ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ANIUSKA DE LOS ANGELES BELLO LEZAMA

PPT: 4629970

TUTOR: ANGELA CRISTINA GONZALEZ CESPEDES

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

SERVICIOS NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

31/10/2023
ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL POR RENUNCIA
VOLUNTARIA
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
ultimo sueldo devengado fue $2.500.000. En este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación
del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo
apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCION Angelina Pérez:

trabajo 360 días en el año 2015

Salario mensual:

$2.500.000

Auxilio de transporte: $0
De acuerdo con lo anterior visto se le debe liquidar las siguientes prestaciones:
1. cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre) por un valor total:$
2.500.000 COP

2.500.000 x 360 dias / 360 = 2.500.000

2. Prima anual de servicios Equivalente al mismo salario devengado 2.500.000 x 360

días / 360 = 2.500.000

$ 2.500.000 COP
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir que usted deberá recibir: antes del
30 de junio del año en curso

$ 1.250.000 COP

Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso

$ 1.250.000 COP

3. Usted igualmente tiene derecho al pago de los intereses sobre cesantías, equivalente
al 12% de las mismas: $ 300.000 COP
2.500.00 X 360 días x 12% = 300.000
 4. vacaciones: Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 02 de junio de 2015, en
dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el
respectivo pago se contabiliza por fracción del año para 2015. Fecha: 02 de junio de
2015 al 30 de diciembre de 2015. Total, días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209 días) / 720 = $725.694,44

A continuación, presento la liquidación

NOTA: En algunas empresas este tipo de liquidación la pueden demorar las hasta 15 días
para ser cancelada, (según los abogados laborales dicen es tiempo suficiente mientras se
realizan los trámites administrativos) ya que la ley no tiene tiempo estipulado para el pago
de la misma, aunque si dice que al momento de la desvinculación laboral debe ser pagado
todo al día siguiente. En caso de incumplir se deben pagar intereses que corresponde a 1 día
de salario por día de retraso, esto puede llegar a demanda.
ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL POR DESPIDO
INJUSTICADO
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
ultimo sueldo devengado fue $2.500.000. En este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación
del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo
apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCION Angelina Pérez:

trabajo 360 días en el año 2015

Salario mensual:

$2.500.000

Auxilio de transporte: $0
De acuerdo con lo anterior visto se le debe liquidar las siguientes prestaciones:
1. cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre) por un valor total:
$ 2.500.000 COP

2.500.000 x 360 dias / 360 = 2.500.000

2. Prima anual de servicios Equivalente al mismo salario devengado 2.500.000 x 360 días
/ 360 = 2.500.000

$ 2.500.000 COP
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir que usted deberá recibir: antes
del 30 de junio del año en curso

$ 1.250.000 COP

Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso

$ 1.250.000 COP

3. Usted igualmente tiene derecho al pago de los intereses sobre cesantías, equivalente
al 12% de las mismas: $ 300.000 COP
 2.500.00 X 360 días x 12% = 300.000

4. vacaciones: Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 02 de junio de 2015, en
dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el
respectivo pago se contabiliza por fracción del año para 2015. Fecha: 02 de junio de
2015 al 30 de diciembre de 2015. Total, días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209 días) / 720 = $725.694,44

5. Indemnización: esta equivale a 30 día por el primer año y a 20 días por los siguientes
años o en su defecto a fraccionar si no cumple año de servicio. En este caso se debe
realizar la fracción para determinar cuántos días le corresponden.
La señora Angelina Pérez trabajo desde el 02 de junio de 2014 al 15 de junio 2015 ya
tiene 30 días por el primer año y desde el 02 de junio al 30 de diciembre de 2015 solo
tiene 209 días laborado, para completar el año faltarían 151 días.
Esto corresponde a:

1er año 30 días: 2.500.000 COP

2do años (30*151) /360= 12,58 días * 83.333,33= 1.048.333,33

Valor total a pagar: 3.548.333,33

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL SALARIO BASE DE

LIQUIDACION Salario mensual:

$ 2.500.000

Auxilio de transporte:
NOTA: Cada empresa tiene su política para realizar los pagos de liquidación esta
liquidación como es despido injustificado debe ser pagada al día siguiente del
despido. La igual que todo lo que se deba al empleado. A continuación, presento
liquidación con el pago de la nomina correspondiente del 16 de diciembre 2015 al 30
de diciembre 2015.