 31 de Enero

 Total de días Laborados: 360 Días

Liquidación: $300.000

LIQUIDACION TOTAL: $4´775.694

ANEXOS