ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ANGIE CATHERINE CRUZ VEGA

KAREN MURCIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
2023
 INTRODUCCIÓN

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se centra en el

comportamiento humano en el lugar de trabajo. La disciplina implica comprender cómo interactúan

las personas con su entorno laboral, cómo se llevan con sus colegas, cómo se motivan y cómo se

adaptan a los cambios en la organización. Este artículo analizará la importancia de la psicología

organizacional en el ámbito de los negocios y discutirá las principales teorías y modelos que han

surgido en el campo.
 ENSAYO

La psicología organizacional es importante porque ayuda a las empresas a comprender

cómo funcionan sus empleados y cómo mejorar su desempeño. Al comprender las necesidades y

motivaciones de los empleados, las empresas pueden implementar políticas y prácticas que creen un

ambiente de trabajo más satisfactorio, aumentando así la productividad y rentabilidad de la

organización.

Su importancia para las organizaciones y su mejora continua en la era moderna sitúa en el

centro el estudio del comportamiento y la interacción humana en el entorno laboral. El objetivo es

reconocer, analizar y comprender la importancia de esta rama de la psicología en la mejora de la

calidad y productividad de las organizaciones, prestando atención a las necesidades, intereses e

inquietudes de los empleados y con ello encontrar estrategias para crear un ambiente de trabajo

agradable a través de la toma de decisiones, liderazgo y gestión.

Teorías importantes como la de las relaciones humanas donde intentan explicar los cambios

en el entorno y en la empresa, descubriendo así el significado de determinados procesos sociales y

profundizando en el impacto del entorno laboral sobre la productividad y la accidentalidad laboral y

la teoría de la cognición social de Bandura su investigación también se centra en el proceso de

aprendizaje en el que los estudiantes interactúan con su entorno. Más concretamente, entre los

estudiantes y el entorno social. Los psicólogos conductuales explican la adquisición de nuevas

habilidades y conocimientos a través de métodos incrementales basados en múltiples ensayos de

refuerzo, mientras que Bandura buscaba explicar por qué los sujetos que aprenden unos de otros

pueden ver cómo sus niveles de conocimiento mejoran punto por punto. Da un salto sin tener que

realizar varias pruebas

 CONCLUSIONES
En una empresa generalmente existen reglas que los trabajadores deben seguir, pero no

existen políticas para ellos que centralicen o divulguen derechos, consideraciones y trato.

Como seres sintientes, necesitamos recompensas, satisfacción o reconocimiento a nuestros

esfuerzos debido a lo difícil que es completar ciertas tareas o tareas. Si un colaborador es

competitivo significa que le gusta ser reconocido y pensado, sentirse importante o pertenecer a algo.

La Psicología Organizacional da a conocer ampliamente este estudio brindando una

alternativa a aquellas empresas que persisten o enfrentan los mismos conflictos durante un período

de tiempo y la utilidad y beneficios de esta rama de la psicología permitirá a las empresas lograr una

movilidad exitosa y resultados positivos.