GUIA DE APRENDIZAJE I

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II
LINEA DEL TIEMPO

Profesora: DIANA MARÍA VÁSQUEZ RODRÍGUEZ

Estimado estudiante, recibe un cordial saludo,

Con el propósito de realizar una contextualización del rol del psicólogo en las
organizaciones y en el trabajo, te invito a desarrollar la siguiente guía, la cual
desarrollaremos activamente en clase y tu participación será muy importante y tenida en
cuenta para la evaluación de la misma; esta guía se desarrollará en binas y debe ser
enviada el día martes al correo electrónico diamavaro@gmail.com, asunto: Guía de
Aprendizaje I – Psic Organizacional I.
Asegúrate de tener tu copia de la guía para la socialización.

1. Define psicología de las organizaciones.

Furnham (2001) define la Psicología Organizacional como el estudio de la manera en
que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la
forma en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones
están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de
cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la que las
organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de sus
empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los demás en
su organización. La psicología organizacional es el estudio del individuo en las
organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes y la
influencia de la organización como un todo en el individuo.

2. Concepto de trabajo
El trabajo es una actividad de carácter productivo que se realiza con el fin de
obtener un beneficio a cambio, ya sea material o psicosocial. Esta actividad sirve
como instrumento para contribuir a la sociedad brindando bienes y servicios.

3. Importancia que tiene el rol del psicólogo en el mundo del trabajo

El rol del psicólogo en el mundo laboral es muy importante porque no solo
pertenece al área de Talento Humano, sino que también se desempeña en otras
áreas como planificación estratégica, marketing, desarrollo de marca etc. El trabajo
realizado por los profesionales de esta especialidad garantiza el despliegue del
 talento de los sujetos que realizan la actividad laboral y mejoras significativas para
algunas organizaciones.
El psicólogo organizacional tiene muchos retos que son fundamentales en el
campo laboral, ya que su función no se limita solo a la selección de personal, sino
que juega un papel importante en la estrategia empresarial. El ser humano es un
factor importante en los procesos empresariales, por eso es necesario un
ambiente laboral que propicie el desarrollo del potencial de cada miembro de la
organización, que permita al trabajador tener una dimensión del desarrollo
humano integral, el psicólogo organizacional debe hacerse responsable de estos
procesos.

4. Describe de manera concreta y detallada las actividades específicas que

desarrolla un psicólogo en las organizaciones.
 Selección y Colocación: Consiste en desarrollar métodos para seleccionar y
ubicar a cada trabajador en un lugar compatible con sus capacidades,
intereses y habilidades.
 Capacitación y Desarrollo: en esta área los psicólogos organizacionales
deben reconocer las habilidades que cada empleado debe mejorar o
potenciar para aumentar el rendimiento laboral.
 Evaluación del Desempeño: Se trata de determinar que tan bien se
desenvuelven los empleados en sus áreas de trabajo, de medir el
rendimiento laboral de los equipos de trabajo y de la organización misma.
 Desarrollo de la Organización: Consiste en brindar apoyo a los procesos de
análisis de la estructura organizacional con el fin de maximizar la
satisfacción y eficiencia de los individuos, grupos de trabajo y clientes.
 Calidad de Vida Laboral: Los psicólogos organizacionales deben atender los
distintos factores que hacen que la fuerza laboral sea más saludable y
productiva; una vida laboral de calidad garantiza mayor productividad en la
organización y mejor salud emocional de sus miembros.
 Egronomía: Es el diseño de métodos, maquinas, herramientas, etc.,
compatibles con las capacidades humanas. Es decir, que los psicólogos
organizacionales usan conocimientos de otras disciplinas para el diseño de
sistemas de trabajo eficaces.

5. Explica las tendencias organizacionales a nivel mundial y nacional para el siglo

XXI bajo el fenómeno de la globalización.

Según Cruz (1998), citado por Forero y Toro (2004) que en el siglo XXl, no existirán
barreras arancelarias, por ende las empresas pequeñas tendrán que convertirse en
empresas de clase mundial. También en este siglo, muchas empresas tendrán
 cambios que conduzcan a estados críticos logrando así niveles de calidad,
innovación de nuevos productos y servicios. Se reducirán las jornadas laborales por
jornadas de medio tiempo mejorando así mismo los niveles de motivación y la
reducción de costos.
También se espera que las personas laboren en pequeños grupos de trabajo y un
número elevado de personas realizara el trabajo desde sus hogares.

6. Investiga cuales especializaciones y maestrías existen en el área de la psicología

organizacional y del trabajo para psicólogos.

Master en psicología del trabajo, sociedad y medio ambiente

Master de psicología en la salud laboral y organizacional
Maestría en empresarial
Programa de maestría en psicología empresarial y gestión de recursos humanos en
emprendimiento
Master ejecutivo en cambio
Especialización en gestión empresarial: psicología económica y organizacional
Maestría en Psicología Ocupacional y Organizacional
Maestría en psicología ocupacional
Master en estudios de vida laboral
Maestría en Ciencias en Factores Humanos y Psicología Industrial / Organizacional
Máster en Trabajo, Organización y Psicología del Personal.

7. Realiza una línea del tiempo detallada y concreta de los antecedentes históricos o
teorías de la psicología organizacional.
Referencias

Furnham, A. (2001). Psicología organizacional. México: Alfaomega.