Reactivar examen

Prueba de conocimiento: Aplicando

los elementos principales de la
nómina, de acuerdo a los criterios
Retroalimentación del Evaluación

El resultado de la evaluación es: A

Tiempo en el que contestaste el Evaluación: 1 hora 0 minutos

Preguntas(34%)

1.-
La mayor responsabilidad y cuidado que cumple la administración de
talento humano es:

La elaboración de nómina
La contratación del personal
La liquidación de prestaciones sociales
La elaboración de certificaciones laborales

Retroalimentación: ¡Acertó! La elaboración de nómina es la mayor

responsabilidad de la administración de talento humano.

2.-
El valor devengado es equivalente a:

El valor bruto (correcta)

El valor pagado
El valor a descontar
Las apropiaciones

Retroalimentación: Su respuesta no es correcta, ¡pero tranquilo! Puede regresar al

material de estudio sobre ?el proceso de nómina? y realizar las precisiones
conceptuales del tema.

3.-
La nómina está integrada por los siguientes elementos:

Deducciones, apropiaciones
Devengado, deducciones, apropiaciones
Riesgos bajos, devengado, apropiaciones
Devengado

Retroalimentación: ¡Acertó! La nómina está integrada por el devengado, las

deducciones y las apropiaciones.

4.-
Las apropiaciones son valores que deben ser pagados por la
empresa, las cuales, se conforman a su vez por los rubros
correspondientes a:

Riesgos profesionales, Aportes parafiscales, Prestaciones sociales, el

porcentaje que le corresponde en salud y pensión
El total de pensión y total de salud
Un porcentaje de parafiscales
Solo Cesantías y vacaciones

Retroalimentación: ¡Acertó! Las apropiaciones corresponden a los rubros pagados

por la empresa por concepto de: porcentaje correspondiente de salud y pensión, riesgos
profesionales, aportes parafiscales y prestaciones sociales.

5.-
Los aportes al sistema de salud corresponden a los pagos en la
siguiente proporción:

12,5%=4% pagado por el empleado y 8,5% pagado por el empleador.

16%= 10% pagado por el empleado y 6% pagado por el empleador.
12,5%= 8% pagado por el empleador y 4,5% pagado por el empleado.
12,5%= 6,5% pagados por el empleador y 6% descontados al empleado.

Retroalimentación: ¡Acertó! La proporción a los aportes del sistema de salud son

8,5% pagado por el empleador y 4% pagado por el empleado, equivalentes al 12,5%.

6.-
Los aportes al sistema de pensiones corresponden a los pagos en la
siguiente proporción:

16%= 4% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador.

16%= 6% pagados por el empleador y 10% descontados al empleado.
16%= 8% pagado por el empleador y 8% pagado por el empleado.
18%=6% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador.

Retroalimentación: ¡Acertó! La proporción a los aportes del sistema de pensiones

son del 16% distribuido asÃ: 4% pagado por el empleado y 12% pagado por el empleador.

relacion(33%)
7.-Ejemplo: la mayoría de las actividades comerciales y financieras,
trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes.
Clase I, de riesgo mínimo.

Retroalimentación:

8.-Clase II, de riesgo bajo. Ejemplo: algunos procesos manufactureros

como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores
artificiales; almacenes por departamentos y algunas labores
agrícolas
Clase II, de riesgo bajo.

Retroalimentación:

9.-Ejemplo: procesos manufactureros como fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero.
Clase III, de riesgo medio.

Retroalimentación:

10.-Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y

vidrios; procesos de galvanización, transporte aéreo o terrestre.
Clase IV, de riesgo alto.

Retroalimentación:

11.-Ejemplos: areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de

explosivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.
Clase V, de riesgo máximo.

Retroalimentación:

Preguntas(34%)

12.-
Cuál de los siguientes elementos no hace parte de las prestaciones
sociales.

Auxilio de transporte.
Prima de servicios.
Dotaciones.
Vacaciones.

Retroalimentación: ¡Acertó! El auxilio de transporte no hace parte de las

prestaciones.

13.-
La fijación de salarios en Colombia, está determinada en la Ley 278
de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Salariales y Laborales. Para fijar dicho salario se tienen en cuenta:
los índices de precios al consumidor, la meta de inflación fijada por el
Banco de la república para el siguiente año, el incremento del
Producto interno bruto (PIB), la contribución de los salarios al ingreso
nacional, la productividad de la economía y la tasa representativa del
mercado (TRM).

Verdadero
Falso (correcta)

Retroalimentación: Su respuesta no es correcta, ¡pero tranquilo! Puede regresar al

material de estudio sobre ?salarios? y reforzar el tema.

relacion2(33%)

14.-Horas extras
Horas extras Valor hora ordinaria + 25 % de recargo

Retroalimentación:

15.-Nocturna
Valor hora ordinaria + 75 % de recargo

Retroalimentación:

16.-Dominical y festivo ordinaria

Valor hora ordinaria + 75 % por festivo + 25 % recargo diurno

Retroalimentación:

17.-Dominical y festivo nocturno

Valor hora ordinaria + 75 % por festivo + 75 % recargo nocturno

Retroalimentación: