UNIVERSIDAD DEL VALLE DE

MÉXICO

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

ACTIVIDAD 5. ENTREVISTA

DOCENTE: ULISES BELTRÁN ARAUZ

Ricardo González Becerra

Juan Pablo Guerrero Aboytes

Ariadna de Savorgnani Muñoz

Emiliano Anuar Moctezuma Nava

5 DE MARZO DEL 2023|

Integrante: Juan Pablo
Guerrero Aboytes

Alan Solís Álvarez es un Contador y Financiero egresado de la

Universidad del Tepeyac (UdP) con especialidad en Contaduría
Alan Solís Alvarez
Fiscal. Tiene 15 años de experiencia en diferentes despachos de
Edad: 38 años la CDMX. Actualmente, cuenta con su propio despacho. También
Lugar de Origen: ha dado conferencias sobre la importancia de la prevención de
CDMX
riesgos y la necesidad de contar con políticas de integridad en el
Ocupación:
Contador Fiscal Colegio de Contadores Públicos de México.

• Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es

de interés conocer los valores que tiene la persona al ejercer
el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?
Un gran líder debe ser dedicado, responsable, debe generar
confianza en el entorno en el que esté y algo que considero
sumamente importante es que debe estar dispuesto a seguir
aprendiendo.

• Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los
eventos que han marcado a la persona como líder?
La experiencia vivida, tener momentos de éxito y de fracaso a nivel laboral, innovar,
saber a quién contratas, tener la visión de la empresa, etc. Pero sobre todo, poder
transmitir lo poco o mucho que sé por medio de conferencias, eso me ha marcado,
poder ayudar a otros.

• Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define Alan, como
líder y como persona?
Como líder, busco motivar a los demás predicando con el ejemplo, generando confianza
en todos, para tener un mejor desempeño colectivo. Como persona, me considero
alguien empático, alguien con el que puedes contar y siempre está dispuesto a
escuchar.

Conclusión

Liderazgo Democrático, se alienta a los miembros de un equipo a participar y

compartir ideas. Como resultado, el equipo se siente empoderado, a pesar de que
el líder es, en definitiva, quien tiene la última palabra.
Integrante: Ariadna de
Savorgnani Muñoz

Jorge Arturo Amatitla Nieto es un abogado egresado de la

Facultad de Estudios Superiores Aragón con especialidad
Jorge Arturo
Amatitla Nieto en importación y exportación. Cuenta con 22 años de
experiencia en la rama fiscal y todo lo que tiene que ver con
Edad: 44 años
aduanas fiscales. Ha dado conferencias en su alma mater.
Lugar de Origen:
CDMX
Ocupación: • Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que
Abogado Fiscal
es de interés conocer los valores que tiene la persona al
ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?
Los valores que debe ejercer un líder son solidaridad,
honestidad y respeto, esto debido a que un líder no debe
de ser alguien que solo de órdenes sino que haga crecer
a su personal, para que puedan mejorar su rendimiento.

• Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han

sido los eventos que han marcado a la persona como líder?
Continuar con el legado de mi padre, no es cosa fácil mantener algo que no creaste
tú, poder mantener el despacho, creo que eso me hizo darme cuenta de que era un
líder. Y hasta el momento he desempeñado los valores necesarios.

• Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define

Jorge, como líder y como persona?
Como líder, trato de comunicarme lo más claro posible, busco mejorar en todos los
aspectos. Como persona, me considero un gran padre, esposo, hijo, me gusta que
la gente a mi alrededor este cómoda, siempre estoy a disposición de la gente.

Conclusión
Liderazgo Afiliativo, se centra en las relaciones. La intención de un líder afiliativo es
crear armonía. Estos líderes carismáticos crean un entorno de trabajo positivo y de
apoyo, creando y fomentando la interacción dentro del entorno sindical.
Integrante: Emiliano
Anuar Moctezuma
Nava
Alfredo Herrera es un contador público egresado de la
Universidad de Guanajuato con especialidad en impuestos.
Alfredo Herrera Cuenta con 25 años de experiencia en el sector público y todo lo
que tiene que ver con la administración y aplicación de los
Edad: 52 años
recursos fiscales. Ha participado en foros y diplomados de
Lugar de Origen:
Guanajuato administración pública.
Ocupación:
Administrador • Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es
Público
de interés conocer los valores que tiene la persona al ejercer
el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?
Un líder debe motivar e influir en los colaboradores para que
estos alcancen los objetivos y debe ser claro en cuanto a lo
que quiere que sea llevado a cabo.

• Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los
eventos que han marcado a la persona como líder?
Ser promotor en la sierra negra de Puebla para la implementación de proyectos
productivos sociales para personas en extrema pobreza.
Ser empático en la formación de equipos de trabajo para conseguir los objetivos de la
institución.

• Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define Alfredo,

como líder y como persona?
Como líder puedo ser capaz de influir positivamente en las personas y equipos de trabajo
es una forma efectiva. Y cómo persona los valores humanos desde el seno de la familia
son fundamentales, donde la honestidad, el compromiso, la empatía y ser una buena
persona son la base para conseguir ser un buen líder.

Conclusión
Liderazgo transformacional, los líderes transformacionales efectivamente se ganan
la confianza y el respeto de quienes quieren seguirlos. Las cuatro íes del liderazgo
transformacional son (consideración) individualizada, (estimulación) intelectual,
(motivación) inspiradora e (influencia) idealizada.
Integrante: Ricardo
González Becerra

Rodrigo Gómez Ortigoza licenciado en comercio y negocios

internacionales con maestría en Cadena de Suministro y Gestión
Rodrigo Gómez
Ortigoza aduanera, egresado de la Escuela Bancaria y Comercial.
Actualmente trabajando en el sector de Analista de la Demanda
Edad: 34 años
en Tyco Electronics, buscando nuevas formas de comercializar y
Lugar de Origen:
agilizar el mercado en su sector.
CDMX
Ocupación:
Analista de la • Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es
demanda de interés conocer los valores que tiene la persona al ejercer
el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?
Debes cumplir con ciertas características como ser buen
comunicador, poder adaptarse a cambios, ser entusiasta,
carismático y sobre todo eficiente, soy firme creyente que
todo esto se transmite a los demás.

• Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los
eventos que han marcado a la persona como líder?
En mi primer empleo, tuve que estar rodeado de un equipo de personas, ese fue el primer
desafío que tuve como líder, fue una experiencia sumamente gratificante y resulto exitosa,
porque pude mantenerme en la empresa consiguiendo un ascenso.

• Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define Rodrigo,

como líder y como persona?
Siempre busco tener objetivos y conseguirlos, me gusta impulsar a los demás a que
logren lo que se proponen. Como persona, soy alguien muy relajado, que disfruta de su
tiempo a solas, un gran amigo y sobre todo alguien con mucha ambición.

Conclusión
Liderazgo dominante, el líder tiene las metas y los objetivos claros. Los comunica
al equipo y espera que los demás los sigan.

Bibliografía
Maxwell, J. (2007). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. Estados Unidos de América: Grupo
Nelson. Recuperado de: https://www.bizneo.com/blog/las-21-leyes-irrefutables-del-liderazgo/